仕事の評価になると、年次パフォーマンスレビューは、ほとんどの従業員にとって困難な議題のようです。 彼らは仕事でのパフォーマンスの欠如のために批判されるように従業員も、”審判の日”としてセッションを検討してください。 このような考えは、深いダウン、従業員は、彼らが期待される結果を提供するために最善を尽くしていないことを認識し、そのために高いアップに叱ら これがあなたに起こったら、あなたの上司があなたの間違いを言うのを待つのではなく、なぜあなたは一歩先を踏み出しませんか？ 誰かがあなたのパフォーマンスを批判する前に、あなた自身の自己評価を長く行ってみませんか？
個人的な問題であれ、職業的な問題であれ、自己評価は重要なことです。 自己評価を使用すると、見つけることができ、ノートを取り、あなたが他の誰の前にあなた自身の裁判官になるようにあなた自身の問題を解決します。 この方法は、パフォーマンスレビューレポートを汚す可能性のある小さなギャップを発見し、すぐに修正するのにも役立ちます。 また、自己評価は、あなたの現在の成果を測定するための良い測定することができます。
以下の質問は、意味のある自己評価を書き留めるのに役立ちます：
1。 私のチームはどのように私を見ていますか？
同僚が職場でのパフォーマンスや態度について何を言っているかをメモすることが重要です。 あなたを失望させるための犯罪として批判を見るのではなく、あなた自身の品質を評価するのに役立つ建設的なフィードバックとしてそれを取る そうすることによってのみ、間違いを修正して自分自身を改善することができます。
も参照してください:はしごを上に移動: 5あなたは昇進に値する兆候
2. 私は私の同僚から学ぶことができますか？
自分のスキルと能力を評価するために、同じ立場とレベルの同僚と自分を比較することができます。 外を見て、あなたがあなたよりも優れていると思う人がいるかどうかを確認するためにあなたの周囲を観察します。 彼らが働く方法を観察し、それらからのよりよい作戦を学ぶことができるかどうか見るためにあなた自身の方法と比較しなさい。 この種類のロールモデルを持っていることはまたあなたの現在の自己を競い、超過するように動機を与える。
3. 私の弱点は何ですか？
仕事関連のスキルや行動であれば、あなたは自分の弱点を見つけて対処しなければなりません。 それは知識とスキルに関連している場合は、オンラインコースを取るか、正式な教育を追求するなどの訓練と開発に投資することができます。 それはあなたの態度に関連している場合は、常にあなたが信頼できる同僚や上司からのアドバイスを求めることができます。
4. これまでの私の最高の成果は何ですか？
たまには”おめでとう！”と言って感謝することが大切です。 あなたは自分自身に”よくやっています。 あなたが何もしていないと思うなら、あなたは過去にも、あなたが仕事で行った最高の成果を覚えてみてください。 これは、あなたが過去にそれを達成することができれば、なぜ今ではないことを自分自身に思い出させながら、自己動機付けを助けますか？
5. 私の時間をそんなに無駄にするものは何ですか？
生産性と効率性は、すべての時間管理についてです。 あなたはあなたの時間を管理する方法を確認し、それに穴があるかどうかを見つける必要があります。 特に仕事で、あなたの貴重な時間を無駄にするようになります任意の重要でないと卑しい活動を避けるために最善を尽くします。
6. 私はどこまで走ったのですか？
誰もが自分のキャリアの旅の中で特定の目標を持っている必要があります。 そのような目的はそれらが右のトラックでステップを集中し、保つのを助けて重大である。 すべての今して、あなたが実行しているどのくらい評価し、あなたの目標に近いされているかどうかを確認する必要があります、または代わりに遠く
7. 私が私の主任だったら、私は私を発射するか、または促進するか。
この質問は、あなたが他の視点から見て、利己的ではないのを助けるでしょう。 あなたは自分の酒とあなたのために何が良いかを考えるだけではありません。 時には、あなたの上司の目から自分自身を見る必要があります。 彼だったらあなたの主任があなたからほしいと思うものが考慮しなさい。
次の記事：ウェルビーイングの促進：職場での従業員のメンタルヘルスを管理するためのヒント
