Ruben Limonjyan | July 12, 2021 | Workplace Discrimination
Come affrontare un posto di lavoro sleale
Per la maggior parte di noi, passiamo più delle nostre ore di veglia al lavoro che a casa o in qualsiasi altro luogo. Pertanto, è ragionevole che vorremmo che il tempo trascorso al lavoro sia piacevole e produttivo. Può essere impossibile essere produttivi e godere del nostro lavoro quando siamo trattati ingiustamente sul posto di lavoro.
Sfortunatamente, i dipendenti non sono sempre trattati in modo equo. Ad esempio, un dipendente può essere un lavoratore produttivo e duro che raramente è mai senza lavoro e ha una mentalità di squadra e un eccellente record di prestazioni. Tuttavia, quel dipendente potrebbe essere vittima di un posto di lavoro ingiusto se il loro supervisore o capo ama giocare preferiti.
Giocare ai preferiti fa parte di quasi tutti i luoghi di lavoro. Manager, supervisori e capi hanno i loro dipendenti preferiti. Questi dipendenti possono ottenere i migliori orari di pranzo, uffici d’angolo, auto aziendali, telefoni cellulari e uffici d’angolo.
È essenziale tenere presente che non essere uno dei “preferiti” è diverso dall’essere trattati ingiustamente. Inoltre, non avere amici di lavoro è diverso dall’essere trattati ingiustamente al lavoro.
Che cosa significa trattamento ingiusto?
Esistono azioni specifiche che i datori di lavoro non possono intraprendere. Se i datori di lavoro attraversano la linea, rischiano di infrangere le leggi sul lavoro e sull’occupazione. Possono anche infrangere altre leggi sull’occupazione.
Ad esempio, se un datore di lavoro tratta un dipendente ingiustamente a causa del sesso, della gravidanza, dell’orientamento sessuale, dell’età o di un’altra classe protetta, il datore di lavoro può essere colpevole di discriminazione. I datori di lavoro non possono molestare i dipendenti o creare ambienti di lavoro ostili.
Esempi di trattamento sleale sul lavoro includono, ma non sono limitati a:
- Assunzione di giovani lavoratori da sparare i dipendenti più anziani all’interno della società
- Diffondere pettegolezzi e rumors su un dipendente, indipendentemente dal fatto che le voci sono vere o false
- Trasferimento, l’abbassamento di livello, o licenziamento di un lavoratore senza un equo e uniforme processo disciplinare
- Pagare le femmine salari più bassi basata esclusivamente sul sesso per eseguire lo stesso lavoro come un maschio
- Rifiutandosi di permettere a qualcuno di ricevere una formazione e le promozioni basate sulla razza
- Creazione di molestia e di offesa e-mail, i messaggi e i commenti su un dipendente
Non devi sopportare un trattamento ingiusto sul lavoro. Ci sono diverse cose che puoi fare.
Cosa dovresti fare dopo un trattamento ingiusto sul lavoro?
Nessuno dovrebbe sopportare un trattamento ingiusto sul posto di lavoro. Se fai il tuo lavoro ed eviti errori, dovresti essere ricompensato invece di molestato.
Documentare ciò che sta accadendo
Il primo passo è quello di documentare il trattamento ingiusto. Fare copie di documenti, testi, messaggi, o altri commenti o documentazione relativa al trattamento ingiusto. Preservare questo tipo di prove ti aiuterà in modo significativo quando la questione andrà in tribunale.
Segnala il trattamento ingiusto
Se un collega è la fonte del trattamento ingiusto o molestie, segnala la questione al tuo capo. Tuttavia, se il tuo capo è la persona che è ingiusta sul posto di lavoro, è necessario seguire la politica aziendale per la segnalazione di incidenti. In molti casi, l’azienda ha politiche in atto per i dipendenti di presentare segnalazioni di trattamento ingiusto e altri illeciti attraverso le risorse umane.
Presentare un reclamo o un rapporto
È contro la legge che un datore di lavoro si vendichi perché un dipendente ha segnalato molestie, trattamenti ingiusti o altri illeciti del datore di lavoro. Sfortunatamente, solo perché il datore di lavoro non può intraprendere azioni specifiche ai sensi della legge, in realtà non impedisce al datore di lavoro di farlo. Tuttavia, fornisce alle vittime di pratiche sleali il diritto e l’opportunità di correggere le cose attraverso azioni legali.
Pertanto, è sempre consigliabile tenere registri dettagliati quando si segnalano incidenti o si presentano reclami. Conservare copie di tutti i documenti presentati al datore di lavoro come prova che sei trattato ingiustamente. Inoltre, prendere appunti attenti di ogni conversazione o interazione con chiunque all’interno della società relative al trattamento ingiusto.
Se il vostro datore di lavoro termina ingiustamente il vostro lavoro o si rifiuta di affrontare il trattamento ingiusto, potrebbe essere necessario parlare con un avvocato di diritto del lavoro circa le opzioni per la presentazione di un reclamo statale o federale. In alcuni casi, si potrebbe avere una causa di azione per presentare una querela contro il vostro datore di lavoro.
Non discutere la situazione online o con altri
Potrebbe essere tentato di inveire sul tuo lavoro o sul tuo datore di lavoro sui social media o altri siti di social networking. Tuttavia, queste azioni potrebbero rendere più difficile per te vincere una causa per quanto riguarda un trattamento ingiusto.
Nulla è veramente privato quando viene pubblicato online. Non vuoi dare al tuo datore di lavoro alcuna giustificazione per il trattamento ingiusto o un motivo per licenziarti. Discutere del funzionamento interno dell’azienda al di fuori del lavoro può essere vietato in base alle politiche aziendali.
Non discutere la questione con i tuoi colleghi. Non sai di chi ti puoi fidare al lavoro. Invece, parla con amici fidati al di fuori del lavoro o dei familiari se hai bisogno di supporto e guida. Se non sei sicuro di cosa fare dopo, non sederti e permetti che il trattamento ingiusto continui. Se non sei pronto a contattare un avvocato in merito, puoi contattare l’EEOC o il DFEH per presentare un reclamo attraverso l’agenzia. Tuttavia, ottenere consulenza legale circa le opzioni prima di decidere come procedere può essere utile per voi.
