解雇された人は誰でも、インタビューで何度も何度も話を繰り返すことなく、友人や家族に話をするのは難しいと言うことができます。 残念なことに、潜在的な雇用主は、なぜあなた自身が失業しているのかを知りたいと思っています。 あなたの最近の解雇および建物の信任の言葉に来ることは仕事を再度見つけることへ第一歩であるが、いかにか。 そして、あなたの足に戻ったら、どのようにそれらの避けられない質問に答えるのですか？ 他のインタビューの質問のように、あなたの強さを強調し、普通好ましくない状態をできるだけ利用する方法でこれらの特定の質問に答える方法があ
あなたの履歴書にあなたの解雇をマスクしたり、詳細をぼかしたりしようとすると、良いよりもはるかに害を及ぼす可能性があります。 だけでなく、雇用者はおそらくあなたの不正行為を拾うだろう、彼または彼女はおそらく自信や尊敬の欠如にそれを属性します。 前に出ろ 多くの企業が生き残るために再編されているので、雇用者は今日の雇用市場におけるレイオフについてこれまで以上に理解しています。 あなたの面接者に隠すことを何もないことを知らせることはあなたとあなたの面接者間の点そして理解の基礎を作成する;インタビュープロセスへ
実際には、トピックを避けるべきではないだけでなく、それを持ち出すべきです。 インタビューのトピックに早く直面することはあなたの信任を更新し、あなたおよび雇用者が動くことを両方可能にすることができる。 それはまた、あなたが状況を制御することができます。 あなたの解雇を論議するために率先して取ることは信任、正直者、および独立を示し、またあなたの側面を聞く前にあなたの特定の状況について疑問
あなたの利点に番号を使用してください。
これは状況的なものですが、リストラの結果解雇された場合、他の人も仕事を失った可能性があります。 あなたが解雇された人々の100人の他の従業員や部門の25％など、堅実で事実上の数を思いつくことができれば、特にあなたの注意を引くでしょう。
シンプルにしてください。
上記の戦術は参考になるかもしれませんが、詳細に夢中になることはすぐにあなたの自信を解くことができます。 あなたの物語を明確、事実上、簡単保ちなさい。 とりとめのないことは不安を示し、雇用主はあなたが不正直であると考える可能性があります。 プラス、インタビューは頻繁にかなり短く、陰性に住居によって印象を作るあなたの既に限られた時間のあまりを無駄にしたいと思わない。 トピックを早く持ち出し、スポットライトで時間を短く保つことによって、変更の経済との不運な操業より専門家としてあなたに多くがあること
休暇中に学んだことを説明してください。
当然のことながら、弾力性のあるように見えたいが、解雇されることは、需要のある専門家としての自信に影響を与える可能性がある。 あなたの経験に反映し、それから学び、そして動くのにあなたの時間を思慮深くいかに使用したか説明することは成長し、理性的であることあなたの あなたはいくつかの時間のために労働力の外にしてきた場合は、それが一時的な役割で働いていたかどうか、ボランティア、またはあなたの関連す 全体的に、あなたの不幸な解雇を相殺するための最良の方法は、適切なスキル、態度、および回答で準備することです。
