短期的に余分な人材派遣が必要な場合は、請負業者を雇う必要があるかもしれませんが、その前に、1099請負業者を雇う方法を理解することが重要です。 続行する前に、賃借りの法的要素のすべてを知っていることを確認してください。
何十年もの間、雇用者は、顧客の期待、ワークフロー、生産性、および人員配置レベルを管理するために、従業員として労働力を分類することを選択しました。 ギグ経済の上昇は、請負業者と従業員の違いを強調し、独立した請負業者として働いている人々の数を増やしました。 Irsとメリーランド州の両方の彼らが支払われる方法と一緒に1099請負業者を雇うためのルールをレイアウトします。
独立請負業者の定義
独立請負業者は、雇用主が従業員であるかのように支配することができないフリーエージェントです。 対照的に、雇用者は、給与税の支払い、スケジュール、制服の着用など、特定の結果と引き換えに従業員を制御することができます。 W-2従業員の代りに1099の建築業者を雇うために見ている雇用者は建築業者で取る前にに得ているものをわかっている必要がある。 ここに1099の建築業者を雇う方法の限定的なガイドそしてFAQはある。
独立請負業者のためのIRSのルールは何ですか？
IRSは、独立した請負業者または従業員としての労働者の地位を決定するためにコモンローの規則を使用しています。 IRSによると、「会社が何が行われ、どのように行われるかを制御する権利を持っている場合、コモンローの規則の下では、労働者は従業員である。”IRSは、労働者が独立した請負業者または従業員であるかどうかを決定するための三つの主要なカテゴリと制御テストを持っています。 それらは含んでいます:
- 行動制御
- 財務制御
- 関係。
行動コントロールは、従業員が仕事をする方法に対してビジネスが持っているコントロールを評価します。 財務管理には、労働者の仕事の経済的側面を制御するためのビジネスの権利が含まれます。 関係は、作業者とビジネスが相互の関係をどのように表示するかを定義します。 あなたはまだIRSのルールは、独立した請負業者のためのものであるか疑問に思っている場合は、フォームSS-8は、雇用者が従業員の状態を把握するのに役 このフォームは、通常、雇用主や労働者がIRSに従業員のステータスの決定を求めるために使用されますが、ワークシートとしても使用できます。
独立した請負業者は何時間働くことができますか？
一般的に、独立した請負業者は、彼らが実行するために契約されてきた作業を完了するために必要なだけ多くの時間を働くことができます。 あなたと請負業者は、仕事のための賃金の特定の量に同意するが、完了のために必要とされるどのように多くの時間ではない場合には、請負業者は、それが仕事を終了するのにかかるように多くの時間のために働かなければなりません。 実際、これは独立した建築業者の分類の後ろの精神である:雇用者と建築業者間の口頭か書面による一致によって輪郭を描かれるように仕事を行い、完 契約は、ある場所から別の場所にアイテムを提供するのと同じくらい簡単であるか、定義されたプロジェクトのために個人の才能への排他的アクセ
雇用主と請負業者は、請負業者がプロジェクトを完了するために必要な時間を定義する契約を自由に締結し、期限を設定することができます。 請負業者は、期限までに完成した製品を提供するか、支払われないリスクを負う必要があります。
例：雇用主は請負業者に、プロジェクトの開始から完了およびその後の支払いまでの30日間の期限を与えます。 雇用主は、予定よりも前にプロジェクトを完了するためのボーナスを追加します。 条件に同意する独立した請負業者は、プロジェクトを完了するまでにどれくらいの時間がかかるかをすでに決定しています。 彼らはボーナスを達成する価値があると感じた場合、独立した請負業者は、彼らが合意された支払いの上にボーナスを獲得するために必要なだけ多くの また、請負業者は、プロジェクトを完了し、雇用者にそれを提供するために全体の30日を取るが、ボーナスを失うことができます。
独立した請負業者の例は何ですか？
多くの職業は、分類が労働者と雇用者にとってより理にかなっているため、独立した請負業者を雇用しています。 1099請負業者によって行われるジョブの種類は、ベビーシッターから会計とちょうど約すべての間の範囲です。 ここでは、労働者が独立した請負業者として分類されている役割のいくつかを見ています:
- ダンスインストラクター
- ゼネコン
- 自動車整備士
- 医師
- 歯科医
- 電気技師
- ヘアスタイリスト
- トラック運転手
- トラック運転手
- >獣医師
- カメラマン
- コンサルタント。
雇用主が分類に伴う統制の欠如を受け入れる意思があるならば、どんなタイプの仕事でも1099請負業者の地位になる可能性があります。 しかし、すべての職業は、従業員のスケジューリング、外観、および行動を制御するために雇用者の必要性のために請負業者に適しているわけではありま
独立した請負業者を雇うにはEINが必要ですか？
はい、独立した請負業者を雇うには、一年で600ドル以上を支払う場合、雇用者識別番号（EIN）が必要です。 EINは、課税目的のために事業を識別するためにIRSによって使用される口座番号です。 これは、irsに賃金、給与税、納税申告書、および税金を報告するために使用されます。 あなたが1099請負業者を雇うとき、あなたは彼らに通常の給与税控除なしで賃金を支払っています。 ここのキーワードは”支払うことである。”IRSは、個人が関係なく、雇用状況の雇用者からお金を稼いだときに知りたい、とあなたは前年に請負業者に支払われたすべての金銭のためにIRSに1099
独立した請負業者は、自分の納税記録のために自分の社会保障番号または自分のEINを雇用者に提供する必要があります。 雇用者は、年の終わり後に独立した請負業者のために一度だけ収入を報告する必要があります。 それは、年間を通じて彼らの自営業税を支払うために独立した請負業者の責任です。
独立した請負業者にいつ働くか教えてもらえますか？
質問に対する簡単な答えは：いいえ。 独立した請負業者にいつ仕事をするかを伝えることはできません。 IRSおよびメリーランド州の雇用法は彼らの労働時間の制御を持っていることから独立した建築業者を利用する雇用者を防ぐ。 独立した建築業者を使用したいと思う雇用者は独立した建築業者が働くか、または働かないとき制御できないという知識とそうしなければならない。 要するに、雇用者は、特定のシフトのための独立した請負業者をスケジュールすることはできません。
独立請負業者の最低賃金はありますか？
独立した請負業者には最低賃金はありません。 1099請負業者は、彼らが望むように動作するように連邦および州法によってそれらに保証された保護と最小値に自分たちの権利を放棄します。 したがって、彼らは最低賃金を持っていません。 1099請負業者によって獲得された賃金は、雇用者との契約の条件に依存します。
1099の請負業者に独占契約に署名することは可能ですか？
この質問に対する答えは微妙であり、1099請負業者と独占契約を締結する前に、ビジネス契約弁護士からの指導を求める必要があります。 独立した請負業者の定義の一部は、彼らが選択した誰のために働く自由を持っている人であり、複数の雇用者を持つことができるということです。 雇用主は、特定のプロジェクトまたは一定期間、請負業者の才能への排他的アクセスを得ることを望むかもしれません。
最も明確な行動方針は、排他的な契約と支払いの詳細を概説する契約または契約を作成することです。 これらの種類の契約は、雇用の多くの分野で常に締結されています。 しかし、彼らはIRSの独立した請負業者のテストの関係部分のafoulを実行することができます。
独占契約に署名することは、契約者が従業員であるかのように契約者を支配する領域に関係を傾けます。 一部の専門家は、これが雇用者側の違法行為であるとの意見を持っています。 他の専門家は反対を主張し、請負業者はまだIRSにとって重要な方法で独立していると感じています。
雇用主と1099請負業者は、問題がどのように処理され、その合法性に精通している契約弁護士に相談する必要があります。 弁護士は助言を提供し、連邦および州1099の建築業者の法律のafoul落ちることがなく両当事者のニーズを満たす契約を準備することができます。
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