Sabático del trabajo: Cómo preguntar a sus empleadores de la manera correcta: Pausa

Ahí está, amigo. Se llama licencia sabática.

Los sabáticos han existido en el mundo académico, pero los sabáticos de trabajo solo están empezando a hacerse populares. Muchas organizaciones no tienen una política sabática (todavía). Pero eso no debería impedirte sopesar los pros y los contras. Así que si sientes que necesitas tomarte un año sabático del trabajo, no hay mejor momento para poner el pie en la puerta.

Si estás pensando: «Espera, ¿qué es un año sabático?», entonces aquí está nuestra guía definitiva para el permiso sabático. Léelo, esperaremos.

¿Cuánto dura un año sabático de carrera?

La duración de un año sabático del trabajo depende de la política de la organización. Sin embargo, pueden durar desde unos pocos meses hasta un año entero en promedio. Dependiendo de la duración del año sabático, pueden ser remunerados, parcial o totalmente.

Cuando solicites un año sabático, tu gerente debe aceptar que vuelvas a tu trabajo o a un puesto similar. Pero si eso no es lo que estás buscando, tal vez una ruptura de carrera podría ser una mejor opción.

¿Por qué tomar un año sabático del trabajo?

Un año sabático puede darte el tiempo que necesitas para desconectarte del trabajo. Te da espacio para la introspección y, al mismo tiempo, amplía tu perspectiva. Para muchos, la licencia sabática es tiempo para trabajar en los proyectos y ambiciones que han estado guardando durante meses. Los sabáticos son una oportunidad para explorar lo que el mundo tiene para ti, para abrazar nuevas formas de vida y experimentar incomodidad y curiosidad intencionales.

Cómo solicitar un año sabático del trabajo

Solicitar un año sabático del trabajo en una organización que no tiene una política fija puede ser complicado. Sin embargo, la regla principal es la siguiente: sé claro y comunícate con tu equipo. ¡Vamos a sumergirnos!

Ofrezca un plan infalible

Piense en por qué desea tomarse un año sabático del trabajo y qué pretende hacer. Proponga formas de redistribuir sus responsabilidades y establezca claramente cómo su año sabático beneficiará a la organización a largo plazo. Cuando muestra preocupación por los objetivos de la organización y ofrece soluciones sólidas, ¡puede influir en cualquier toma de decisiones a su favor!

Involucre a su gerente y a los miembros del equipo en su planificación

Una vez que tenga un plan en mente, es mejor informar a los compañeros de equipo lo antes posible. El objetivo es que tengan suficiente tiempo para discutir un plan alternativo, contratar a nuevos miembros del equipo (si es necesario) y permitir una transición sin problemas.

Involucrar a su gerente puede ayudarlo a alinear sus necesidades sabáticas con los requisitos de la organización. ¡Ese tipo de transparencia podría llevar a políticas sabáticas concretas que sus colegas le agradecerán!

Por último, su gerente también puede ayudarlo a decidir sus objetivos clave para el período sabático y cómo podría extender algunos de sus aprendizajes a la organización también.

Haga su caso

Cuando inicie una solicitud formal, muestre a su organización cómo el año sabático ayudará a todas las partes a largo plazo. Resalta las habilidades que planeas adquirir y cómo las usarás para lograr métricas clave en tu lugar de trabajo. Es más probable que su gerente acepte su solicitud si tiene un claro «por qué».

Presente su solicitud como algo flexible

Deje espacio para la negociación y el compromiso, especialmente cuando hable de un año sabático del trabajo en una organización que aún no tiene políticas concretas. Para aprender lo que estás dispuesto a renunciar, necesitas enumerar lo que quieres absolutamente de tu año sabático. Cuando ambas partes tienen todas las cartas sobre la mesa, es más probable que llegue a un acuerdo que se adapte a todos.

Esté abierto sobre su disponibilidad

Informe a los miembros de su equipo con mucha antelación que no estará disponible hasta dentro de unas semanas o meses. Necesitarán saber que no deben enviarle invitaciones a reuniones: puede bloquear su calendario o usar una herramienta como Pausa para rechazar automáticamente las invitaciones a reuniones.

En caso de que alguien se olvide de que estás en un año sabático del trabajo (sucederá, confía en nosotros), también ayuda establecer indicadores en tus canales de comunicación favoritos, como un emoji «ausente» en Slack o avisos de OOO en el correo electrónico. De esta manera, habréis cubierto todas vuestras bases y no dejaréis a ningún compañero de equipo en la estacada.

Tómese un año sabático del trabajo con Pause

Pause ayuda a las organizaciones a establecer políticas de licencia transparentes (incluidos los días sabáticos) y se ocupa de toda la comunicación de tiempo libre. No tienes que preocuparte por lo que está permitido y lo que no, ni preocuparte por recordarles a tus compañeros de equipo que estarás de permiso. Una mejor planificación beneficia a todos, ¿no crees?