Sabbatico dal lavoro: come chiedere ai tuoi datori di lavoro il modo giusto-Pausa

C’è, amico. Si chiama congedo sabbatico.

I sabbatici sono stati in giro negli accademici, ma i sabbatici di lavoro stanno solo iniziando a prendere piede. Molte organizzazioni non hanno una politica sabbatica (ancora). Ma questo non dovrebbe impedirti di valutare i pro ei contro. Quindi, se ti senti come avete bisogno di prendere un anno sabbatico dal lavoro, non c’è momento migliore per mettere il piede nella porta.

Se stai pensando: “Aspetta, cos’è un anno sabbatico?”, allora ecco la nostra guida definitiva al congedo sabbatico. Vai avanti e leggilo, aspetteremo.

Quanto dura una carriera sabbatica?

La durata di un anno sabbatico dal lavoro dipende dalla politica dell’organizzazione. Tuttavia, possono durare in media da pochi mesi a un anno intero. A seconda della durata del periodo sabbatico, possono essere non pagati, parzialmente o interamente pagati.

Quando fai domanda per un anno sabbatico, il tuo manager dovrebbe accettare di farti tornare al tuo lavoro o a un ruolo simile. Ma se non è quello che stai cercando, forse una pausa di carriera potrebbe essere una misura migliore?

Perché prendere un anno sabbatico dal lavoro?

Un anno sabbatico può darti il tempo necessario per disconnetterti dal lavoro. Ti dà spazio per l’introspezione e, allo stesso tempo, amplia la tua prospettiva. Per molti, il congedo sabbatico è il momento di lavorare sui progetti e le ambizioni che hanno messo da parte per mesi. I sabbatici sono un’opportunità per esplorare ciò che il mondo ti riserva, per abbracciare nuovi modi di vivere e sperimentare il disagio e la curiosità intenzionali.

Come chiedere un anno sabbatico dal lavoro

Chiedere un anno sabbatico dal lavoro in un’organizzazione che non ha una politica fissa potrebbe essere complicato. Tuttavia, la regola principale è questa: essere chiari e comunicare con la tua squadra. Tuffiamoci!

Offri un piano infallibile

Pensa al motivo per cui vuoi prendere un anno sabbatico dal lavoro e a cosa miri a fare. Trova modi per ridistribuire le tue responsabilità e stabilire chiaramente come il tuo anno sabbatico andrà a beneficio dell’organizzazione a lungo termine. Quando mostri preoccupazione per gli obiettivi dell’organizzazione e offri soluzioni solide, può influenzare qualsiasi processo decisionale a tuo favore!

Coinvolgi il tuo manager e i membri del team nella pianificazione

Una volta in mente un piano, è meglio informare i compagni di squadra il prima possibile. L’obiettivo è quello di loro abbastanza tempo per discutere un piano alternativo, assumere nuovi membri del team (se necessario), e consentire una transizione graduale.

Coinvolgere il tuo manager può aiutarti ad allineare le tue esigenze sabbatiche ai requisiti dell’organizzazione. Questo tipo di trasparenza potrebbe portare a politiche sabbatiche concrete che i vostri colleghi vi ringrazieranno!

Infine, il tuo manager può anche aiutarti a decidere i tuoi obiettivi chiave per il periodo sabbatico e come estendere alcuni dei tuoi apprendimenti anche all’organizzazione.

Fai il tuo caso

Quando inizi una richiesta formale, mostra alla tua organizzazione come l’anno sabbatico aiuterà tutte le parti a lungo termine. Evidenzia tutte le abilità che prevedi di acquisire e come le userai per ottenere metriche chiave sul tuo posto di lavoro. È più probabile che il tuo manager accetti la tua richiesta se hai un chiaro “perché”.

Presenta la tua richiesta come qualcosa di flessibile

Fai spazio alla negoziazione e al compromesso, specialmente quando si discute di un anno sabbatico dal lavoro in un’organizzazione che non ha ancora politiche concrete. Per imparare ciò che sei disposto a rinunciare, devi elencare ciò che vuoi assolutamente dal tuo anno sabbatico. Quando entrambe le parti hanno tutte le carte sul tavolo, è molto più probabile per raggiungere un accordo che si adatta a tutti!

Sii aperto sulla tua disponibilità

Fai sapere ai membri del tuo team con largo anticipo che non sarai disponibile per alcune settimane o mesi. Dovranno sapere di non inviarti inviti alle riunioni: puoi bloccare il tuo calendario o utilizzare uno strumento come Pausa per rifiutare automaticamente gli inviti alle riunioni.

Nel caso in cui qualcuno dimentichi che sei in un anno sabbatico dal lavoro (succederà, fidati di noi), aiuta anche a impostare indicatori sui tuoi canali di comunicazione preferiti, come un’emoji ” via ” su Slack o OOO avvisi su e-mail. In questo modo avrai coperto tutte le tue basi e non lascerai alcun compagno di squadra in asso.

Prenditi un anno sabbatico dal lavoro con Pause

Pause aiuta le organizzazioni a impostare politiche di congedo trasparenti (inclusi i sabbatici) e si prende cura di tutte le comunicazioni time-off. Non devi preoccuparti di ciò che è e non è permesso o preoccuparti di ricordare ai tuoi compagni di squadra che sarai in congedo. Una migliore pianificazione avvantaggia tutti, non credi?