on, ystävä. Sitä kutsutaan sapattivapaaksi.
sapattivapaita on ollut akateemisissa piireissä, mutta työelämän sapattivapaat alkavat vasta saada jalansijaa. Monilla organisaatioilla ei ole sapattivapaata (vielä). Mutta sen ei pitäisi estää sinua punnitsemasta etuja ja haittoja. Jos siis tuntuu, että töistä pitää pitää sapattivapaa, ei ole parempaa aikaa saada jalkaa oven väliin.
jos mietit: ”Wait back up, what’ s a sapattivapaa?”, sitten tässä on lopullinen opas sapattivapaalle. Lue se, me odotamme.
kuinka pitkä on uran sapattivapaa?
sapattivapaan pituus riippuu organisaatiopolitiikasta. Ne voivat kuitenkin kestää keskimäärin muutamasta kuukaudesta koko vuoteen. Sapattivapaan pituudesta riippuen he voivat olla palkattomia, osittain tai kokonaan palkattuja.
kun haet sapattivapaata, esimiehesi tulee suostua siihen, että palaat työhösi tai vastaavaan tehtävään. Mutta jos se ei ole mitä etsit, ehkä uran tauko voisi sopia paremmin?
miksi pitää sapattivapaata töistä?
sapattivapaalla voi saada sen ajan, jonka tarvitset työstä irrottautumiseen. Se antaa tilaa itsetutkiskelulle ja samalla laajentaa näkökulmaa. Monelle sapattivapaa on aikaa työstää projekteja ja tavoitteita, joita he ovat laittaneet pois jo kuukausia. Sapattivapaat ovat mahdollisuus tutkia, mitä maailma tarjoaa sinulle, omaksua uusia tapoja elää ja kokea tarkoituksellista epämukavuutta ja uteliaisuutta.
sapattivapaan pyytäminen työstä
sapattivapaan pyytäminen työstä organisaatiossa, jolla ei ole kiinteää käytäntöä, voi olla hankalaa. Pääsääntö on kuitenkin tämä: ole selkeä ja kommunikoi tiimisi kanssa. Sukelletaan!
tarjoa idioottivarma suunnitelma
Mieti, miksi haluat pitää sapattivapaan työstä ja mitä pyrit tekemään. Keksi tapoja jakaa vastuusi uudelleen ja määrittele selkeästi, miten sapattivapaasi hyödyttää järjestöä pitkällä aikavälillä. Kun osoitat kiinnostusta organisaation tavoitteita kohtaan ja tarjoat vankkoja ratkaisuja, se voi kääntää minkä tahansa päätöksenteon eduksesi!
ota Managerisi ja tiimisi jäsenet mukaan suunnitteluusi
kun sinulla on suunnitelma mielessäsi, on parasta ilmoittaa asiasta joukkuetovereillesi mahdollisimman aikaisin. Tavoitteena on heille tarpeeksi aikaa keskustella vaihtoehtoisesta suunnitelmasta, palkata uusia tiimiläisiä (tarvittaessa) ja mahdollistaa sujuva siirtyminen.
managerin mukaan ottaminen voi auttaa sinua sovittamaan sapattivapaatarpeesi organisaation vaatimuksiin. Tällainen avoimuus voisi johtaa konkreettisiin sapattivapaisiin, joista kolleganne tulevat teitä kiittämään!
lopuksi esimiehesi voi myös auttaa sinua päättämään sapattivapaan keskeisistä tavoitteistasi ja siitä, miten voisit laajentaa joitakin oppejasi myös organisaatioon.
tee asiasi
kun virallistat pyynnön, Näytä organisaatiollesi, miten sapattivapaa auttaa pitkällä aikavälillä kaikkia osapuolia. Korosta kaikki taidot, joita aiot hankkia ja miten käytät niitä saavuttaaksesi keskeiset mittarit työpaikallasi. Managerisi suostuu pyyntöösi todennäköisemmin, jos sinulla on selkeä ”miksi”.
esitä pyyntösi joustavana
tee tilaa neuvotteluille ja kompromisseille, varsinkin kun keskustellaan sapattivapaasta työstä organisaatiossa, jolla ei ole vielä konkreettisia linjauksia. Oppia mitä olet valmis luopumaan, sinun täytyy luetella, mitä ehdottomasti haluat sapattivapaalta. Kun molemmilla osapuolilla on kaikki kortit pöydällä, olet todennäköisemmin päästä sopimukseen, joka sopii kaikille!
ole avoin saatavuudestasi
kerro tiimisi jäsenille hyvissä ajoin, ettet ole käytettävissä muutamaan viikkoon tai kuukauteen. Heidän täytyy tietää olla lähettämättä sinulle kokouskutsuja — voit estää kalenterisi tai käyttää työkalua, kuten tauko, poistaaksesi kokouskutsuja automaattisesti.
jos joku unohtaa, että olet sapattivapaalla töistä (it ’ll happen, trust us), se auttaa myös asettamaan tunnuslukuja suosimillesi viestintäkanaville, kuten ”away” – emoji Slackissa tai ooo-ilmoitukset sähköpostissa. Näin olet kattanut kaikki tukikohtasi etkä jätä yhtään joukkuetoveria pulaan.
pidä sapattivapaa työstä, jossa tauko
tauko auttaa organisaatioita luomaan avoimia lomapolitiikkoja (mukaan lukien sapattivapaat) ja huolehtii kaikesta lomaviestinnästä. Sinun ei tarvitse huolehtia siitä, mikä on ja ei ole sallittua, tai tuskailla muistuttamassa joukkuetovereitasi siitä, että olet lomalla. Parempi suunnittelu hyödyttää kaikkia.
