Hvordan Feire Black History Month På Arbeidsplassen

Siden 1976 Har Usa dedikert februar måned til å feire den viktige rollen Svarte Amerikanere har og fortsetter å spille i vårt lands historie. Det er også en tid for vår nasjon å reflektere over fremgangen som fortsatt må gjøres for å gi alle individer de samme mulighetene i livet.

selv om mange kontorer forblir stengt, fortsetter ansatte å jobbe hjemmefra, og det er ikke et alternativ akkurat nå, det er fortsatt viktig for organisasjonen å lansere et initiativ som anerkjenner denne betydelige måneden. Ikke bare er dette en flott mulighet til å utdanne arbeidsstyrken din på de rasemessige ulikhetene som vedvarer i Usa, det åpner også døren for meningsfylt og progressiv samtale mellom kollegaer, ledere, lederteam og samfunnet som helhet. På stedet eller off-site, sammen eller fra hverandre, her er noen måter organisasjonen kan feire Black History Month:

Oppfordre Ansatte Til Å Dele Og Lytte

Å Feire Svart historie betyr ikke å utpeke medlemmer av arbeidsstyrken din basert på deres raseidentitet. I stedet bør organisasjonen arbeide for å skape muligheter for hele arbeidsstyrken til å komme sammen for å lytte, lære og oppdage måter å iverksette tiltak mot rasemessig rettferdighet. Det er viktig at alle ansatte føler seg sett, hørt og involvert. Her er noen måter å bringe spredt arbeidsstyrke sammen for å bedre forstå betydningen av denne måneden:

• Vert en virtuell happy hour å diskutere Svart Historie. Race-relaterte diskusjoner kan være litt ubehagelig på arbeidsplassen, og det er greit. Noen ganger må vi oppleve noe ubehag for å finne måter å gjøre fremgang på. Raseidentitet til side, dine ansatte har historier å fortelle og leksjoner å lære. Påminn dem om at dette er en vennlig sosial time, og at det er et trygt, dommerfritt rom. Inviter ansatte til å stille spørsmål, dele personlige eller historiske erfaringer og bare nyte selskapet av sine kolleger.
• Start en» lese » klubb. Vi bruker alle mer tid hjemme akkurat nå, og mange av oss leter etter fritidsaktiviteter utenfor tankeløs binge-watching. Hjelp dine ansatte med å fylle nedetiden med noe mer produktivt ved å be teamene dine om å dele favorittbøker, artikler, dokumentarer, filmer eller podcaster som fremhever Svart historie. Alternativt kan organisasjonen tilby noen relevante lese -, se-eller lyttematerialer for å ta presset av arbeidsstyrken din. Usikker på hvor du skal begynne? Nå ut til lokale ressurser i samfunnet eller Mangfold, Egenkapital og Inkludering (de&I) team for forslag. Vi elsker Også Smithsonian Learning Labs brede utvalg av digitale ressurser om Svart historie.
• Lag et digitalt styre der de ansatte kan fortsette å lære og vokse sammen. Sosial distansering bør ikke stoppe lagene dine fra å sosialisere, spesielt når det gjelder en så viktig begivenhet. Inviter arbeidsstyrken din til å bli med i et digitalt fellesskap der de kan engasjere seg i vennlige og konstruktive samtaler om ting de lærer, ser, hører eller vil vite mer om Relatert Til Black History Month, egenkapital på arbeidsplassen, sosial endring og mer. Du kan enkelt opprette disse nettsamfunnene på sosiale nettverksplattformer for ansatte som Slack eller Yammer, eller bygge grupper i den digitale velværeappen din. Få samtalen i gang ved å dele Rachel Cargles inspirerende og lærerike daglige læringshistorier.

Gjør Det Til En Virtuell Læringsmulighet

Få mest mulig ut av denne bevissthetsmåneden ved å ta skritt for å utdanne arbeidsstyrken din ved hjelp av eksperter og tankeledere. Å bringe inn et eksternt perspektiv kan inspirere og justere dine ansatte og organisatoriske ledere på oppdraget for å bekjempe raseforskjeller og urettferdighet på og utenfor arbeidsplassen.

• Planlegg en virtuell høyttaler eller workshop. Din organisasjon trenger ikke å bruke mye for å dele ekspert innsikt I Svart historie og rase rettferdighetsbevegelsen. Tenk på dine lokale forbindelser, nå ut til organisasjonens DE& i konsulenter eller se etter en forhåndsinnspilt eksperthøyttaler eller workshop online. The Association FOR The Study Of African American Life And History (ASALH) er vertskap for sin innledende Virtual Black History Month Festival denne måneden med gratis presentasjoner fokusert på et bredt spekter av emner, Smithsonian tilbyr virtuelle forestillinger, forelesninger og familievennlige aktiviteter rundt Svart historie og arv hele måneden, og Det er et helt bibliotek MED TED-Samtaler som dykker inn i rase rettferdighetsbevegelsen. Sett litt tid på alles kalender for å kringkaste en eller to av dine toppvalg, og åpne opp gulvet for ansattes spørsmål og diskusjon om hva som nettopp ble lært.
• Inviter ansatte til lunsj og lær. Hvis et firma-bredt verksted ikke er i kortene, send ut en kalenderinvitasjon for en serie små gruppe lunsj og lærer om emner som senterer Rundt Black History Month. Dette kan innebære korte virtuelle økter Med eksperter, Q& Som med ledergruppen ELLER DEI task force, ansattes forum diskusjoner eller teambygging aktiviteter med en pedagogisk vri. Enda bedre, dedikere denne gangen til en kulturforsterkende anti-bias eller DE&jeg trener. Be ansatte om å forhåndsregistrere og sende ut et e-gavekort for en takeaway lunsj som takk for at du deltok!

Lær hvorfor egenkapital er viktig for å skape en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke, hvordan du går utover solidaritetserklæringer og handling, måter å støtte kvinner av farge på arbeidsplassen og beste praksis for å styrke trivsel for marginaliserte ansatte i Våre THRIVEx webinar repriser.

Finn Måter Å Gi Tilbake

• Fremhev lokale frivillige muligheter. DET er mange måter å trygt frivillig sin tid under COVID-noe som kan innebære å støtte COVID-relatert innsats! Koble ansatte med lokale veldedige organisasjoner, ideelle organisasjoner, skoler eller husly som har et oppdrag å tjene eller historiske røtter i Det Svarte samfunnet. Ikke glem å gå foran med et godt eksempel. Vis dine ansatte at du er like investert i å støtte samfunnsendring som de er, og du vil alle føle deg bra å vite at du gjør en forskjell.
• Støtte en god sak. Enten det donerer Til Svarte eide ideelle organisasjoner og veldedige organisasjoner eller organisasjoner som drar Nytte Av Svarte samfunn, bevisst støtter Svarte eide restauranter og bedrifter, forbinder med lokale grupper som er rettet mot å skape rasemessig egenkapital eller bli involvert i handlingsbare årsaker, oppfordrer dine ansatte til å bli involvert i en kapasitet som føles riktig for dem. Ta det et skritt videre ved å belønne ansatte for deres harde arbeid og engasjement i disse vanskelige tider med et gavekort eller tegn på takknemlighet fra en lokal Svart-eid bedrift.

Se Hvordan Amneal Pharmaceuticals gjorde en velværeutfordring for hele selskapet til en kulturfremmende innsamlingsmulighet med VP GO.

Å Se Utover Black History Month

En måned er rett og Slett ikke nok tid til å dekke Historien, prestasjonene og vedvarende behovene Til Svarte samfunn Og enkeltpersoner, men Det kan være et slagkraftig utgangspunkt. Organisasjoner har en unik fordel når det gjelder å drive meningsfull endring i sine lokalsamfunn og forbedre helse egenkapital ved å sentrere sin arbeidsplass kultur rundt mangfold, egenkapital, inkludering og ansattes velvære. Å forstå din rolle som arbeidsplassleder i kampen mot rasemessig urettferdighet er avgjørende når du planlegger din tilnærming til å takle ulikheter, ubevisst bias, kulturuttrykk og velvære på arbeidsplassen. Få bedre innsikt i den sentrale rollen arbeidsgivere spiller i å gi marginaliserte ansatte mulighet til å forbedre deres generelle velvære med vår fullstendige liste over DE&i-ressurser, og gå Inn I Mars med kunnskapen og verktøyene for å skape en sterk, rettferdig arbeidsplasskultur i 2021 og utover.