En Omfattende FAQ Om Hvordan Du Ansetter en 1099 Entreprenør

Hvis du har et kortsiktig behov for ekstra bemanning, må du kanskje engasjere en entreprenør, men før du gjør det, er det viktig å forstå hvordan du ansetter en 1099 entreprenør. Pass på at du kjenner alle de juridiske elementene i leien før du fortsetter.

i mange tiår valgte arbeidsgivere å klassifisere arbeidsstyrken som ansatte for å administrere kundenes forventninger, arbeidsflyt, produktivitet og bemanningsnivåer. Stigningen av konsertøkonomien har fremhevet forskjellene mellom entreprenører og ansatte og økt antall personer som jobber som uavhengige entreprenører. IRS og Staten Maryland legger begge ut reglene for å ansette en 1099 entreprenør, sammen med hvordan de skal betales.

Definisjon Av En Uavhengig Entreprenør

en uavhengig entreprenør er en fri agent som ikke kan kontrolleres av en arbeidsgiver som om de var en ansatt. I motsetning kan en arbeidsgiver kontrollere en ansatt i bytte for visse konsekvenser, for eksempel betaling av lønnsskatt, tidsplaner, bruk av uniformer og mer. Arbeidsgivere som ønsker å ansette 1099 entreprenører i Stedet For W – 2 ansatte må være klar over hva de får inn før de tar på en entreprenør. HER er EN definitiv guide OG FAQ om hvordan du ansetter en 1099 entreprenør.

HVA ER IRS-Reglene for Uavhengige Entreprenører?

IRS bruker sedvanerett regler for å bestemme status for en arbeidstaker som en uavhengig kontraktør eller ansatt. IFØLGE IRS, » under sedvanerett regler en arbeidstaker er en ansatt hvis firmaet har rett til å kontrollere hva som vil bli gjort og hvordan det vil bli gjort.»IRS har en kontrolltest med tre hovedkategorier for å avgjøre om en arbeidstaker er en uavhengig entreprenør eller ansatt. De inkluderer:

• Atferdskontroll
• Finansiell kontroll
• Forhold.

Behavioral control evaluerer kontrollen en bedrift har over måten en ansatt gjør jobben sin. Finansiell kontroll innebærer at virksomheten har rett til å kontrollere de økonomiske aspektene av arbeidstakerens jobb. Forholdet definerer hvordan arbeideren og virksomheten se deres forhold til hverandre. Hvis DU fortsatt lurer på HVA IRS-reglene er for uavhengige entreprenører, Kan FORM SS-8 hjelpe arbeidsgivere med å finne ut statusen til sine ansatte. Dette skjemaet brukes vanligvis av arbeidsgivere og arbeidstakere til å spørre IRS for å bestemme statusen til sine ansatte, men det kan også brukes som et regneark.

Hvor Mange Timer Kan En Uavhengig Entreprenør Jobbe?

vanligvis kan en uavhengig kontraktør jobbe så mange timer som de ønsker eller trenger for å fullføre arbeidet de har fått i oppdrag å utføre. I tilfelle du og entreprenøren er enige om en bestemt mengde lønn for jobben, men ikke hvor mange timer som trengs for ferdigstillelse, må entreprenøren jobbe i så mange timer som det tar å fullføre arbeidet. Faktisk er dette ånden bak den uavhengige entreprenørens klassifisering: å utføre og fullføre arbeid som skissert av en muntlig eller skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og entreprenør. Kontrakten kan være så enkelt som å levere en vare fra ett sted til et annet, eller det kan innebære å få eksklusiv tilgang til talenter av en person for et definert prosjekt.

Arbeidsgivere og entreprenører står fritt til å inngå en avtale som definerer hvor lang tid entreprenøren har til å fullføre prosjektet, sammen med å sette en frist. Entreprenøren må levere et ferdig produkt innen fristen eller risikere å ikke bli betalt.

for eksempel: en arbeidsgiver gir en entreprenør en frist på 30 dager fra prosjektstart til ferdigstillelse og påfølgende betaling. Arbeidsgiveren legger til en bonus for å fullføre prosjektet før planen. En uavhengig entreprenør som godtar vilkårene har allerede bestemt hvor mye tid det vil trolig ta dem å fullføre prosjektet. Hvis de føler at bonusen er verdt å oppnå, kan en uavhengig entreprenør jobbe så mange timer som de trenger for å tjene bonusen på toppen av avtalt betaling. Alternativt kan entreprenøren ta hele 30 dager for å fullføre prosjektet og levere det til arbeidsgiveren, men taper på bonusen.

Hva Er Eksempler På Uavhengige Entreprenører?

mange yrker ansetter uavhengige entreprenører fordi klassifiseringen gir mer mening for arbeidstakere og arbeidsgivere. Typer jobber gjort av 1099 entreprenører spenner fra barnevakt til regnskap og omtrent alt i mellom. Her er en titt på noen av rollene der arbeidstakere er klassifisert som uavhengige entreprenører:

• Danseinstruktør
• generell entreprenør
• bilmekaniker
• Lege
• Tannlege
• Elektriker
• Frisør
• Lastebilsjåfør
• veterinær
• fotograf
• konsulent.

Omtrent hvilken som helst type jobb kan være en 1099 entreprenørstilling hvis arbeidsgiveren er villig til å akseptere mangelen på kontroll som følger med klassifiseringen. Imidlertid er ikke alle yrker egnet for entreprenører på grunn av behovet for en arbeidsgiver å kontrollere planlegging, utseende og oppførsel av en ansatt.

trenger JEG EN EIN For Å Ansette En Uavhengig Kontraktør?

ja, du trenger et arbeidsgiveridentifikasjonsnummer (EIN) for å ansette en uavhengig entreprenør hvis du betaler dem mer enn $600 på ett år. EIN ER et kontonummer SOM BRUKES AV IRS for å identifisere en virksomhet for beskatning. Det brukes til å rapportere lønn, lønnsskatt, selvangivelse og skatt til IRS. Når du ansetter en 1099 entreprenør, betaler du dem lønn uten de vanlige lønnsskattefradragene. Nøkkelordet her er » betale.»IRS ønsker å vite når en person tjente penger fra en arbeidsgiver uavhengig av ansettelsesstatus, og du må sende inn en 1099 TIL IRS for alle penger betalt til en entreprenør i forrige år.

en uavhengig kontraktør må levere Sitt Personnummer eller SIN EGEN EIN til en arbeidsgiver for sine egne skatt poster. En arbeidsgiver må bare rapportere inntekten en gang for en uavhengig entreprenør etter årets slutt. Det er ansvaret til den uavhengige entreprenøren å betale sine selvstendig næringsdrivende skatter gjennom hele året.

Kan Du Fortelle En Uavhengig Entreprenør Når Du Skal Jobbe?

det korte svaret på spørsmålet er: Nei. Du kan ikke fortelle en uavhengig entreprenør når du skal jobbe. IRS og Marylands arbeidslover hindrer en arbeidsgiver som benytter uavhengige entreprenører fra å ha kontroll over arbeidstiden. En arbeidsgiver som ønsker å bruke uavhengige kontraktører har å gjøre det med vissheten om at de ikke kan kontrollere når en uavhengig kontraktør fungerer eller ikke fungerer. I sum kan en arbeidsgiver ikke planlegge en uavhengig entreprenør for et bestemt skifte.

Er Det En Minstelønn for Uavhengige Entreprenører?

det er ingen minstelønn for uavhengige entreprenører. En 1099 entreprenør gir opp sine rettigheter til beskyttelse og minimum garantert til dem av føderale og statlige lover å arbeide som de ønsker. Derfor har de ikke en minimumslønn. Lønn opptjent av en 1099 entreprenør avhenger av vilkårene i avtalen med en arbeidsgiver.

Er det Mulig Å Signere En 1099 Entreprenør til En Eksklusivitetsavtale?

svaret på dette spørsmålet er nyansert, og veiledning fra en forretningsavtale advokat bør søkes ut før inngåelse av en eksklusivitetsavtale med en 1099 entreprenør. En del av definisjonen av en uavhengig entreprenør er at de er noen som har frihet til å jobbe for alle de velger, og kan ha flere arbeidsgivere. En arbeidsgiver kan ha et ønske om å få eksklusiv tilgang til en entreprenør talenter for et bestemt prosjekt eller tidsperiode.

det klareste handlingsforløpet er å utarbeide en kontrakt eller avtale som skisserer detaljene i en eksklusiv avtale og betaling. Slike kontrakter inngås hele tiden i mange arbeidsområder. Imidlertid kunne de kjøre på kant med forholdet del AV IRS uavhengig entreprenør test.

Signering av en eksklusivitetsavtale vipper forholdet til et område for å kontrollere entreprenøren som om de var en ansatt. Noen eksperter er av den oppfatning at dette er en ulovlig handling fra arbeidsgiverens side. Andre eksperter hevder det motsatte og føler at entreprenøren er fortsatt uavhengig på måter som betyr noe FOR SKATTEMYNDIGHETENE.

Arbeidsgivere og 1099 entreprenører bør rådføre seg med en kontrakt advokat kjent med hvordan saken håndteres og dens lovlighet. Advokaten kan gi råd og utarbeide en kontrakt som oppfyller behovene til begge parter uten å falle på kant med føderale og statlige 1099 entreprenør lover.

Ring Lusk Law I Dag For Hjelp Med Dine Ansatte Og 1099 Entreprenør Spørsmål

Ring Lusk Law på (443) 535-9715 for å snakke med en av våre advokater om å ansette 1099 entreprenører og timepersonell. Vi er her for å hjelpe deg å forstå forskjellene mellom ulike ansattklassifiseringer, hvordan du ansetter 1099 entreprenører, fordelene og ulempene ved begge typer, og hvilken type arbeidstaker som er best for din bedrift. På Lusk Law er vi talsmenn for livets hindringer og muligheter.