Wat is een compensatiesysteem?
(Bekijk hier de Infographic)
een compensatiepakket, ook bekend als een” totaalcompensatieplan”, omvat alle elementen van de loonstructuur van een bedrijf, zoals lonen, salarissen, uitkeringen en totale uitbetalingsvoorwaarden. Extralegale voordelen, union incentives of werkgever-verstrekt vendor kortingen zijn allemaal onderdeel van employee compensation programma ‘ s.
bij het ontwerpen van een robuust Executive compensation plan moeten honderden factoren worden geanalyseerd en moeten verschillende succesmetingen worden afgewogen. Uw bedrijf zal toptalent werven en hen beter stimuleren met een goed doordachte compensatiestrategie. Een robuuste compensatiestructuur kan het verschil zijn tussen de langetermijngroei van een bedrijf en een reeks teleurstellingen en prestaties die onder de benchmark liggen. Bekijk onze complete Guide to Compensation Management Als u meer wilt lezen over aspecten van executive compensation.
uw organisatie moet een eerlijk compensatiepakket hebben om topprestaties aan te trekken en te behouden. Een goed doordachte compensatiefilosofie die actueel, concurrerend en in overeenstemming met de arbeidswetgeving wordt gehouden, ondersteunt een aantal kritische aspecten van uw bedrijf, waaronder:
plannen voor de toekomst
betrokkenheid van werknemers en prestaties van werknemers
budgettering en bedrijfsdoelstellingen
concurrentie in de industrie
operationele vereisten en functiebeschrijvingen
prestatiemanagement – totaalvergoedingsstrategieën voor behoud van toptalent
salaris, uurwerk, Commissie en prikkels zijn de vier belangrijkste directe vormen van beloning. Indirecte compensatie, zoals bonussen, uitkeringen en op aandelen gebaseerde programma ‘ s, zijn net zo belangrijk onderdeel van de beloningsstructuur als directe compensatie.
Waarom hebben bedrijven een compensatieplan nodig?
in 2021 moeten bedrijven een solide en omvattende compensatiestrategie ontwikkelen. Een goed onderbouwde en effectieve compensatiestrategie helpt u om loongelijkheid en andere belangrijke doelen te bereiken, terwijl u toch productiviteit aantrekt en huidige werknemers en leidinggevenden beloont voor hun harde werk. Het ontwerpen van een passend compensatiesysteem zal ook helpen bij het aantrekken en behouden van talent, evenals waardoor u flexibel kunt zijn als de bedrijfsdynamiek verschuift. Compensation management is een van de moeilijkste taken voor een HR-afdeling of compensatieplanningsteam om uit te voeren, met name in zeer concurrerende en gecontroleerde sectoren zoals financiële dienstverlening. Om concurrerend te blijven in hun sector en toptalent aan te trekken en te behouden, hebben bedrijven een goed doordacht compensatiesysteem nodig. Werkgevers die hun werknemers betalen wat ze denken dat ze moeten worden betaald, zouden uiteindelijk achterlopen op hun rivalen in het Talentenspel. Bovendien is het omgaan met een personeelsbestand zonder een vast budget een vorm van waanzin.
lonen van werknemers zijn goed voor het grootste deel van de netto loonkosten van een onderneming. Werknemers betalen goed voor maximaal 70% van de totale uitgaven van een organisatie, volgens Deloitte analyse. Het beheer van vergoedingen heeft gevolgen voor een onderneming, en ondernemers en beheerders, met name human resource experts, moeten hier rekening mee houden. U helpt bij het kiezen van de beste pay management oplossing voor uw bedrijf als u begrijpt hoe compensatie management invloed heeft op uw bedrijf.
basisloon beloning
een vast loon betaald aan een executive voor verleende diensten wordt een basisloon genoemd. Het basisloon van individuen is een betrouwbare bron van inkomsten, ook al wordt er geen bonus betaald, en wordt normaliter aan het begin van het jaar vastgesteld. Dit wordt vaak besproken tijdens het interviewproces en kan worden onderhandeld op basis van functieomschrijving en salarisbereik. Het basissalaris van de executive officer zorgt voor stabiliteit en voorspelbaarheid van de inkomsten voor de dagelijkse uitgaven. Het basisloon is normaal gesproken een klein percentage van het maximale brutoverlossingspakket in een executive compensation scheme. Aangezien de jaarlijkse en langetermijnvoordelen vaak worden gepresenteerd als een percentage van het salaris, zijn aanpassingen echter moeilijk aan te brengen.
een Beloningsstrategie opzetten
het beloningspakket van uw organisatie moet niet alleen bestaan uit wat u uw werknemers betaalt of hoeveel u in de ziektekostenverzekering dekt. Een effectief compensation management beleid omvat de hele filosofie van wat uw bedrijf waarden, terwijl het streven om de korte en lange termijn doelen te raken. Een robuust compensation management plan is compleet als het een filosofie, strategie, richtlijnen voor beloning, beleid en processen heeft.
Commissie
een commissie is een soort beloning die afhankelijk is van volume, inkomsten of een vooraf bepaald prestatieniveau. Betalende Commissie is een term die verwijst naar twee benaderingen die veel worden gebruikt. Eén berekening is afhankelijk van het aantal geleverde diensten of goederen. De tweede methode is gebaseerd op het aantal verkopen. Een makelaar in onroerend goed is een voorbeeld van een werknemer die dit soort compensatie ontvangt: ze verkopen een woning en worden ervoor betaald. Het maakt niet uit hoe lang het duurde om het huis te verkopen of wat de werkzaamheden waren betrokken; wat telt is dat het huis werd verkocht.
Bonus
bonussen worden verstrekt aan medewerkers om hen te inspireren of om hun algehele efficiëntie te verbeteren. Dit is een vorm van variabele beloning meestal geïdentificeerd met sales professionals, die vaak in loondienst of uitgesloten werknemers. Bijvoorbeeld, als een verkoper haar kwartaaldoel bereikt door een bepaald bedrag dollar, ze verdient een evenredige bonus op basis van een vaste matrix. Bonussen kunnen ook worden gecompenseerd voor bedrijfssucces of wanneer werknemers met speciale of bijzonder gewilde expertise moeilijk in te vullen vacatures bezetten.
Prestatiebeloningsplannen
behoud en groei van werknemers voor individuele prestaties zijn de meest voorkomende redenen voor prestatiebeloningsplannen, maar ze kunnen ook worden gebruikt om de werving, loyaliteit, betrokkenheid en merkbekendheid van werknemers te vergroten. Helpen uw incentive programma ‘ s u bij het aantrekken van topspelers en het motiveren van uw personeel om de gebruikelijke doelstellingen van uw bedrijf te bereiken? Succes op lange termijn hangt af van de juiste strategie op het juiste moment. Incentive plannen zijn een essentieel onderdeel van een holistische executive compensation strategie. Incentive plannen helpen belonen werknemers en leidinggevenden voor uitstekende prestaties.
indirecte vergoeding
elk extralegaal voordeel dat een onderneming verstrekt, kan als indirecte vergoeding worden beschouwd. Het is vaker van toepassing op de verschillende vormen van voordelen die bedrijven hebben, zoals medische, tandheelkundige, leven, korte en lange termijn handicaps, en visie verzekering. Een andere veel voorkomende bron van indirecte beloning zijn pensioenplannen voor werknemers, zoals 401(k) – plannen die werknemers helpen met pensioensparen.
extralegale uitkeringen
vandaag zijn de beloningspraktijken veranderd. Voordelen, voordelen en prestatiebeloning zijn goed voor een kleiner deel van de totale vergoeding voor leidinggevenden. Het niveau van de aandeelhouders ontevredenheid veel groter is dan het belang van de voordelen/perks verstrekt, en de focus is verschoven naar “irriterende stoffen.”De voordelen van vandaag zijn meestal ondersteunend voor het welzijn en de productiviteit van leidinggevenden. SERPs (Supplemental Executive Retirement Plans) die extra voordelen bieden aan senior executives, zoals gepersonaliseerde pensioenplannen, liggen onder vuur. Het gebruik van overtollige/herstelplannen is ook toegestaan. Ontslagvergoedingen en prikkels voor verandering van controle worden gebruikt om problemen bij het niet-uitvoeren van prestaties aan te pakken.
deze voordelen kunnen bestaan uit::
Flexibele tijd-off
Flexibele werktijden
aandelenopties/eigen vermogen
Volledig gedekt gezondheidszorg
Bijpassende 401k
Andere pensioenplannen
Zwangerschaps-en vaderschapsverlof
Transit terugbetaling
Werk van thuis
Onbeperkt PTO
kinderopvang terugbetaling
Leren seminars
Wellness voordelen
Student lening terugbetaling
Onderwijs terugbetaling
winstdeling
Andere personeelsbeloningen
De Onderste Regel op Compensatie Systemen
de verloning kan een lastig onderwerp te beheersen. Bij het ontwerpen van een robuust executive compensation plan, zijn er honderden factoren te overwegen en verschillende prestatiemetingen af te wegen. Uw bedrijf zal werven toptalent en stimuleren hen met een goed ontworpen strategie. Executive pay kan het verschil betekenen tussen het langetermijnsucces van een bedrijf en een reeks teleurstellingen en ondermaatse prestaties. Voor meer informatie over compensatie, Bekijk onze whitepaper over het gebruik van compensatiesoftware om fouten te verminderen en tegelijkertijd tijd & geld te besparen.
