Ruben Limonjyan | 12. juli 2021 / Diskriminering På Arbeidsplassen
Hvordan Håndtere En Urettferdig Arbeidsplass
for de fleste av oss bruker vi mer av våre våkne timer på jobben enn vi gjør hjemme eller andre steder. Derfor er det rimelig at vi ønsker at tiden på jobben skal være hyggelig og produktiv. Det kan være umulig å være produktiv og nyte vår jobb når vi blir behandlet urettferdig på jobben.
dessverre blir ansatte Ikke alltid behandlet rettferdig. For eksempel kan en ansatt være en produktiv, hard arbeidstaker som er sjelden noen gang ute av arbeid og har et team mentalitet og en utmerket ytelse posten. Den ansatte kan imidlertid være offer for en urettferdig arbeidsplass hvis deres veileder eller sjef liker å spille favoritter.
Å Spille favoritter er en del av nesten alle arbeidsplasser. Ledere, veiledere og sjefer har sine favorittansatte. Disse ansatte kan få de beste lunsjtider, hjørnekontorer, firmabiler, mobiltelefoner og hjørnekontorer.
det er viktig å huske på at ikke å være en av «favorittene» er forskjellig fra å bli behandlet urettferdig. Også, ikke å ha arbeid venner er forskjellig fra å bli behandlet urettferdig på jobb.
Hva Betyr Urettferdig Behandling?
det er spesifikke handlinger som arbeidsgivere ikke kan ta. Hvis arbeidsgivere krysser linjen, risikerer de å bryte arbeids-og arbeidslover. De kan også bryte andre arbeidslover.
for eksempel, hvis en arbeidsgiver behandler en ansatt urettferdig på grunn av en ansattes kjønn, graviditet, seksuell orientering, alder eller en annen beskyttet klasse, kan arbeidsgiveren være skyldig i diskriminering. Arbeidsgivere kan ikke trakassere ansatte eller skape fiendtlige arbeidsmiljøer.
eksempler på urettferdig behandling på jobb inkluderer, men er ikke begrenset til:
- Ansette yngre ansatte ved å sparke de eldre ansatte i selskapet
- Spre sladder og rykter om en ansatt, Uavhengig av om ryktene er sanne eller falske
- Overføre, demotere eller avvise en arbeidstaker uten en rettferdig og ensartet disiplinær prosess
- Betale kvinner lavere lønn basert utelukkende på deres kjønn for å utføre de samme arbeidsoppgavene som en mann
- nekter å tillate noen å motta opplæring Og kampanjer Basert På løpet
- opprette trakasserende og krenkelser e-post, meldinger og kommentarer om en ansatt
du trenger ikke å sette opp urettferdig behandling på jobben. Det er flere ting du kan gjøre.
Hva Skal Du Gjøre Etter Urettferdig Behandling på Jobben?
Ingen skal måtte sette opp med urettferdig behandling på jobben. Hvis du gjør jobben din og unngår feil, bør du belønnes i stedet for trakassert.
Dokument Hva Som Skjer
det første trinnet er å dokumentere urettferdig behandling. Lage kopier av dokumenter, tekster, meldinger eller andre kommentarer eller dokumentasjon knyttet til urettferdig behandling. Bevare denne typen bevis vil betydelig hjelpe deg når saken går til retten.
Rapporter Urettferdig Behandling
hvis en medarbeider er kilden til urettferdig behandling eller trakassering, rapporter saken til sjefen din. Men hvis sjefen din er den personen som er urettferdig på arbeidsplassen, må du følge selskapets policy for rapportering av hendelser. I mange tilfeller har selskapet retningslinjer på plass for ansatte å sende inn rapporter om urettferdig behandling og annen forseelse gjennom menneskelige ressurser.
Send Inn En Klage Eller Rapport
det er mot loven for en arbeidsgiver å gjengjelde fordi en ansatt rapporterte trakassering, urettferdig behandling eller annen arbeidsgiver forseelse. Dessverre, bare fordi arbeidsgiveren ikke kan ta bestemte handlinger under loven, forhindrer det faktisk ikke arbeidsgiveren i å gjøre det. Det gir imidlertid ofre for urettferdig praksis rett og mulighet til å gjøre ting riktig gjennom rettslige skritt.
derfor er det alltid lurt å holde detaljerte poster når du rapporterer hendelser eller klager. Behold kopier av alle dokumenter du sender til arbeidsgiveren din som bevis på at du blir behandlet urettferdig. I tillegg gjør nøye notater av hver samtale eller samhandling med noen i selskapet knyttet til urettferdig behandling.
hvis arbeidsgiveren din feilaktig avslutter ansettelsen din eller nekter å ta opp urettferdig behandling, må du kanskje snakke med en arbeidsrettsadvokat om alternativene dine for å sende inn en statlig eller føderal klage. I noen tilfeller kan du ha en årsak til handling for å sende inn en søksmål mot arbeidsgiveren din.
Ikke Diskuter Situasjonen På Nettet Eller Med Andre
det kan være fristende å bable om arbeidet ditt eller arbeidsgiveren din på sosiale medier eller andre nettsamfunn. Disse handlingene kan imidlertid gjøre det vanskeligere for deg å vinne et søksmål om urettferdig behandling.
Ingenting er virkelig privat når det er lagt ut på nettet. Du ønsker ikke å gi din arbeidsgiver noen begrunnelse for urettferdig behandling eller en grunn til å sparke deg. Diskutere interne selskapets arbeid utenfor arbeid kan være forbudt i henhold til selskapets retningslinjer.
ikke diskuter saken med dine medarbeidere heller. Du vet ikke hvem du kan stole på på jobben. I stedet, snakke med betrodde venner utenfor arbeid eller familiemedlemmer hvis du trenger støtte og veiledning. Hvis du er usikker på hva du skal gjøre, ikke sitte ved og la urettferdig behandling fortsette. Hvis du ikke er klar til å kontakte en advokat om saken, kan du kontakte EEOC eller DFEH om å sende inn en klage gjennom byrået. Men å få juridisk rådgivning om alternativene dine før du bestemmer deg for hvordan du skal fortsette, kan være gunstig for deg.
