11 Spørsmål Å Stille Før Du Velger En Worker ‘S Compensation Lawyer

Hvis du trenger hjelp med en workers’ comp sak, må du vite alternativene for advokater. Spør disse spørsmålene før du velger en arbeidstaker kompensasjon advokat.

I 2018 rapporterte OSHA at mer enn fem tusen ansatte ble drept i en arbeidsrelatert skade. Antallet ikke-dødelige skader og sykdommer i 2018 var 2,8 per hver 100 arbeidere.

hvis du eller en du er glad i er en del av denne uheldige statistikken, trenger du hjelp til å dekke kostnader. Filing en workers ‘ comp krav er måten å sikre at du er monetarily kompensert for skader skjer på jobben. Måten å sikre din påstand behandles nøyaktig er ved å ansette en advokat.

men hvordan kan du være sikker på at du velger en pålitelig arbeidstaker kompensasjon advokat? Fortsett å lese for å lære elleve viktige spørsmål du bør stille før du signerer juridisk representasjon.

Trenger Jeg Advokat?

Ikke alle arbeidernes komp saken vil kreve juridisk bistand. I noen tilfeller er det ingenting for en arbeidstaker kompensasjon advokat å gjøre.

hvis du sendte inn kravet ditt og det ble akseptert uten problem, er det ikke nødvendig å ansette en advokat. En god advokat vil fortelle deg dette. På den annen side trenger du en advokat hvis kravet ditt ble nektet eller holdt stalling.

Hvilken Advokat Vil Håndtere Saken Min?

når du møter en advokat, personlig eller over telefon, er det lett å anta at de vil håndtere saken din. I mange scenarier vil de være. Men ikke alltid.

mange advokatfirmaer har flere ulike medarbeidere som jobber sammen for å håndtere sine caseloads. Noen advokater vil være bedre enn andre på bestemte typer krav. Andre ganger, knytte du ønsket å jobbe med kan være for opptatt til å ta saken.

det er vanligvis ikke noe galt med å jobbe med en annen advokat. Det er viktig at du er klar over hvem som skal representere saken din fra begynnelsen, men slik at du kan stille dine spørsmål direkte til dem.

Må Jeg Betale På Forhånd For Juridisk Representasjon?

personskade advokater generelt ikke krever en forskuddsbetaling. I stedet jobber de ofte for en del av oppgjøret ditt. Hvis du ikke vinner saken din, kan advokaten ikke få betalt.

når du arbeider med en workers ‘ comp krav som kan skade din økonomi allerede, må du være sikker på kostnadene. Hver advokat og advokatfirma er forskjellig. Ikke bare bør du spørre om hvordan betalingen vil bli gjort, men hvor mye vil være nødvendig?

Hvor Lenge Har Du Praktisert Personskade Lov?

Du kan få en ide om hvor mye erfaring på jobben noen har ved å vite hvor lenge de har praktisert loven. Pass på at du spør spesifikt om personskade eller arbeidstakers kompensasjon. Det er alltid mulig en advokat startet i et annet felt, og den erfaringen kan ikke være helt relevant.

hvis kravet ditt er enkelt, kan det ikke være et problem å bli utnevnt til en nyere medarbeider. Men hvis du har et komplisert krav, vil du se etter noen med mye erfaring.

Håndterer Du Mange Saker Som Min?

hver arbeiders komp-sak er unik. Den type skade, hvor det skjedde, og hvordan det påvirket kroppen din spesielt er alle kritiske hensyn. Andre viktige faktorer er hvordan arbeidsgiver håndterer kravet og hvordan nøyaktig papirene ble arkivert.

Du ønsker å finne noen som har håndtert saker som ligner dine. En god advokat vil kunne se over detaljene i kravet ditt og fortelle deg om de har hatt sammenlignbare saker.

Hva Er Din Suksessrate?

suksessraten til en individuell advokat eller et advokatfirma som helhet kan hjelpe deg med å finne ut hvor gode de er på hva de gjør. Suksessraten representerer prosentandelen av krav som ble betalt mot det totale antallet representert. Jo høyere dette tallet er, desto bedre.

for eksempel, hvis en advokat har en 70 prosent suksessrate, har de vunnet 7 av hver 10 saker de tok på. Disse representerer anstendig odds for at du vinner kravet ditt. Hvis en advokat har en suksess rating på 50 prosent, derimot, vinner de bare halvparten av sakene de tar på.

advokaten du møter bør vite deres suksessrate og være villig til å dele. Hvis de enten sier at de ikke vet eller nekter å dele med deg, bør dette være et rødt flagg. Velg annen representasjon fordi åpenhet er viktig.

Vil Det være Et Problem Hvis Jeg Hadde Feil for Skaden?

Vanligvis spiller Det Ingen rolle om du hadde feil for arbeidsskaden. Hvis du var uaktsom, sliten, eller på annen måte på feil, kan du fortsatt sende inn en arbeidernes erstatningskrav. Det er noen unntak fra denne regelen.

hvis du ble funnet å være beruset i noen form, kan du rettmessig nektes et krav. Du kan også få juridiske konsekvenser. Selv om du var beruset på tidspunktet for ulykken, bør du snakke med din advokat for å bedre forstå hvordan du går frem.

uansett hvor feilen ligger for en skade, må det ha skjedd på jobb eller under dine rutinemessige arbeidsoppgaver. Dette inkluderer vanligvis off-site arbeid som er en del av stillingsbeskrivelsen. Hvis ulykken eller skaden ikke skjedde på jobben din, er du ikke kvalifisert for arbeidstakers kompensasjon.

Hvis Jeg Er Klarert For Lys-Plikt, Bør Jeg Gå Tilbake til Arbeid?

hvis du har vært ærlig med legen din om omfanget av dine skader, og de er enige om at du kan komme tilbake for lett, bør du prøve å. Men husk at du ikke vil gjøre skaden din verre. Du bør bare gjenoppta typer arbeidsrelaterte oppgaver legen mener du er klar for.

ditt arbeidssted er lovpålagt å imøtekomme dine begrensninger når du kommer tilbake til arbeid. Hvis de nekter, er det viktig å snakke med en advokat med en gang.

Kan jeg Få Sparken for Å Sende Inn Et Arbeidskompensasjonskrav?

Nei, du kan ikke få sparken for å sende inn et arbeiders erstatningskrav. Det er mot loven for arbeidsgiveren å brenne deg fordi du har innlevert et krav eller ble skadet på jobben.

hvis arbeidsgiveren din brenner deg etter å ha sendt inn et krav, må du snakke med en advokat så snart som mulig. Du vil sannsynligvis ha grunnlag for en urettmessig oppsigelse søksmål.

Skal Jeg Saksøke Arbeidsgiveren Min?

hvis du ble skadet på grunn av arbeidsgiverens uaktsomhet, er ideen om å saksøke dem fristende. Det er imidlertid viktig å forstå å sende inn en arbeiders komp-sak bølger din rett til å saksøke. Innlevering av krav betyr at du allerede er på vei til å motta kompensasjon for skade og arbeidstid tapt.

hvis skaden skjedde fordi arbeidsgiveren din overtrådte arbeidstakerens rettigheter, som regulert AV OSHA, kunne jobben møte store bøter. Snakk med en advokat om hvordan du mener at arbeidstakerens rettigheter ble krenket. En advokat kan gi deg råd om hvordan du rapporterer problemene til riktig myndighet.

Vil Du Betale Saksomkostninger, eller Vil jeg Være Ansvarlig?

noen advokater vil foran saksomkostninger når de er enige om å ta på seg en sak. Andre advokater vil kreve en person som betaler alle eller noen av disse kostnadene.

Det er viktig å forstå hvordan disse avgiftene vil bli håndtert før du godtar å jobbe med en advokat. Hvis du er ansvarlig for alle eller noen av saksomkostningene, kan kravet ditt ende opp med å koste deg betydelig før du mottar kompensasjon.

begrepet «saksomkostninger» refererer til eventuelle avgifter eller regninger som er anskaffet mens du bygger saken din. Noen av de vanligste eksemplene på saksomkostninger inkluderer:

• Kostnad for å kopiere legejournaler eller legenotater
• Avgifter knyttet til legerapporter eller vitnemål
• Kostnader for rettstranskripsjoner
• Saksomkostninger, hvis aktuelt

Dette er bare de vanligste kostnadene forbundet med rettssaker. Eventuelle utgifter som påløper mens du forfølger kravet ditt, vil gjelde.

Andre Nyttige Tips For Å Velge En Arbeidstaker Kompensasjon Advokat

Foruten å stille spørsmålene ovenfor, kan du bruke noen nyttige tips når du velger en arbeidstaker kompensasjon advokat.

• Spør familie, venner og kolleger for ord-til-munn referanser
• før du ansetter en advokat, spør om de har noen personlige referanser de ville være villige til å dele med deg
• Sjekk online gjennomgang nettsteder for å se hva tidligere kunder har å si om advokater de har brukt
• Bekreft advokat du håper å ansette oppfyller lisenskravene i staten
• prøv å snakke med minst to forskjellige arbeidstakers kompensasjonsadvokater før Du Ansetter en, så du har en bedre ide om hva du kan forvente

det er også viktig å huske at ikke alle gode advokater er riktig for deg eller din sak. Dette betyr ikke at de er dårlige advokater. Det betyr bare en annen advokat kan bedre representere din unike sak.

Har Du Fortsatt Spørsmål Om Å Ansette En Arbeidstaker Kompensasjon Advokat?

ved å stille de elleve spørsmålene ovenfor, kan du føle deg trygg i ditt endelige valg av en arbeidstaker kompensasjon advokat. De andre nyttige tipsene kan hjelpe deg videre i å finne pålitelig representasjon.

har du fortsatt spørsmål om å ansette en arbeidstaker kompensasjon advokat? Eller vil du snakke med en av våre medarbeidere om arbeidernes komp-sak?

Kontakt oss i dag. En av våre medarbeidere vil gjerne svare på eventuelle spørsmål du fortsatt har. De kan også sette deg opp en konsultasjon hvis ønskelig.