루벤 리몬지얀|2021 년 7 월 12 일|직장 차별
불공정한 직장에 대처하는 방법
우리 대부분은 집이나 다른 곳에서보다 직장에서 깨어있는 시간을 더 많이 보냅니다. 따라서 직장에서 보내는 시간이 즐겁고 생산적이기를 원하는 것이 합리적입니다. 우리가 일에 불공평하게 대우될 때 생산적 이고 그리고 우리의 일을 즐기는것은 불가능할 수 있는다.
불행히도 직원이 항상 공정하게 대우받는 것은 아닙니다. 예를 들면,직원은 일에서 희소하게 이제까지 이고 팀 심적 상태 및 우수한 성능 기록이 있는 생산 적이고,열심히 일지도 모른다. 그러나 그 직원은 상사 나 상사가 즐겨 찾기를 좋아하는 경우 불공정 한 직장의 희생자가 될 수 있습니다.
즐겨찾기 재생은 거의 모든 직장의 일부입니다. 관리자,감독자 및 상사는 자신이 좋아하는 직원이 있습니다. 이 직원들은 최고의 점심 시간,코너 사무실,회사 자동차,휴대 전화 및 코너 사무실을받을 수 있습니다.
“즐겨 찾기”중 하나가 아닌 것은 불공정하게 대우받는 것과 다르다는 것을 명심해야합니다. 또한 직장 친구를 갖지 않는 것은 직장에서 부당하게 대우받는 것과 다릅니다.
불공정 대우는 무엇을 의미합니까?
고용주가 취할 수없는 특정 조치가 있습니다. 고용주가 선을 넘으면 노동 및 고용 법을 위반할 위험이 있습니다. 그들은 또한 다른 고용 법을 어길 수 있습니다.
예를 들어,고용주가 직원의 성별,임신,성적 취향,나이 또는 다른 보호 계층으로 인해 직원을 부당하게 대하는 경우 고용주는 차별을 당할 수 있습니다. 고용주는 직원을 괴롭 히거나 적대적인 작업 환경을 만들 수 없습니다.
직장에서의 불공정 대우의 예는 다음과 같습니다.:
- 회사 내에서 고령 직원을 해고하여 젊은 직원을 고용
- 소문이 참인지 거짓인지에 관계없이 직원에 대한 소문과 소문을 퍼뜨림
- 공정하고 균일 한 징계 절차없이 근로자를 이전,강등 또는 해고
- 남성과 동일한 직무를 수행하기 위해 여성의 성별에 따라 저임금 지급
- 인종에 따라 누군가가 교육 및 프로모션을받을 수 있도록 거부
- 괴롭힘 및 위반 이메일,메시지 및 댓글 작성 직원
당신은 직장에서 부당한 대우를 참을 필요가 없습니다. 당신이 할 수 있는 몇 가지가 있습니다.
직장에서 부당한 대우를 받은 후에는 어떻게 해야 합니까?
아무도 직장에서 불공정 한 대우를 참아서는 안됩니다. 당신이 당신의 일을하고 실수를 피한다면,당신은 괴롭힘 대신에 보상을 받아야합니다.
문서 무슨 일이 일어나고
첫 번째 단계는 불공정 대우를 문서화하는 것입니다. 부당 대우와 관련된 문서,텍스트,메시지 또는 기타 의견이나 문서를 복사하십시오. 문제가 법원에 갈 때 증거의이 유형을 보존하는 것은 크게 도움이 될 것입니다.
불공정 대우 신고
동료가 불공정 대우 또는 괴롭힘의 원인인 경우 해당 문제를 상사에게보고하십시오. 그런데,너의 두목이 작업환경안에 불공평하면 사람 이으면,너는 보고 사건을 위해 회사 방침을 준행한것을 필요로 한다. 많은 경우에,회사는 직원이 인적 자원을 통해 부당한 대우 및 기타 불법 행위에 대한 보고서를 제출하는 장소에 정책을 가지고있다.
불만 제기 또는 신고
직원이 괴롭힘,불공정 한 대우 또는 기타 고용주의 잘못을 신고했기 때문에 고용주가 보복하는 것은 법에 위배됩니다. 불행히도,고용주가 법에 따라 특정 조치를 취할 수 없기 때문에 실제로 고용주가 그렇게하는 것을 막지는 못합니다. 그러나 불공정 행위의 피해자에게 법적 조치를 통해 일을 올바르게 할 수있는 권리와 기회를 제공합니다.
따라서 사건을 신고하거나 불만을 제기 할 때 항상 자세한 기록을 유지하는 것이 좋습니다. 귀하가 고용주에게 제출하는 모든 서류의 사본을 귀하가 부당하게 대우 받고 있다는 증거로 보관하십시오. 또한,부당한 대우와 관련된 회사 내의 모든 사람과의 대화 또는 상호 작용에 대해주의 깊게 기록하십시오.
고용주가 부당하게 고용을 종료하거나 불공정한 대우를 해결하기를 거부하는 경우,귀하는 주 또는 연방 불만 제기 옵션에 대해 노동법 변호사와 상의해야 할 수도 있습니다. 경우에 따라 고용주를 상대로 소송을 제기하는 소송의 원인이 있을 수 있습니다.
온라인 또는 다른 사람들과 상황을 논의하지 마십시오
소셜 미디어 또는 기타 소셜 네트워킹 사이트에서 직장이나 고용주에 대해 호언 장담하는 유혹이 될 수 있습니다. 그러나 이러한 조치는 불공정 한 대우에 관한 소송에서 승리하는 것을 더 어렵게 만들 수 있습니다.
온라인에 게시 될 때 진정으로 사적인 것은 없습니다. 고용주에게 부당한 대우나 해고 사유에 대한 정당성을 부여하고 싶지는 않습니다. 회사 정책에 따라 업무 이외의 회사 내부 업무에 대해 논의하는 것은 금지 될 수 있습니다.
또한 동료와 함께 문제를 논의하지 마십시오. 당신은 직장에서 누구를 신뢰할 수 있는지 모릅니다. 대신 지원과지도가 필요한 경우 직장이나 가족 이외의 신뢰할 수있는 친구와 이야기하십시오. 다음에해야 할 일이 확실하지 않은 경우 앉아서 불공정 한 대우를 계속하도록 허용하지 마십시오. 이 문제에 대해 변호사에게 연락할 준비가 되지 않은 경우,해당 기관을 통해 이의를 제기하는 것에 대해 유럽연합 또는 연방정부 기관에 연락할 수 있습니다. 그러나 진행 방법을 결정하기 전에 옵션에 대한 법률 자문을 얻는 것이 도움이 될 수 있습니다.
