11 otázek, které je třeba položit před výběrem právníka pro odškodnění pracovníka

pokud potřebujete pomoc s případem comp pracovníků, musíte znát své možnosti pro právníky. Zeptejte se na tyto otázky před výběrem právníka pro odškodnění pracovníka.

v roce 2018 OSHA uvedla, že při pracovním úrazu bylo zabito více než pět tisíc zaměstnanců. Míra smrtelných úrazů a nemocí v roce 2018 činila 2,8 na každých 100 pracovníků.

pokud jste vy nebo milovaná osoba součástí těchto nešťastných statistik, potřebujete pomoc s pokrytím nákladů. Podání nároku na zaměstnance je způsob, jak zajistit, abyste byli peněžitě odškodněni za zranění při práci. Způsob, jak zajistit, aby vaše tvrzení je zpracována přesně je tím, že najme právníka.

ale jak si můžete být jisti, že vybíráte spolehlivého pracovníka odškodnění právník? Pokračujte ve čtení a dozvíte se jedenáct základních otázek, které byste si měli položit před podpisem právního zastoupení.

potřebuji právníka?

ne každý případ comp pracovníků bude vyžadovat právní pomoc. V některých případech, není nic pro zaměstnance odškodnění právník dělat.

pokud jste podali svůj nárok a byl přijat bez problému, najímání právníka je zbytečné. Dobrý právník vám to řekne. Na druhou stranu budete potřebovat právníka, pokud byl váš nárok zamítnut nebo stále zdržován.

Který Právník Bude Řešit Můj Případ?

když se setkáte s právníkem, osobně nebo po telefonu, je snadné předpokládat, že váš případ vyřídí. V mnoha scénářích budou. Ale ne vždy.

mnoho advokátních kanceláří má několik různých spolupracovníků, kteří společně pracují na zpracování svých případů. Někteří právníci budou lepší než ostatní na konkrétní typy nároků. Jindy, spolupracovník, se kterým jste chtěli pracovat, může být příliš zaneprázdněn, aby vzal váš případ.

obvykle není nic špatného na práci s jiným právníkem. Je důležité, že jste si vědomi toho, kdo bude zastupovat váš případ od začátku, nicméně, takže můžete klást své otázky přímo jim.

budu muset zaplatit předem za právní zastoupení?

zranění právníci obecně nevyžadují platbu předem. Namísto, často pracují pro část vašeho osídlení. Pokud nevyhrajete svůj případ, právník nemusí dostat zaplaceno.

při řešení nároku na zaměstnance, který by již mohl poškodit vaše finance, musíte mít jistotu nákladů. Každý advokát a advokátní kancelář je jiný. Nejen, že byste se měli zeptat, jak bude platba provedena, ale kolik bude vyžadováno?

Jak Dlouho Praktikujete Právo Na Zranění?

můžete získat představu o tom, kolik on-the-job zkušenosti někdo má tím, že ví, jak dlouho jsem vykonával právo. Ujistěte se, že se konkrétně ptáte na zranění nebo odškodnění zaměstnanců. Vždy je možné, že advokát nastoupil v jiném oboru a ta zkušenost nemusí být úplně relevantní.

pokud je váš nárok jednoduchý, jmenování novějšího spolupracovníka nemusí být problém. Pokud však máte komplikovaný nárok, budete chtít hledat někoho se spoustou zkušeností.

Řešíte Mnoho Případů, Jako Je Ten Můj?

comp případ každého pracovníka je jedinečný. Typ zranění, kde se to stalo, a jak to konkrétně ovlivnilo vaše tělo, jsou všechny kritické úvahy. Dalšími důležitými faktory jsou, jak zaměstnavatel vyřizuje nárok a jak přesně bylo papírování podáno.

chcete najít někoho, kdo řešil podobné případy jako vy. Dobrý právník bude moci podívat přes podrobnosti vašeho nároku a říct, jestli jsem měl srovnatelné případy.

Jaká Je Vaše Úspěšnost?

úspěšnost jednotlivého právníka nebo advokátní kanceláře jako celku vám může pomoci určit, jak dobří jsou v tom, co dělají. Úspěšnost představuje procento pohledávek, které byly vyplaceny, oproti celkovému počtu zastoupených. Čím vyšší je toto číslo, tím lépe.

například, pokud má advokát 70 procentní úspěšnost, vyhráli 7 z každých 10 případů, na kterých se podíleli. Ty představují slušné šance pro vás vyhrát svůj nárok. Pokud má advokát úspěšnost 50 procent, na druhou stranu vyhraje pouze polovinu případů, na které nastoupí.

advokát, se kterým se setkáte, by měl znát jejich úspěšnost a být ochoten sdílet. Pokud buď řeknou, že nevědí, nebo se s vámi odmítnou podělit, mělo by to být červená vlajka. Vyberte jiné zastoupení, protože transparentnost je nezbytná.

bude to problém, pokud jsem byl na vině za zranění?

obecně nezáleží na tom, zda jste zavinili pracovní úraz. Pokud jste byli nedbalí, unavení nebo jinak zaviněni, stále můžete podat žádost o odškodnění pracovníků. Existuje několik výjimek z tohoto pravidla.

pokud bylo zjištěno, že jste pod vlivem alkoholu v jakékoli formě, může vám být nárok oprávněně odepřen. Mohli byste také čelit právním dopadům. I když jste byli v době nehody pod vlivem alkoholu, měli byste se poradit se svým právníkem, abyste lépe pochopili, jak postupovat.

bez ohledu na to, kde chyba spočívá v úrazu, muselo se to stát v práci nebo během vašich rutinních pracovních povinností. To obvykle zahrnuje práci mimo pracoviště, která je součástí popisu práce. Pokud k nehodě nebo zranění nedošlo ve vaší práci, nemáte nárok na náhradu škody.

pokud mám povolení k lehké službě, měl bych se vrátit do práce?

pokud jste byli upřímní se svým lékařem o rozsahu vašich zranění a souhlasí s tím, že se můžete vrátit do lehké služby, měli byste se o to pokusit. Ale pamatujte, že nechcete, aby se vaše zranění zhoršilo. Měli byste obnovit pouze typy pracovních povinností, na které se Váš lékař domnívá, že jste připraveni.

vaše místo zaměstnání je ze zákona povinno přiměřeně vyhovět vašim omezením při návratu do práce. Pokud to odmítnou, je nezbytné okamžitě mluvit s právníkem.

mohu dostat padáka za podání žádosti o odškodnění pracovníků?

Ne, nemůžete dostat padáka za podání žádosti o odškodnění pracovníků. Je to v rozporu se zákonem, aby vás zaměstnavatel vyhodil, protože jste podali žádost nebo jste se při práci zranili.

pokud vás zaměstnavatel po podání reklamace vyhodí, musíte co nejdříve mluvit s právníkem. Pravděpodobně budete mít důvody pro neoprávněné ukončení soud.

Mám Žalovat Svého Zaměstnavatele?

pokud jste byli zraněni kvůli nedbalosti zaměstnavatele, myšlenka žalovat je lákavá. Je však nezbytné pochopit, že podání žaloby je vaše právo žalovat. Podání reklamace znamená, že jste již na cestě k získání náhrady za zranění a ztracenou pracovní dobu.

Pokud ke zranění došlo, protože váš zaměstnavatel porušil práva vašeho pracovníka, jak je upraveno OSHA, práce by mohla čelit statným pokutám. Promluvte si s právníkem o tom, jak se domníváte, že byla porušena práva vašeho pracovníka. Advokát vám může poradit, jak nahlásit problémy příslušnému orgánu.

budete platit soudní náklady, nebo budu zodpovědný?

někteří právníci budou čelit náklady na soudní spory, když souhlasí s přijetím případu. Ostatní právníci budou vyžadovat osobu, která zaplatí všechny nebo některé z těchto nákladů.

je nezbytné pochopit, jak budou tyto poplatky zpracovány, než se dohodnete na spolupráci s právníkem. Pokud jste zodpovědní za všechny nebo některé náklady na soudní spory, váš nárok by vás mohl stát výrazně dříve, než obdržíte náhradu.

termín „náklady na soudní spory“ označuje jakékoli poplatky nebo účty získané při budování vašeho případu. Mezi nejčastější příklady nákladů na soudní spory patří:

• náklady na kopírování lékařských záznamů nebo poznámek lékaře
• poplatky spojené s lékařskými zprávami nebo svědectvím
• náklady na soudní přepisy
• soudní náklady, pokud je to možné

Jedná se pouze o nejčastější náklady spojené se soudním sporem. Veškeré výdaje vzniklé při prosazování vašeho nároku by se vztahovaly.

Další užitečné tipy pro výběr právníka pro odškodnění pracovníka

kromě kladení výše uvedených otázek můžete při výběru právníka pro odškodnění pracovníka použít několik užitečných tipů.

• zeptejte se rodiny, přátel a spolupracovníků na ústní odkazy
• než najmete právníka, zeptejte se, zda mají nějaké osobní reference, které by byli ochotni s vámi sdílet
• podívejte se na online Stránky s recenzemi a zjistěte, co předchozí klienti říkají o právnících, které použili
• ověřte, zda advokát, který chcete najmout, splňuje licenční požadavky ve vašem státě
• zkuste mluvit s alespoň dvěma různými právníky pro odškodnění pracovníka před pronájmem jednoho, takže máte lepší představu o tom, co očekávat

je také důležité si uvědomit, že ne každý dobrý právník je pro vás nebo váš případ vhodný. To neznamená, že jsou špatní právníci. Znamená to jen, že jiný právník může lépe reprezentovat váš jedinečný případ.

máte stále dotazy ohledně pronájmu právníka pro odškodnění pracovníka?

položením výše uvedených jedenácti otázek můžete mít jistotu ve své konečné volbě právníka pro odškodnění pracovníka. Další užitečné tipy vám mohou pomoci při hledání spolehlivého zastoupení.

máte stále otázky ohledně pronájmu právníka pro odškodnění pracovníka? Nebo byste chtěl mluvit s jedním z našich spolupracovníků o případu vašich zaměstnanců?

kontaktujte nás ještě dnes. Jeden z našich spolupracovníků vám rád zodpoví všechny vaše otázky. V případě potřeby vám mohou také nastavit konzultaci.