労働者補償弁護士を選ぶ前に尋ねるべき11の質問

労働者補償弁護士を選ぶ前に尋ねるべき11の質問

労働者補償弁護士を選ぶ前に尋ねるべき11の質問

労働者補償弁護士を選ぶ前に尋ねるべき11の質問 労働者の補償弁護士を選ぶ前にこれらの質問をしなさい。

2018年、OSHAは、5000人以上の従業員が仕事に関連した傷害で死亡したと報告した。 2018年の非致命的な傷害および病気の割合は、100人ごとに2.8でした。

あなたや愛する人がこれらの不幸な統計の一部である場合、あなたはコストをカバーする助けが必要です。 労働者のcompの要求をファイルすることは仕事で起こっている傷害のために金銭的に償われることを保障する方法である。 あなたの要求が正確に処理されることを保障する方法は弁護士の雇用によってある。

しかし、どのように信頼できる労働者の補償弁護士を選んでいることを確認することができますか？ あなたが法的表現に署名する前に尋ねるべき十一の本質的な質問を学ぶために読み続けます。

弁護士は必要ですか？

すべての労働者のコンプ事件が法的支援を必要とするわけではありません。 場合によっては、労働者の補償弁護士が行うことは何もありません。

あなたの主張を提出し、それが問題なく受け入れられた場合、弁護士を雇う必要はありません。 良い弁護士があなたにこれを教えてくれます。 一方では、あなたの要求が否定されたか、または失速して保たれたら代理人を必要とする。

どの弁護士が私のケースを処理しますか？

弁護士と直接会ったり、電話で会ったりすると、彼らがあなたのケースを処理すると仮定するのは簡単です。 多くのシナリオでは、それらはそうなります。 しかし、必ずしもそうではありません。

多くの法律事務所は、彼らのケースロードを処理するために一緒に働くいくつかの異なる仲間を持っています。 一部の弁護士は、特定の種類の請求で他の弁護士よりも優れています。 他の時、あなたがと働きたいと思った仲間はあなたの場合を取るには余りにも使用中であるかもしれない。

通常、別の弁護士と協力することには何も問題はありません。 しかし、最初から誰があなたのケースを代表するのかを認識していることが不可欠なので、あなたは彼らに直接質問することができます。

私は法的表現のために前払いする必要がありますか？

人身傷害弁護士は一般的に前払いを必要としません。 その代り、それらは頻繁にあなたの解決の部分のために働く。 あなたの場合に勝たなければ、弁護士は俸給を受け取らないかもしれない。

すでにあなたの財政を損なう可能性のある労働者のコンプの主張に対処するときは、コストを確認する必要があります。 弁護士と法律事務所はそれぞれ異なります。 どのように支払いが行われるかについて尋ねるだけでなく、どのくらい必要になりますか？

あなたはどのくらい人身傷害法を練習していますか？

法律をどのくらい実践してきたかを知ることで、誰かがどのくらいの実務経験を持っているかを知ることができます。 人身傷害や労働者の補償について具体的に尋ねることを確認してください。 弁護士が別の分野で始めたことは常に可能であり、その経験は完全に関連していないかもしれません。

あなたの主張が単純であれば、新しいアソシエイトに任命されることは問題ではないかもしれません。 しかし、あなたが複雑な主張を持っているならば、あなたは多くの経験を持つ人を探したいと思うでしょう。

私のような多くのケースを扱っていますか？

各ワーカーのcompケースは一意です。 怪我の種類、それが起こった場所、そしてそれがあなたの体にどのように影響を与えたかは、すべて重要な考慮事項です。 他の重要な要因は、雇用主が請求をどのように処理しているか、そして書類がどのように提出されたかです。

あなたはあなたと同じような事件を扱った人を見つけたいと思っています。 良い弁護士は、あなたの主張の詳細を見て、彼らは同等のケースを持っていたかどうかを伝えることができるようになります。

あなたの成功率は何ですか？

個々の弁護士や法律事務所全体の成功率は、彼らが彼らが何をすべきかでどのように良いかを判断するのに役立ちます。 成功率は、表される合計数に対して支払われた請求の割合を表します。 この数値が高いほど、より良いです。

たとえば、弁護士の成功率が70％の場合、弁護士は10件ごとに7件を獲得しました。 これらはあなたの要求に勝つあなたのための適当な確率を表す。 弁護士が50パーセントの成功評価を持っている場合は、一方で、彼らは唯一の彼らが取るケースの半分を獲得します。

あなたが会う弁護士は、彼らの成功率を知っていて、共有して喜んでいる必要があります。 彼らがあなたと共有することを知らないか、または拒否しないと言うなら、これは赤い旗でなければなりません。 透明性が不可欠であるため、他の表現を選択します。

私が怪我のせいだったら問題になるのでしょうか？

一般的に、あなたが仕事の傷害のせいであったかどうかは関係ありません。 あなたが過失、疲れ、またはその他の障害であった場合、あなたはまだ労働者の補償請求を提出することができます。 このルールにはいくつかの例外があります。

あなたが何らかの形で酔っていることが判明した場合、あなたは正当に請求を拒否される可能性があります。 また、法的な影響に直面する可能性があります。 あなたが事故の時に酔っていた場合でも、あなたはより良い続行する方法を理解するためにあなたの弁護士に相談する必要があります。

怪我の原因がどこにあっても、それは職場や日常の職務中に起こったに違いありません。 これは通常、あなたの仕事の説明の一部であるオフサイトの仕事が含まれています。 事故や怪我があなたの仕事で起こらなかった場合、あなたは労働者の補償の対象とはなりません。

私は軽量のためにクリアされている場合、私は仕事に戻って行くべきですか？

あなたの怪我の程度について医師に正直であり、彼らはあなたが軽量のために戻ることができると同意している場合は、試してみるべきです。 しかしあなたの傷害をより悪くさせたいと思わないことを覚えなさい。 あなただけのあなたの医者はあなたがの準備ができていると考えている仕事関連の職務の種類を再開する必要があります。

あなたの雇用場所は、法律により、仕事に戻る際に合理的にあなたの制限に対応することが求められています。 彼らが拒否した場合は、すぐに弁護士と話すことが不可欠です。

労働者補償請求のために解雇されることはできますか？

いいえ、労働者の補償請求を提出したために解雇されることはできません。 あなたが請求を提出したか、仕事で負傷したので、あなたの雇用主があなたを解雇することは法律に違反しています。

あなたの雇用主が請求を提出した後にあなたを解雇した場合は、できるだけ早く弁護士と話す必要があります。 あなたはおそらく不当な終了訴訟の根拠を持っています。

雇用主を訴えるべきですか？

あなたが雇用主の過失のために負傷した場合、それらを訴えるという考えは魅力的です。 しかし、労働者のコンプ事件を提出することを理解することは、あなたの訴える権利を波立たせることが不可欠です。 クレームを提出することは、あなたが失われたあなたの怪我や作業時間の補償を受けるための方法に既にしていることを意味します。

あなたの雇用主がOSHAによって規制されているように、あなたの労働者の権利を侵害したために怪我が起こった場合、仕事は多額の罰金に直面する可 あなたの労働者の権利が侵害されたと信じる方法について弁護士と話してください。 弁護士は、適切な権限に問題を報告する方法について助言することができます。

あなたは訴訟費用を支払いますか、それとも私は責任がありますか？

一部の弁護士は、訴訟を取ることに同意したときに訴訟費用を負担します。 他の弁護士は、これらの費用の全部または一部を支払う人が必要になります。

弁護士と協力することに同意する前に、これらの手数料がどのように処理されるかを理解することが不可欠です。 あなたが訴訟費用の全部または一部を担当している場合は、あなたが補償を受ける前に、あなたの主張が大幅にあなたを原価計算されてしまう可能性があります。

“訴訟費用”という用語は、あなたのケースを構築する際に取得された手数料または請求書を指します。 訴訟費用の最も一般的な例のいくつかは次のとおりです:

• 医療記録や医師のノートをコピーするためのコスト
• 医師の報告や証言に関連する手数料
• 裁判所の転写のコスト
• 裁判費用、該当する場合

これらは、訴訟に関連する最も一般的なコストです。 あなたの主張を追求している間に発生した費用が適用されます。

労働者補償弁護士を選択するためのその他の有用なヒント

上記の質問をする以外にも、労働者補償弁護士を選択するときにいくつかの有用なヒントを使用することができます。

• 家族、友人、同僚に口コミの参照を求める
• 弁護士を雇う前に、彼らがあなたと共有して喜んでいる個人的な参照を持っているかどうかを尋ねる
• オンラインレビューサイトをチェックして、以前のクライアントが使用した弁護士について何を言わなければならないかを確認する
• あなたが雇うことを望む弁護士があなたの州のライセンス要件を満たしていることを確認する
• 雇用する前に少なくとも2人の異なる労働者の補償弁護士と話してみてください。

何を期待するかについてのより良いアイデアがあるので、それを覚えておくことも重要です すべての良い弁護士があなたやあなたのケースに適しているわけではありません。 これは彼らが悪い弁護士であることを意味するものではありません。 それは別の弁護士があなたの独特な場合をよりよく表すことができることを意味するだけである。

あなたはまだ労働者の補償弁護士を雇うことについて質問がありますか？

上記の11の質問をすることによって、あなたは労働者の補償弁護士のあなたの最終的な選択に自信を感じることができます。 提供される他の有用な先端は信頼できる表現を見つけることで更に助けることができる。

あなたはまだ労働者の補償弁護士を雇うことについて質問がありますか？ それとも、あなたの労働者のコンプ事件について私たちの仲間の一人に話したいですか？

私たちの仲間の一人は、あなたがまだ持っている質問にお答えさせていただきます。 彼らはまた、必要に応じて相談を設定することができます。