11 vragen die u moet stellen voordat u een advocaat voor de schadeloosstelling van een werknemer kiest

Als u hulp nodig hebt bij een zaak voor de schadeloosstelling van werknemers, moet u uw opties voor advocaten kennen. Stel deze vragen voor het kiezen van een werknemer schadevergoeding advocaat.

in 2018 meldde OSHA dat meer dan vijfduizend werknemers omkwamen bij een werkgerelateerd letsel. Het aantal niet-dodelijke letsels en ziekten in 2018 was 2,8 per 100 werknemers.

Als u of een geliefde deel uitmaakt van deze ongelukkige statistieken, hebt u hulp nodig om de kosten te dekken. Het indienen van een werknemer’ comp claim is de manier om ervoor te zorgen dat u financieel gecompenseerd voor letsel gebeurt op het werk. De manier om ervoor te zorgen dat uw claim nauwkeurig wordt verwerkt is door het inhuren van een advocaat.

maar hoe kunt u er zeker van zijn dat u een betrouwbare advocaat voor de schadeloosstelling van werknemers kiest? Lees verder om te leren Elf essentiële vragen die u moet stellen voordat de ondertekening van juridische vertegenwoordiging.

heb ik een advocaat nodig?

niet elke zaak van de werknemers heeft rechtshulp nodig. In sommige gevallen, is er niets voor een werknemer schadevergoeding advocaat te doen.

Als u uw vordering heeft ingediend en deze zonder problemen is aanvaard, is het niet nodig een advocaat in te huren. Een goede advocaat zal je dit vertellen. Aan de andere kant, heb je een advocaat nodig als je claim werd afgewezen of bleef uitstellen.

Welke Advocaat Behandelt Mijn Zaak?

wanneer u een ontmoeting hebt met een advocaat, persoonlijk of telefonisch, is het gemakkelijk om aan te nemen dat zij uw zaak zullen behandelen. In veel scenario ‘ s zullen ze dat zijn. Maar niet altijd.

veel advocatenkantoren hebben verschillende medewerkers die samenwerken om hun zaken af te handelen. Sommige advocaten zullen beter zijn dan anderen op specifieke soorten vorderingen. Soms heeft de medewerker waarmee je wilde werken het te druk om je zaak aan te nemen.

er is meestal niets mis met het werken met een andere advocaat. Het is echter essentieel dat u weet wie uw zaak vanaf het begin zal vertegenwoordigen, zodat u uw vragen rechtstreeks aan hen kunt stellen.

moet ik vooraf betalen voor juridische vertegenwoordiging?Letseljuristen hebben over het algemeen geen voorafbetaling nodig. In plaats daarvan werken ze vaak voor een deel van uw nederzetting. Als je je zaak niet wint, krijgt de advocaat misschien niet betaald.

wanneer u te maken krijgt met een werknemersaansprakelijkheidsclaim die uw financiën al zou kunnen schaden, moet u zeker zijn van de kosten. Elke advocaat en advocatenkantoor is anders. Niet alleen moet u informeren over hoe de betaling zal worden gedaan, maar hoeveel zal nodig zijn?

Hoe Lang Oefent U Al Lichamelijk Letselrecht Uit?

u kunt een idee krijgen van hoeveel ervaring iemand op het werk heeft door te weten hoe lang hij rechten uitoefent. Zorg ervoor dat u specifiek vragen over lichamelijk letsel of werknemers’ compensatie. Het is altijd mogelijk dat een advocaat op een ander gebied is begonnen, en die ervaring is misschien niet helemaal relevant.

als uw claim eenvoudig is, kan het geen probleem zijn om een nieuwere medewerker aan te stellen. Echter, als je een ingewikkelde claim, wilt u op zoek naar iemand met veel ervaring.

Behandelt U Veel Zaken Zoals De Mijne?

het vergelijkingsgeval van elke werknemer is uniek. Het type verwonding, waar het gebeurde en hoe het specifiek je lichaam beà nvloedde, zijn allemaal kritische overwegingen. Andere belangrijke factoren zijn hoe de werkgever de claim behandelt en hoe het papierwerk precies is ingediend.

u wilt iemand vinden die vergelijkbare zaken heeft behandeld. Een goede advocaat zal in staat zijn om te kijken over de details van uw claim en u vertellen als ze vergelijkbare gevallen hebben gehad.

Wat Is Uw Slagingspercentage?

het succespercentage van een individuele advocaat of een advocatenkantoor als geheel kan u helpen te bepalen hoe goed ze zijn in wat ze doen. Het slagingspercentage vertegenwoordigt het percentage van de vorderingen die werden betaald ten opzichte van het totale aantal vertegenwoordigd. Hoe hoger dit aantal is, hoe beter.

bijvoorbeeld, als een advocaat een slagingspercentage van 70 procent heeft, hebben ze 7 van elke 10 zaken gewonnen die ze aannamen. Deze vertegenwoordigen fatsoenlijke kansen voor u het winnen van uw claim. Als een advocaat een success rating van 50 procent heeft, aan de andere kant, winnen ze slechts de helft van de zaken die ze aannemen.

de advocaat die u ontmoet moet hun succespercentage kennen en bereid zijn om te delen. Als ze zeggen dat ze het niet weten of weigeren met je te delen, moet dit een rode vlag zijn. Kies een andere vertegenwoordiging omdat transparantie essentieel is.

is het een probleem als ik de schuld van het letsel?

in het algemeen maakt het niet uit of u de schuld heeft van het werkletsel. Als u nalatig, moe of anderszins in gebreke bent gebleven, kunt u nog steeds een schadeclaim van een werknemer indienen. Er zijn enkele uitzonderingen op deze regel.

als u in welke vorm dan ook dronken bleek te zijn, zou u een claim met recht kunnen worden geweigerd. Je zou ook juridische gevolgen kunnen hebben. Zelfs als u dronken was op het moment van het ongeval, moet u met uw advocaat praten om beter te begrijpen hoe verder te gaan.

ongeacht de oorzaak van een verwonding, het moet op het werk of tijdens uw normale werkzaamheden zijn gebeurd. Dit omvat meestal off-site werk dat deel uitmaakt van uw taakomschrijving. Als het ongeval of letsel niet op uw werk is gebeurd, komt u niet in aanmerking voor een vergoeding van werknemers.

Als ik vrij ben voor lichte werkzaamheden, moet ik dan weer aan het werk?

als u eerlijk bent geweest met uw arts over de omvang van uw verwondingen en zij het erover eens zijn dat u kunt terugkeren voor lichte dienst, moet u het proberen. Maar vergeet niet dat je je blessure niet erger wilt maken. Je moet alleen de soorten werkgerelateerde taken hervatten die je arts denkt dat je er klaar voor bent.

uw standplaats is wettelijk verplicht om redelijkerwijs tegemoet te komen aan uw beperkingen bij de terugkeer naar het werk. Als ze weigeren, is het essentieel om meteen met een advocaat te praten.

Kan ik ontslagen worden voor het indienen van een schadeclaim voor werknemers?

Nee, U kunt niet ontslagen worden voor het indienen van een werknemersaanklacht. Het is tegen de wet dat je werkgever je ontslaat omdat je een klacht indiende of gewond raakte tijdens het werk.

als uw werkgever u ontslaat na het indienen van een vordering, moet u zo snel mogelijk met een advocaat spreken. Je hebt waarschijnlijk redenen voor een onrechtmatige beëindiging rechtszaak.

Moet Ik Mijn Werkgever Aanklagen?

indien u door nalatigheid van een werkgever gewond bent geraakt, is het idee om een klacht in te dienen verleidelijk. Het is echter essentieel om te begrijpen dat het indienen van een werknemerscomp zaak je recht om aan te klagen ondermijnt. Het indienen van een claim betekent dat je al op weg naar het ontvangen van een vergoeding voor uw letsel en verloren werktijd.

als het letsel is ontstaan omdat uw werkgever de rechten van uw werknemer, zoals geregeld door OSHA, heeft geschonden, kan de baan te maken krijgen met forse boetes. Praat met een advocaat over de manier waarop u denkt dat de rechten van uw werknemer werden geschonden. Een advocaat kan u adviseren over hoe u de problemen aan de juiste autoriteit te melden.

betaalt u proceskosten, of ben ik verantwoordelijk?

sommige advocaten zullen de proceskosten dekken wanneer zij overeenkomen een zaak in behandeling te nemen. Andere advocaten zullen een persoon die alle of een deel van deze kosten betaalt vereisen.

het is essentieel om te begrijpen hoe deze vergoedingen zullen worden behandeld voordat u akkoord gaat met het werken met een advocaat. Als u verantwoordelijk bent voor alle of een deel van de proceskosten, kan uw claim uiteindelijk kosten u aanzienlijk voordat u ooit een vergoeding.

de term “proceskosten” verwijst naar alle kosten of rekeningen die tijdens het opbouwen van uw zaak zijn verkregen. Enkele van de meest voorkomende voorbeelden van proceskosten zijn::

• kosten voor het kopiëren van medische dossiers of doktersnota ‘ s
• honoraria in verband met doktersverslagen of getuigenissen
• kosten van gerechtelijke transcripties
• gerechtskosten, indien van toepassing

dit zijn alleen de meest voorkomende kosten in verband met geschillen. Eventuele kosten gemaakt tijdens het nastreven van uw claim van toepassing zou zijn.

andere nuttige Tips voor het kiezen van een werknemer ’s Compensation Lawyer

naast het stellen van de bovenstaande vragen, kunt u een paar nuttige tips gebruiken bij het kiezen van een werknemer’ s compensation lawyer.

• Vraag familie, vrienden, en collega ‘ s voor word-of-mouth referenties
• Voor het inhuren van een advocaat, vragen als ze geen persoonlijke verwijzingen ze bereid zijn om te delen met u
• Check online review sites om te zien wat voorgaande klanten te zeggen hebben over de advocaten die ze hebben gebruikt
• Controleer of de advocaat u hoop te huren die voldoet aan de licentie-eisen in uw staat
• Probeer te spreken van ten minste twee verschillende werknemer de vergoeding voor het inhuren van advocaten één, zo heb je een beter idee van wat te verwachten

Het is ook belangrijk om te onthouden dat niet elke goede advocaat is geschikt voor jou of je zaak. Dit betekent niet dat ze slechte advocaten zijn. Het betekent alleen dat een andere advocaat uw unieke zaak beter kan vertegenwoordigen.

Heeft u nog vragen over het inhuren van een advocaat voor schadeloosstelling van werknemers?

door de elf bovenstaande vragen te stellen, kunt u vertrouwen hebben in uw uiteindelijke keuze van een advocaat voor schadeloosstelling van een werknemer. De andere nuttige tips kunnen u verder helpen bij het vinden van betrouwbare vertegenwoordiging.

heeft u nog vragen over het inhuren van een advocaat voor schadeloosstelling van werknemers? Of wilt u met één van onze medewerkers spreken over uw arbeiderszaak?

neem vandaag nog contact met ons op. Een van onze medewerkers beantwoordt graag uw vragen. Zij kunnen u desgewenst ook een consult bezorgen.