Scritto da: Jordan Dunne
Dal 1976, gli Stati Uniti hanno dedicato il mese di febbraio per celebrare il ruolo essenziale nero americani hanno e continuano a svolgere nella storia del nostro paese. È anche un momento per la nostra nazione di riflettere sui progressi che devono ancora essere fatti per consentire a tutti gli individui le stesse opportunità nella vita.
Anche se molti uffici rimangono chiusi, i dipendenti continuano a lavorare da casa e ospitare incontri di persona non è un’opzione in questo momento, è comunque importante per la tua organizzazione lanciare un’iniziativa che riconosca questo mese significativo. Non solo questa è una grande opportunità per educare la tua forza lavoro sulle disuguaglianze razziali che persistono negli Stati Uniti, ma apre anche la porta per una conversazione significativa e progressiva tra colleghi, manager, team di leadership e la comunità in generale. In loco o fuori sede, insieme o separatamente, ecco alcuni modi in cui la tua organizzazione può celebrare il Mese della storia nera:
Incoraggia i dipendenti a condividere e ascoltare
Celebrare la storia nera non significa individuare i membri della tua forza lavoro in base alla loro identità razziale. Piuttosto, la tua organizzazione dovrebbe lavorare per creare opportunità per tutta la tua forza lavoro di riunirsi per ascoltare, imparare e scoprire modi per agire verso la giustizia razziale. È importante che tutti i dipendenti si sentano visti, ascoltati e coinvolti. Ecco alcuni modi per riunire la tua forza lavoro dispersa per comprendere meglio il significato di questo mese:
- Ospita un happy hour virtuale per discutere della storia nera. Le discussioni relative alla razza possono essere un po ‘ scomode sul posto di lavoro, e va bene così. A volte, abbiamo bisogno di provare qualche disagio al fine di trovare il modo di fare progressi. Identità razziale a parte, i dipendenti hanno storie da raccontare e lezioni da imparare. Ricorda loro che questa è un’ora sociale amichevole e che è uno spazio sicuro e privo di giudizio. Invita i dipendenti a porre domande, condividere esperienze personali o storiche e semplicemente godersi la compagnia dei loro colleghi.
- Avvia un club di “lettura”. Stiamo tutti spendendo più tempo a casa in questo momento, e molti di noi sono alla ricerca di attività per il tempo libero al di fuori di binge-watching senza cervello. Aiuta i tuoi dipendenti a riempire i loro tempi di inattività con qualcosa di più produttivo chiedendo ai tuoi team di condividere i loro libri educativi preferiti, articoli, documentari, film o podcast che evidenziano la storia nera. In alternativa, la tua organizzazione può offrire alcuni materiali di lettura, visione o ascolto pertinenti per alleviare la pressione sulla tua forza lavoro. Incerto di dove cominciare? Raggiungi le risorse locali all’interno della tua comunità o i tuoi team di diversità, equità e inclusione (DE&I) per suggerimenti. Amiamo anche l’ampia selezione di risorse digitali dello Smithsonian Learning Lab sulla storia nera.
- Creare una scheda digitale per i dipendenti di continuare a imparare e crescere insieme. L’allontanamento sociale non dovrebbe impedire alle tue squadre di socializzare, specialmente quando si tratta di un evento così importante. Invita la tua forza lavoro a unirsi a una comunità digitale in cui possono impegnarsi in conversazioni amichevoli e costruttive sulle cose che stanno imparando, vedendo, ascoltando o vogliono saperne di più relative al Black History Month, all’equità sul posto di lavoro, al cambiamento sociale e altro ancora. Puoi facilmente creare queste comunità online su piattaforme di social networking per dipendenti come Slack o Yammer o creare gruppi all’interno della tua app di benessere digitale. Fai scorrere la conversazione condividendo le storie di apprendimento quotidiano ispiratrici ed educative di Rachel Cargle.
Rendilo un’opportunità di apprendimento virtuale
Sfrutta al meglio questo mese di consapevolezza adottando misure per educare la tua forza lavoro con l’aiuto di esperti e leader di pensiero. Portare in una prospettiva esterna può ispirare e allineare i dipendenti e leader organizzativi sulla missione di combattere pregiudizi razziali e l’ingiustizia dentro e fuori del posto di lavoro.
- Programma un oratore virtuale o un workshop. La tua organizzazione non deve spendere molto per condividere una visione esperta della storia nera e del movimento di giustizia razziale. Pensa alle tue connessioni locali, contatta i consulenti DE&I della tua organizzazione o cerca un relatore esperto pre-registrato o un workshop online. L’Association for the Study of African American Life and History (ASALH) sta ospitando il loro inaugurale Virtual Black History Month Festival questo mese con presentazioni gratuite focalizzate su una vasta gamma di argomenti, lo Smithsonian offre performance virtuali, conferenze e attività per famiglie che circondano la storia nera e il patrimonio per tutto il mese, e c’è un’intera libreria di TED Talks che si tuffano nel movimento della giustizia razziale. Metti un po ‘ di tempo sul calendario di tutti per trasmettere una o due delle tue prime scelte, quindi apri il piano per le domande dei dipendenti e la discussione su ciò che è stato appena appreso.
- Invita i dipendenti a un pranzo e impara. Se un workshop a livello aziendale non è nelle carte, invia un invito al calendario per una serie di pranzi in piccoli gruppi e impara su argomenti che ruotano attorno al Mese della storia nera. Ciò potrebbe comportare brevi sessioni virtuali con esperti, Q& Come con il team di leadership o la task force DEI, discussioni sul forum dei dipendenti o attività di team building con un tocco educativo. Meglio ancora, dedica questo tempo a un anti-bias che aumenta la cultura o DE&I training. Chiedere ai dipendenti di preregistrarsi e inviare una e-gift card per un pranzo da asporto come ringraziamento per aver partecipato!
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Trova il modo di restituire
- Evidenzia le opportunità di volontariato locale. Ci sono un sacco di modi per volontariato in modo sicuro il proprio tempo durante COVID – alcuni dei quali possono comportare il supporto COVID-correlati sforzi! Collegare i dipendenti con enti di beneficenza locali, non-profit, scuole o rifugi che hanno una missione da servire o radici storiche nella comunità nera. Non dimenticare di dare l’esempio. Mostra ai tuoi dipendenti che sei altrettanto investito nel sostenere il cambiamento a livello di comunità come lo sono, e ti sentirai tutti bene sapendo che stai facendo la differenza.
- Sostenere una buona causa. Che si tratti di donare a organizzazioni non profit e di beneficenza di proprietà nera o organizzazioni a beneficio delle comunità nere, sostenere consapevolmente ristoranti e aziende di proprietà nera, connettersi con gruppi locali volti a creare equità razziale o essere coinvolti in cause perseguibili, incoraggiare i dipendenti a essere coinvolti in una capacità che si sente giusta per loro. Fai un ulteriore passo avanti premiando i dipendenti per il loro duro lavoro e dedizione durante questi tempi difficili con una carta regalo o un segno di apprezzamento da un’azienda locale di proprietà nera.
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Guardando oltre il Mese della storia nera
Un mese non è semplicemente abbastanza tempo per coprire la storia, le realizzazioni e le esigenze persistenti delle comunità e degli individui neri, ma può essere un punto di partenza di grande impatto. Le organizzazioni hanno un vantaggio unico quando si tratta di guidare un cambiamento significativo all’interno delle loro comunità e migliorare l’equità sanitaria centrando la loro cultura sul posto di lavoro attorno alla diversità, all’equità, all’inclusione e al benessere dei dipendenti. Comprendere il tuo ruolo di leader sul posto di lavoro nella lotta contro l’ingiustizia razziale è fondamentale mentre pianifichi il tuo approccio per affrontare le disuguaglianze, i pregiudizi inconsci, l’espressione culturale e il benessere sul posto di lavoro. Ottieni una migliore comprensione del ruolo fondamentale che i datori di lavoro svolgono nel responsabilizzare i dipendenti emarginati a migliorare il loro benessere generale con la nostra lista completa di risorse DE&I, e vai a marzo con le conoscenze e gli strumenti per creare una cultura del posto di lavoro forte ed equa in 2021 e oltre.
