a munka értékelésekor az éves teljesítményértékelés ijesztő napirendnek tűnik a legtöbb alkalmazott számára. Az alkalmazottak még az ülést is az ítélet napjának tekintik, mivel kritizálni fogják őket a munkahelyi teljesítményük hiánya miatt. Ilyen gondolatok merülhetnek fel annak a ténynek köszönhetően, hogy mélyen, egy alkalmazott rájöhet, hogy nem tettek meg mindent a várt eredmények elérése érdekében, és félnek attól, hogy a felsőbb vezetők szidják ezért. Ha ez történik veled, ahelyett, hogy megvárná, amíg a felettese elmondja a hibáit, akkor miért nem tesz egy lépést előre? Miért nem végzi el a saját önértékelését jóval azelőtt, hogy bárki kritizálná a teljesítményét?
legyen szó személyes vagy szakmai kérdésekről,az önértékelés döntő fontosságú. Az önértékeléssel megtudhatja, feljegyezheti és megoldhatja saját problémáit, mivel a saját bírája lesz bárki más előtt. Ez a módszer segít abban is, hogy apró hiányosságokat fedezzen fel, amelyek foltot okozhatnak a teljesítményértékelési jelentésekben, és azonnal kijavíthatják őket. Ezenkívül az önértékelés jó mérés lehet a jelenlegi eredmények felmérésére.
a következő kérdések segítenek az értelmes önértékelés leírásában:
1. Hogyan lát engem a csapatom?
fontos, hogy jegyezze fel, mit mondanak munkatársai a teljesítményéről és a munkahelyi hozzáállásáról. Ahelyett, hogy a kritikát bűncselekménynek tekintené, hogy cserbenhagyjon, konstruktív visszajelzésnek kell tekintenie, amely segít értékelni saját minőségét. Csak így tudod kijavítani a hibát, és javítani magad.
Lásd még: felfelé a létrán: 5 jel, hogy megérdemli a promóciót
2. Tanulhatok a munkatársamtól?
a készségek és képességek értékeléséhez összehasonlíthatja magát az azonos pozícióban és szinten lévő munkatársakkal. Nézd meg és figyeld meg a környezetedet, hogy van-e valaki, aki úgy gondolja, hogy jobban teljesít, mint te. Figyelje meg, hogyan működnek, és hasonlítsa össze a saját módszerével, hogy megtudja, jobb stratégiát tanulhat-e tőlük. Miután ez a fajta példakép is motiválja, hogy a versenyt, és meghaladja a jelenlegi önálló.
3. Mi a gyengeségem?
legyen szó munkával kapcsolatos készségekről vagy viselkedésről, meg kell találnod a gyengeségedet, és foglalkoznod kell vele. Ha a tudáshoz és a készségekhez kapcsolódik, befektethet képzésbe és fejlesztésbe, például online tanfolyamokra vagy formális oktatásra. Ha ez összefügg a hozzáállásával, mindig kérhet tanácsokat a felettesétől vagy munkatársaitól, akikben megbízhat.
4. Mi az eddigi legjobb eredményem?
időről időre fontos értékelni magát azzal, hogy “Gratulálok! Jól csináltad ” magadnak. Ha úgy gondolja, hogy nem tett semmit, akkor meg kell próbálnia emlékezni arra a legjobb eredményre, amelyet a múltban is elért a munkahelyén. Ez segít az önmotiválásban, miközben emlékezteti magát arra, hogy ha ezt a múltban el tudja érni, akkor miért ne most?
5. Mi pazarolja az időmet annyira?
a termelékenység és a hatékonyság az időgazdálkodásról szól. Ellenőrizze, hogyan kezeli az idejét, és keresse meg, van-e lyuk benne. Tegyen meg minden tőle telhetőt, hogy elkerülje a jelentéktelen és alantas tevékenységeket, amelyek miatt értékes idejét pazarolja, különösen a munkahelyen.
6. Milyen messzire futottam?
mindenkinek konkrét célt kell kitűznie karrierje során. Ez a cél létfontosságú ahhoz, hogy segítsen nekik összpontosítani és lépést tartani a helyes úton. Hébe-hóba, meg kell értékelni, hogy milyen messzire futottál, és nézd meg, hogy már közelebb a célokat, vagy van távolabb helyett.
7. Ha a főnököm lennék, kirúgnék vagy előléptetnék?
ez a kérdés segít abban, hogy más szemszögből láss, és ne légy önző. Nem csak a saját érdekedben kell gondolkodnod, és hogy mi a jó neked. Néha, látnod kell magad a főnököd szeméből. Fontolja meg, mit akar a főnöke tőled, ha ő lenne.
következő olvasmány: a jólét előmozdítása: Tippek a munkavállalók mentális egészségének kezeléséhez a munkahelyen
