11 Domande da porsi prima di scegliere un avvocato di compensazione del lavoratore

Se hai bisogno di aiuto con un caso comp dei lavoratori, è necessario conoscere le opzioni per gli avvocati. Fai queste domande prima di scegliere l’avvocato di compensazione di un lavoratore.

Nel 2018, l’OSHA ha riferito che più di cinquemila dipendenti sono stati uccisi in un infortunio sul lavoro. Il tasso di infortuni e malattie non mortali nel 2018 è stato di 2,8 ogni 100 lavoratori.

Se tu o una persona cara fate parte di queste statistiche sfortunate, hai bisogno di aiuto per coprire i costi. La presentazione di un reclamo comp dei lavoratori è il modo per assicurarsi di essere risarciti monetariamente per gli infortuni che si verificano sul lavoro. Il modo per garantire il vostro reclamo viene elaborato con precisione è assumendo un avvocato.

Ma come si può essere sicuri che si sta scegliendo un avvocato di compensazione del lavoratore affidabile? Continua a leggere per imparare undici domande essenziali si dovrebbe chiedere prima di firmare rappresentanza legale.

Ho bisogno di un avvocato?

Non tutti i casi di lavoro richiedono assistenza legale. In alcuni casi, non c’è niente da fare per l’avvocato di compensazione di un lavoratore.

Se hai presentato il tuo reclamo ed è stato accettato senza problemi, assumere un avvocato non è necessario. Un buon avvocato te lo dirà. D’altra parte, avrete bisogno di un avvocato se il reclamo è stato negato o mantenuto stallo.

Quale avvocato si occuperà del mio caso?

Quando incontri un avvocato, di persona o per telefono, è facile presumere che gestiranno il tuo caso. In molti scenari, lo saranno. Ma non sempre.

Molti studi legali hanno diversi associati che lavorano insieme per gestire i loro carichi di lavoro. Alcuni avvocati saranno meglio di altri a specifici tipi di reclami. Altre volte, l’associato con cui volevi lavorare potrebbe essere troppo occupato per prendere il tuo caso.

Di solito non c’è nulla di sbagliato nel lavorare con un avvocato diverso. È essenziale che tu sia consapevole di chi rappresenterà il tuo caso fin dall’inizio, tuttavia, in modo da poter porre le tue domande direttamente a loro.

Dovrò pagare in anticipo per la rappresentanza legale?

Avvocati lesioni personali in genere non richiedono un pagamento anticipato. Invece, spesso lavorano per una parte del tuo insediamento. Se non vinci il tuo caso, l’avvocato potrebbe non essere pagato.

Quando si tratta di un reclamo comp dei lavoratori che potrebbe danneggiare le vostre finanze già, è necessario essere sicuri dei costi. Ogni avvocato e studio legale è diverso. Non solo dovresti informarti su come verrà effettuato il pagamento, ma quanto sarà richiesto?

Da quanto tempo pratichi la legge sulle lesioni personali?

Puoi avere un’idea di quanta esperienza sul lavoro ha qualcuno sapendo da quanto tempo praticano la legge. Assicurati di chiedere specificamente su lesioni personali o compensazione dei lavoratori. È sempre possibile che un avvocato abbia iniziato in un campo diverso, e quell’esperienza potrebbe non essere del tutto rilevante.

Se il tuo reclamo è semplice, essere nominato un nuovo associato potrebbe non essere un problema. Tuttavia, se hai un reclamo complicato, ti consigliamo di cercare qualcuno con molta esperienza.

Gestisci molti casi come il mio?

Il caso comp di ogni lavoratore è unico. Il tipo di lesione, dove è accaduto, e come ha colpito il vostro corpo in particolare sono tutte considerazioni critiche. Altri fattori importanti sono come il datore di lavoro sta gestendo il reclamo e come esattamente il lavoro di ufficio è stato archiviato.

Vuoi trovare qualcuno che ha gestito casi simili ai tuoi. Un buon avvocato sarà in grado di guardare oltre i dettagli del vostro reclamo e dirvi se hanno avuto casi comparabili.

Qual è il tuo tasso di successo?

Il tasso di successo di un singolo avvocato o uno studio legale nel suo complesso può aiutare a determinare quanto sono bravi a quello che fanno. Il tasso di successo rappresenta la percentuale di sinistri pagati rispetto al numero totale rappresentato. Più alto è questo numero, meglio è.

Ad esempio, se un avvocato ha un tasso di successo del 70%, ha vinto 7 casi su 10. Questi rappresentano probabilità decenti per voi vincere il vostro reclamo. Se un avvocato ha una valutazione di successo del 50 per cento, d’altra parte, vincono solo la metà dei casi che assumono.

L’avvocato si incontra con dovrebbe conoscere il loro tasso di successo ed essere disposti a condividere. Se dicono che non lo sanno o si rifiutano di condividere con te, questa dovrebbe essere una bandiera rossa. Scegli un’altra rappresentazione perché la trasparenza è essenziale.

Sarà un problema se ero in colpa per l’infortunio?

Generalmente, non importa se tu fossi in colpa per l’infortunio sul lavoro. Se sei stato negligente, stanco o altrimenti in colpa, puoi comunque presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori. Ci sono alcune eccezioni a questa regola.

Se sei stato trovato intossicato in qualsiasi forma, potresti essere legittimamente negato un reclamo. Si potrebbe anche affrontare ripercussioni legali. Anche se sei stato intossicato al momento dell’incidente, dovresti parlare con il tuo avvocato per capire meglio come procedere.

Non importa dove si trova la colpa per un infortunio, deve essere accaduto al lavoro o durante i vostri doveri di lavoro di routine. Questo di solito include il lavoro fuori sede che fa parte della descrizione del lavoro. Se l’incidente o la lesione non accadesse al vostro lavoro, non siete eleggibili per la compensazione dei lavoratori.

Se sono autorizzato per lavori leggeri, dovrei tornare al lavoro?

Se sei stato onesto con il tuo medico sull’entità delle tue ferite e sono d’accordo che puoi tornare per lavori leggeri, dovresti provare a farlo. Ma ricorda che non vuoi peggiorare il tuo infortunio. Si dovrebbe riprendere solo i tipi di doveri legati al lavoro il medico ritiene che sei pronto per.

La tua sede di lavoro è tenuta per legge a soddisfare ragionevolmente le tue restrizioni quando torni al lavoro. Se si rifiutano di, è essenziale parlare con un avvocato subito.

Posso essere licenziato per aver presentato una richiesta di risarcimento dei lavoratori?

No, non puoi essere licenziato per aver presentato una richiesta di risarcimento dei lavoratori. È contro la legge per il tuo datore di lavoro licenziarti perché hai presentato un reclamo o sei rimasto ferito sul posto di lavoro.

Se il tuo datore di lavoro ti licenzia dopo aver presentato un reclamo, devi parlare con un avvocato il prima possibile. Probabilmente avrai motivi per una causa di terminazione illecita.

Dovrei citare in giudizio il mio datore di lavoro?

Se sei stato ferito a causa della negligenza di un datore di lavoro, l’idea di citarli in giudizio è allettante. Tuttavia, è essenziale capire il deposito di un caso comp dei lavoratori onde il tuo diritto di citare in giudizio. Presentare un reclamo significa che sei già sulla strada per ricevere un risarcimento per il tuo infortunio e il tempo di lavoro perso.

Se l’infortunio è accaduto perché il datore di lavoro ha violato i diritti del lavoratore, come regolato da OSHA, il lavoro potrebbe affrontare multe salate. Parla con un avvocato dei modi in cui credi che i diritti del tuo lavoratore siano stati violati. Un avvocato può consigliarvi su come segnalare i problemi alla corretta autorità.

Pagherai le spese legali o sarò responsabile?

Alcuni avvocati fronteggeranno i costi del contenzioso quando accettano di affrontare un caso. Altri avvocati richiederanno una persona che paga tutti o alcuni di questi costi.

È essenziale capire come verranno gestite queste tasse prima di accettare di lavorare con un avvocato. Se sei responsabile di tutti o alcuni dei costi di contenzioso, il reclamo potrebbe finire per essere che costano in modo significativo prima di ricevere un risarcimento.

Il termine “spese di contenzioso” si riferisce a qualsiasi commissione o fattura acquisita durante la costruzione del tuo caso. Alcuni degli esempi più comuni di costi di contenzioso includono:

• Costo per copiare cartelle cliniche o note del medico
• Spese associate a rapporti medici o testimonianze
• Costo delle trascrizioni giudiziarie
• Spese giudiziarie, se applicabili

Questi sono solo i costi più comuni associati al contenzioso. Eventuali spese sostenute durante il perseguimento del reclamo si applicherebbero.

Altri consigli utili per la scelta di un avvocato di compensazione del lavoratore

Oltre a porre le domande di cui sopra, è possibile utilizzare alcuni consigli utili quando si sceglie un avvocato di compensazione del lavoratore.

• Chiedi a familiari, amici e colleghi di lavoro per word-of-mouth riferimenti
• Prima di assumere un avvocato, chiedi se hanno riferimenti personali sarebbero disposti a condividere con voi
• Controllare online recensione siti per vedere che cosa i clienti precedenti hanno da dire gli avvocati hanno usato
• Verificare il procuratore di speranza per il noleggio soddisfa i requisiti di licenza nel vostro stato
• Provare a parlare per almeno due diversi della compensazione dell’operaio avvocati prima di assumere uno, così si ha una migliore idea di cosa aspettarsi

e ‘ anche importante ricordare che non ogni buon avvocato è giusto per voi o il vostro caso. Questo non significa che siano cattivi avvocati. Significa solo che un avvocato diverso può rappresentare meglio il tuo caso unico.

Avete ancora domande circa l’assunzione di avvocato di compensazione di un lavoratore?

Ponendo le undici domande di cui sopra, si può sentire sicuri nella vostra scelta finale di avvocato di compensazione di un lavoratore. Gli altri consigli utili forniti possono aiutarti ulteriormente a trovare una rappresentazione affidabile.

Avete ancora domande circa l’assunzione di avvocato di compensazione di un lavoratore? O vuole parlare con uno dei nostri soci del caso dei suoi operai?

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