Sabbatical från jobbet: hur man frågar dina arbetsgivare på rätt sätt-paus

det finns, vän. Det kallas sabbatical leave.

Sabbaticals har funnits i akademiker, men arbets sabbaticals börjar bara fånga på. Många organisationer har inte en sabbatical policy (ännu). Men det borde inte hindra dig från att väga för-och nackdelar. Så om du känner att du behöver ta ett sabbatsår från jobbet, finns det ingen bättre tid att få foten i dörren.

om du tänker: ”Vänta tillbaka, vad är ett sabbatsår?”, här är vår ultimata guide till sabbatical leave. Gå vidare och läs det, vi väntar.

hur lång är en karriär sabbatsår?

längden på ett sabbatsår från arbetet beror på organisationspolicy. De kan dock vara var som helst från några månader till ett helt år i genomsnitt. Beroende på längden på sabbatsdagen kan de vara obetalda, delvis eller helt betalda.

när du ansöker om ett sabbatsår ska din chef gå med på att låta dig återvända till ditt jobb eller en liknande roll. Men om det inte är vad du letar efter, kanske en karriär paus kan vara en bättre passform?

varför ta ett sabbatsår från jobbet?

ett sabbatsår kan ge dig den tid du behöver för att koppla från arbetet. Det ger dig utrymme för introspektion och samtidigt breddar ditt perspektiv. För många är sabbatsledighet dags att arbeta med de projekt och ambitioner de har lagt bort i månader. Sabbaticals är en möjlighet att utforska vad världen har för dig, att omfamna nya sätt att leva och uppleva avsiktligt obehag och nyfikenhet.

hur man ber om ett sabbatsår från jobbet

att be om ett sabbatsår från jobbet i en organisation som inte har en fast policy kan vara svårt. Huvudregeln är dock detta: var tydlig och kommunicera med ditt team. Låt oss dyka in!

Erbjud en idiotsäker plan

Tänk på varför du vill ta ett sabbatsår från jobbet och vad du strävar efter att göra. Kom på sätt att omfördela ditt ansvar och tydligt fastställa hur ditt sabbatsår kommer att gynna organisationen på lång sikt. När du visar oro mot organisationens mål och erbjuder solida lösningar kan det svänga alla beslutsfattande till din fördel!

involvera din chef och teammedlemmar i din planering

när du har en plan i åtanke är det bäst att informera lagkamrater så tidigt som möjligt. Målet är att de har tillräckligt med tid att diskutera en alternativ plan, anställa nya teammedlemmar (om det behövs) och möjliggöra en smidig övergång.

att involvera din chef kan hjälpa dig att anpassa dina sabbatsbehov till organisationens krav. Den typen av öppenhet kan leda till konkreta sabbatspolicyer som dina kollegor kommer att tacka dig för!

slutligen kan din chef också hjälpa dig att bestämma dina huvudmål för sabbatsperioden och hur du kan utöka några av dina lärdomar till organisationen också.

gör ditt ärende

när du initierar en formell begäran, visa din organisation hur sabbatsdagen kommer att hjälpa alla parter på lång sikt. Markera alla färdigheter du planerar att förvärva och hur du ska använda dem för att uppnå viktiga mätvärden på din arbetsplats. Din chef är mer benägna att godkänna din begäran om du har en tydlig ’varför’.

presentera din förfrågan som något flexibelt

gör plats för förhandlingar och kompromisser, särskilt när man diskuterar ett sabbatsår från arbete i en organisation som ännu inte har konkreta policyer. För att lära dig vad du är villig att avstå, måste du lista ut vad du absolut vill ha från din sabbatical. När båda parter har alla kort på bordet är det mer troligt att du når en affär som passar alla!

var öppen om din tillgänglighet

låt dina teammedlemmar veta i god tid att du inte kommer att vara tillgänglig på några veckor eller månader. De behöver veta att inte skicka mötesinbjudningar — du kan blockera din kalender eller använda ett verktyg som paus för att automatiskt avvisa mötesinbjudningar.

om någon glömmer att du är på sabbatsår från jobbet (det kommer att hända, lita på oss), hjälper det också att ställa in indikatorer på dina favoritkommunikationskanaler, som en ’borta’ emoji på Slack eller OOO-meddelanden på e-post. På så sätt har du täckt alla dina baser och kommer inte att lämna någon lagkamrat i sticket.

Take a sabbatical from work with Pause

Pause hjälper organisationer att skapa transparenta ledighetspolicyer (inklusive sabbaticals) och tar hand om all time-off-kommunikation. Du behöver inte oroa dig för vad som är och inte är tillåtet eller oroa dig för att påminna dina lagkamrater om att du kommer att vara på semester. Bättre planering gynnar alla, tycker du inte?