時々雇用者は強制的な重複をしなければならないことを避けるために自発的な重複を提供する。 このような状況にあることは、その利点を持つことができますが、自発的な冗長性を取る前に、すべての長所と短所を比較検討することが重要です。
自発的な冗長性を取る余裕がある
自発的な冗長性を取る余裕がある場合は、Condider。
表面的には、自発的な冗長性は素晴らしいアイデアのように見えるかもしれません。
一括払いは、通常、あなたの雇用主が契約上あなたに与えるためにバインドされているものよりも大きく、別の何かをする機会は良い音かもしれません。
しかし、それはあなたが生きなければならないだろうどのくらいのお金を解決することが重要です。
あなたの冗長性決済を確認
あなたの雇用主から取得するつもりだ正確にどのくらいを見つけることから始めます。
あなたはに基づいて決済を提供する必要があります:
- あなたの年齢
- 現在の給与
- あなたが仕事をしてきた時間の長さ
数字は、法定冗長給与として取得する金額よりも高くなる可能性があります。
自発的な冗長性を取るために被保険者であるかどうかを確認してください
次に、あなたがあなたの仕事を失った場合に支払う以下のいずれかに支払保:
- ローン
- 住宅ローン
- クレジットカード
- 短期所得保護保険
任意の冗長性を取る場合にカバーされるかどうかを調べます。
あなたが冗長性を選択した場合、それはあなたに強制されているのではなく、保険会社は通常、支払いをしません。
つまり、毎月返済を続ける必要があることを意味します–お金が入ってこない場合は大きな費用です。
給付
あなたが働くのをやめるとすぐに、あなたが自発的な冗長性を取る場合、あなたが給付を受ける権利があるかどうかを調べるために、あなたの地元の仕事と給付オフィスに連絡してください
あなたが収入ベースの給付を主張しているなら、あなたが得るものは、あなたの冗長パッケージを含むあなたの貯蓄とあなたが持っている他の収入に依存します。
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