als het gaat om werkevaluatie, lijkt een jaarlijkse prestatiebeoordeling voor de meeste werknemers een ontmoedigende agenda te zijn. Werknemers beschouwen de sessie zelfs als de’ dag des oordeels ‘ omdat ze zullen worden bekritiseerd voor hun gebrek aan prestaties op het werk. Dergelijke gedachten kunnen ontstaan als gevolg van het feit dat diep van binnen, een werknemer zou kunnen beseffen dat ze niet hun best hebben gedaan om verwachte resultaten te leveren en zijn bang om te worden berispt door de hogere-ups voor dat. Als dit jou overkomt, in plaats van te wachten tot je leidinggevende je fouten vertelt, waarom ga je dan niet een stap voor? Waarom doe je niet je eigen zelfevaluatie lang voordat iemand je prestaties bekritiseert?
of het nu gaat om persoonlijke of professionele zaken, zelfevaluatie is van cruciaal belang. Met een zelfevaluatie kun je erachter komen, een notitie maken en je eigen problemen oplossen, omdat je je eigen rechter bent voor iemand anders. Deze methode zal u ook helpen kleine hiaten te ontdekken die uw prestatiebeoordelingsrapporten kunnen bevlekken en ze meteen oplossen. Daarnaast kan zelfevaluatie een goede meting zijn om uw huidige prestaties te meten.
met de volgende vragen kunt u een zinvolle zelfbeoordeling noteren:
1. Hoe ziet mijn team me?
het is van cruciaal belang om nota te nemen van wat uw collega ‘ s zeggen over uw prestaties en houding op het werk. In plaats van kritiek te zien als een overtreding om je in de steek te laten, moet je het zien als een constructieve feedback die je zal helpen je eigen kwaliteit te evalueren. Alleen door dit te doen, kunt u de fout te herstellen en jezelf te verbeteren.
zie ook: omhoog bewegen: 5 tekens u verdient een promotie
2. Kan ik van mijn collega leren?
om uw vaardigheden en capaciteiten te beoordelen, kunt u uzelf vergelijken met collega ‘ s op dezelfde positie en hetzelfde niveau. Kijk uit en observeer je omgeving om te zien of er iemand is waarvan je denkt dat hij beter presteert dan jij. Observeer de manier waarop ze werken en vergelijk met uw eigen methode om te zien of u een betere strategie van hen kunt leren. Het hebben van dit soort rolmodel motiveert je ook om te concurreren en je huidige zelf te overtreffen.
3. Wat is mijn zwakte?
of het nu gaat om beroepsvaardigheden of gedrag, u moet uw zwakheid achterhalen en er iets aan doen. Als het is gerelateerd aan kennis en vaardigheid, kunt u investeren in opleiding en ontwikkeling, zoals het volgen van online cursussen of het nastreven van formeel onderwijs. Als het is gerelateerd aan uw houding, kunt u altijd vragen om advies van uw leidinggevende of collega ‘ s die u kunt vertrouwen.
4. Wat is mijn beste prestatie tot nu toe?
van tijd tot tijd is het belangrijk om jezelf te waarderen door te zeggen “Congrats! Je hebt jezelf goed behandeld. Als je denkt dat je niets hebt gedaan, dan moet je proberen je de beste prestatie te herinneren die je op het werk hebt gemaakt, zelfs in het verleden. Dit zal helpen om jezelf te motiveren terwijl je jezelf eraan herinnert dat als je dat in het verleden kunt bereiken, waarom dan nu niet?
5. Wat verspilt mijn tijd zo veel?
productiviteit en efficiëntie draait allemaal om tijdmanagement. U moet controleren hoe u uw tijd te beheren en te vinden als er een gat in het. Doe uw best om alle onbelangrijke en ondergeschikte activiteiten te vermijden die u uw kostbare tijd zullen verspillen, vooral op het werk.
6. Hoe ver ben ik gelopen?
iedereen moet een specifiek doel hebben in zijn loopbaan. Een dergelijk doel is van vitaal belang om hen te helpen zich te concentreren en hun stappen op het juiste spoor te houden. Af en toe moet je evalueren hoe ver je hebt gelopen en zien of je dichter bij je doelen bent geweest, of in plaats daarvan verder bent gekomen.
7. Als ik mijn baas was, zou ik me dan ontslaan of promoten?
deze vraag zal u helpen om vanuit een ander perspectief te zien en niet egoïstisch te zijn. Je moet niet alleen denken aan je eigen belang en wat goed voor je is. Soms moet je jezelf zien vanuit de ogen van je baas. Bedenk wat je baas van je wil als je hem was.
volgende lees: bevordering van welzijn: Tips om de geestelijke gezondheid van werknemers op het werk te beheren
