Hogyan ünnepeljük a fekete történelem hónapot a munkahelyen

1976 óta az Egyesült Államok február hónapot szentelte a fekete amerikaiak alapvető szerepének megünneplésére, és továbbra is játszanak országunk történelmében. Itt az ideje, hogy nemzetünk átgondolja azt a haladást, amelyet még meg kell tenni annak érdekében, hogy minden egyén számára azonos lehetőségeket biztosítsunk az életben.

bár sok iroda zárva marad, az alkalmazottak továbbra is otthonról dolgoznak, és a személyes összejövetelek megrendezése jelenleg nem lehetséges, még mindig fontos, hogy szervezete elindítson egy kezdeményezést, amely elismeri ezt a jelentős hónapot. Nem csak ez egy nagyszerű lehetőség, hogy oktassák a munkaerő a faji egyenlőtlenségek továbbra is fennállnak az Egyesült Államokban, ez is megnyitja az ajtót értelmes és progresszív beszélgetés között munkatársak, vezetők, vezetői csapatok és a közösség egésze. Helyszíni vagy nem helyszíni, együtt vagy külön, íme néhány módszer, amellyel szervezete megünnepelheti a fekete történelem hónapját:

ösztönözze az alkalmazottakat, hogy osszák meg és hallgassák meg

a fekete történelem megünneplése nem azt jelenti, hogy faji identitásuk alapján különválasztják a munkaerő tagjait. Inkább a szervezetnek arra kell törekednie, hogy lehetőséget teremtsen az egész munkaerő számára, hogy meghallgassa, megtanulja és felfedezze a faji igazságosság felé való fellépés módjait. Fontos, hogy minden alkalmazott érezze, hogy látják, hallják és részt vesznek benne. Íme néhány módszer a szétszórt munkaerő összehozására, hogy jobban megértsük ennek a hónapnak a jelentőségét:

• rendezzen virtuális boldog órát a fekete történelem megvitatására. A fajjal kapcsolatos megbeszélések kissé kényelmetlenek lehetnek a munkahelyen, és ez rendben van. Néha némi kényelmetlenséget kell tapasztalnunk ahhoz, hogy megtaláljuk a haladás módját. A faji identitást félretéve az alkalmazottaknak történeteket kell elmondaniuk, és tanulniuk kell. Emlékeztesse őket, hogy ez egy barátságos társasági óra, és hogy ez egy biztonságos, ítéletmentes hely. Kérd meg az alkalmazottakat, hogy tegyenek fel kérdéseket, osszanak meg személyes vagy történelmi tapasztalatokat, és csak élvezzék munkatársaik társaságát.
• indítson el egy “olvasó” klubot. Most mindannyian több időt töltünk otthon, és sokan szabadidős tevékenységeket keresnek az esztelen falatozáson kívül. Segítsen alkalmazottainak valami produktívabbal kitölteni állásidejüket azzal, hogy felkéri csapatait, hogy osszák meg kedvenc oktatási könyveiket, cikkek, dokumentumfilmek, filmek vagy podcastok, amelyek kiemelik a fekete történelmet. Alternatív megoldásként szervezete felajánlhat néhány releváns olvasási, nézési vagy hallgatási anyagot, hogy levegye a nyomást a munkaerőről. Nem biztos benne, hol kezdje? Vegye fel a kapcsolatot a közösség helyi erőforrásaival vagy a sokszínűség, méltányosság és befogadás (de&I) csapataival javaslatokért. Szeretjük a Smithsonian Learning Lab digitális források széles választékát a fekete történelemről.
• hozzon létre egy digitális táblát az alkalmazottak számára, hogy tovább tanuljanak és együtt növekedjenek. A társadalmi távolságtartás nem akadályozhatja meg csapatait a társasági életben, különösen, ha ilyen fontos eseményről van szó. Hívja meg munkatársait, hogy csatlakozzanak egy digitális közösséghez, ahol barátságos és konstruktív beszélgetéseket folytathatnak azokról a dolgokról, amelyeket tanulnak, látnak, hallanak, vagy többet szeretnének tudni a fekete történelem hónapjával, a munkahelyi méltányossággal, a társadalmi változásokkal stb.kapcsolatban. Könnyedén létrehozhatja ezeket az online közösségeket az alkalmazottak közösségi hálózati platformjain, például a Slack vagy a Yammer, vagy csoportokat hozhat létre a Digitális Jólét alkalmazásban. Indítsa el a beszélgetést Rachel Cargle inspiráló és oktató napi tanulási történeteinek megosztásával.

legyen virtuális tanulási lehetőség

hozza ki a legtöbbet ebből a tudatossági hónapból azáltal, hogy lépéseket tesz a munkaerő oktatására szakértők és gondolatvezetők segítségével. A külső perspektíva bevonása inspirálhatja és összehangolhatja alkalmazottait és szervezeti vezetőit a faji elfogultság és igazságtalanság elleni küzdelemben a munkahelyen és azon kívül.

• virtuális hangszóró vagy műhely ütemezése. A szervezetnek nem kell sokat költenie ahhoz, hogy szakértői betekintést nyerjen a fekete történelembe és a faji igazságosság mozgalmába. Gondoljon a helyi kapcsolatokra, vegye fel a kapcsolatot a szervezet de&I tanácsadóival, vagy keressen előre rögzített szakértői előadót vagy műhelyt online. Az afro-amerikai élet és történelem tanulmányozásának Szövetsége (ASALH) ebben a hónapban a virtuális fekete történelem hónap Fesztiválját rendezi ingyenes előadásokkal, amelyek széles körű témákra összpontosítanak, a Smithsonian virtuális előadásokat, előadásokat és családbarát tevékenységeket kínál a fekete történelem és örökség körül egész hónapban, és van egy egész könyvtár TED-beszélgetések, amelyek belemerülnek a faji igazságosság mozgalmába. Tegyen egy kis időt mindenki naptárába, hogy sugározzon egy vagy két legjobb választását, majd nyissa meg a szót az alkalmazottak kérdéseire és megbeszélésére az imént megtanultakról.
• hívja meg az alkalmazottakat ebédre és tanuljon. Ha egy vállalati szintű műhely nincs a kártyákban, küldjön egy naptár meghívót egy kiscsoportos ebédre, és tanuljon olyan témákról, amelyek a fekete történelem hónapja körül állnak. Ez magában foglalhat rövid virtuális üléseket szakértőkkel, Q& mint a vezetői csapat vagy a DEI munkacsoport, munkavállalói fórum megbeszélések vagy csapatépítő tevékenységek oktatási csavarral. Még jobb, ha ezt az időt egy kultúrát növelő anti-elfogultságnak vagy de&I képzésnek szenteli. Kérje meg az alkalmazottakat, hogy előzetesen regisztráljanak és küldjenek ki egy e-ajándék kártyát egy elviteles ebédre, köszönöm a részvételt!

Ismerje meg, miért elengedhetetlen a méltányosság a sokszínű és befogadó munkaerő megteremtéséhez, hogyan léphetünk túl a szolidaritási nyilatkozatokon és cselekedjünk, hogyan támogathatjuk a színes bőrű nőket a munkahelyen, és hogyan segíthetjük elő a marginalizált munkavállalók jólétét a THRIVEx webinar visszajátszásainkban.

találja meg a visszaadás módját

• jelölje ki a helyi önkéntes lehetőségeket. Rengeteg módja van annak, hogy biztonságosan önkénteskedjünk a COVID alatt-ezek közül néhány magában foglalhatja a COVID-hez kapcsolódó erőfeszítések támogatását! Csatlakoztassa az alkalmazottakat a helyi jótékonysági szervezetekhez, nonprofit szervezetekhez, iskolákhoz vagy menhelyekhez, amelyek küldetése a fekete közösség szolgálata vagy történelmi gyökerei. Ne felejts el példát mutatni. Mutassa meg alkalmazottainak, hogy ugyanolyan befektetett a közösségi szintű változások támogatásába, mint ők, és mindannyian jól érzik magukat, tudva, hogy változást hoznak.
• támogassa a jó okot. Függetlenül attól, hogy fekete tulajdonú nonprofit szervezeteknek, jótékonysági szervezeteknek vagy szervezeteknek adományoz, amelyek a fekete közösségek javát szolgálják, tudatosan támogatják a fekete tulajdonú éttermeket és vállalkozásokat, kapcsolatba lépnek a helyi csoportokkal, amelyek célja a faji egyenlőség megteremtése vagy a cselekvőképes okok bevonása, ösztönözze alkalmazottait, hogy vegyenek részt olyan kapacitásban, amely számukra megfelelőnek érzi magát. Tegyen egy lépést tovább azzal, hogy jutalmazza az alkalmazottakat kemény munkájukért és elkötelezettségükért ezekben a nehéz időkben egy ajándékkártyával vagy egy helyi Fekete tulajdonú vállalkozás elismerésének jelével.

nézze meg, hogyan változtatta az Amneal Pharmaceuticals a vállalati szintű jóléti kihívást kultúrnövelő adománygyűjtési lehetőséggé a VP GO segítségével.

a fekete történelem hónapján túl

egy hónap egyszerűen nem elegendő idő a fekete közösségek és egyének történelmének, eredményeinek és tartós igényeinek lefedésére, de hatásos kiindulópont lehet. A szervezeteknek egyedülálló előnyük van abban, hogy a közösségükön belül jelentős változásokat hajtsanak végre, és javítsák az egészségügyi méltányosságot azáltal, hogy munkahelyi kultúrájukat a sokszínűség, a méltányosság, a befogadás és a munkavállalók jóléte köré összpontosítják. A munkahelyi vezető szerepének megértése a faji igazságtalanság elleni küzdelemben döntő fontosságú, mivel megtervezi az egyenlőtlenségek, a tudattalan elfogultság, a kulturális kifejezés és a munkahelyi jólét kezelésének megközelítését. A de&I források teljes listájával jobb betekintést nyerhet a munkaadók kulcsfontosságú szerepébe abban, hogy a marginalizált munkavállalók javítsák általános jólétüket, és márciusban elindulhat az erős, méltányos munkahelyi kultúra megteremtéséhez szükséges ismeretekkel és eszközökkel 2021-ben és azon túl.