4. Gebruik falen als motivatie.
dingen gaan niet altijd zoals je wilt, ongeacht hoe goed
jij en je teams goed aansluiten bij je doelen. Soms hebben we een goede
kick nodig om op gang te komen. Soms hebben we de pijn nodig van het falen om te resetten, te herzien en opnieuw te beoordelen. Neem je risico ‘ s? Faalt u
? Zo ja, goed gedaan.Winston Churchill faalde meer dan eens groots en werd naar de politieke wildernis van
geworpen en kwam toen brullend Terug om het Britse verzet van
te leiden. Steve Jobs werd ontslagen bij het bedrijf dat hij
oprichtte, maar kwam uiteindelijk terug om het te redden van
uitsterven. Hillary Clinton slaagde er niet in het presidentschap te winnen, maar werd toen een machtige en gerespecteerde minister van Buitenlandse Zaken. Elk van hen, op hun eigen manier,
faalde, leerde van hun fouten, en het belangrijkste, volhardde in het gezicht
van mislukking. Phoenix rising is de manier van de wereld van vandaag en we zijn in de
midden van zijn wijdverspreide voorkomen.
5. Nu is een tijd van pop-up engagement, leiderschap en succes.
innovatie vereist het werk van flexibele teams die samenwerken,
co-lead, en co-create. De Heer Jobs was een hiërarchisch leider in een tijd van radicale verandering
van enkelvoud Creatief naar co-creatief. Na verloop van tijd leerde hij waar hij
het beste in was en hoe hij zijn vaardigheden, talenten, teams en levenslessen kon gebruiken om
op de beste manier bij te dragen. Als hiërarchisch leider slaagde hij er
in de tools te leveren die u en ik nu gebruiken in deze co-creatieve omgeving. Wie
had dit voor mogelijk gehouden? Wij geloven dat hij dat deed, en dat hij het niet alleen deed
. Wij geloven ook dat u dat ook kunt doen–op uw eigen voorwaarden, met uw eigen
teams, en op uw eigen manier.
