Ruben Limonjyan | 12 de julio de 2021 | Discriminación en el lugar de trabajo
Cómo Lidiar con un Lugar de trabajo Injusto
Para la mayoría de nosotros, pasamos más horas despiertas en el trabajo que en casa o en cualquier otro lugar. Por lo tanto, es razonable que deseemos que el tiempo que pasamos en el trabajo sea agradable y productivo. Puede ser imposible ser productivo y disfrutar de nuestro trabajo cuando nos tratan injustamente en el trabajo.
Desafortunadamente, los empleados no siempre reciben un trato justo. Por ejemplo, un empleado puede ser un trabajador productivo y duro que rara vez está sin trabajo y tiene una mentalidad de equipo y un excelente historial de rendimiento. Sin embargo, ese empleado podría ser víctima de un lugar de trabajo injusto si a su supervisor o jefe le gusta tener favoritos.
Jugar favoritos es parte de casi todos los lugares de trabajo. Los gerentes, supervisores y jefes tienen sus empleados favoritos. Estos empleados pueden tener las mejores horas de almuerzo, oficinas en la esquina, automóviles de la empresa, teléfonos celulares y oficinas en la esquina.
Es esencial tener en cuenta que no ser uno de los» favoritos » es diferente de ser tratado injustamente. Además, no tener amigos de trabajo es diferente de ser tratado injustamente en el trabajo.
¿Qué Significa Trato Injusto?
Hay acciones específicas que los empleadores no pueden tomar. Si los empleadores cruzan la línea, corren el riesgo de violar las leyes laborales y de empleo. También pueden infringir otras leyes laborales.
Por ejemplo, si un empleador trata injustamente a un empleado debido a su género, embarazo, orientación sexual, edad u otra clase protegida, el empleador puede ser culpable de discriminación. Los empleadores no pueden acosar a los empleados ni crear entornos de trabajo hostiles.
Los ejemplos de trato injusto en el trabajo incluyen, entre otros::
- Contratar a empleados más jóvenes despidiendo a los empleados mayores dentro de la empresa
- Difundir chismes y rumores sobre un empleado, independientemente de si los rumores son verdaderos o falsos
- Transferir, degradar o despedir a un trabajador sin un proceso disciplinario justo y uniforme
- Pagar a las mujeres salarios más bajos basados únicamente en su género por realizar las mismas tareas laborales que un hombre
- Negarse a permitir que alguien reciba capacitación y promociones basadas en la raza
- Crear correos electrónicos, mensajes y comentarios de acoso y ofensa sobre un empleado
No tiene que soportar un trato injusto en el trabajo. Hay varias cosas que puedes hacer.
¿Qué Debe Hacer Después de un Trato Injusto en el Trabajo?
Nadie debería tener que soportar un trato injusto en el trabajo. Si haces tu trabajo y evitas errores, deberías ser recompensado en lugar de acosado.
Documentar Lo que está sucediendo
El primer paso es documentar el trato injusto. Hacer copias de documentos, textos, mensajes u otros comentarios o documentación relacionados con el trato injusto. Preservar este tipo de evidencia lo ayudará significativamente cuando el asunto vaya a la corte.
Informe al Tratamiento Injusto
Si un compañero de trabajo es la fuente del trato injusto o acoso, reportar el asunto a su jefe. Sin embargo, si tu jefe es la persona que está siendo injusta en el lugar de trabajo, debes seguir la política de la compañía para reportar incidentes. En muchos casos, la compañía tiene políticas para que los empleados presenten denuncias de trato injusto y otras irregularidades a través de los recursos humanos.
Presentar una queja o Informe
Es ilegal que un empleador tome represalias porque un empleado reportó acoso, trato injusto u otras irregularidades del empleador. Desafortunadamente, el hecho de que el empleador no pueda tomar acciones específicas bajo la ley, en realidad no impide que el empleador lo haga. Sin embargo, proporciona a las víctimas de prácticas desleales el derecho y la oportunidad de hacer las cosas bien a través de acciones legales.
Por lo tanto, siempre es aconsejable mantener registros detallados cuando informe incidentes o presente quejas. Guarde copias de todos los documentos que presente a su empleador como evidencia de que está siendo tratado injustamente. Además, tome notas cuidadosas de cada conversación o interacción con cualquier persona dentro de la empresa relacionada con el trato injusto.
Si su empleador rescinde injustamente su empleo o se niega a abordar el trato injusto, es posible que deba hablar con un abogado de derecho laboral sobre sus opciones para presentar una queja estatal o federal. En algunos casos, es posible que tenga una causa de acción para presentar una demanda contra su empleador.
No discuta la Situación en Línea o con Otros
Puede ser tentador despotricar sobre su trabajo o su empleador en las redes sociales u otros sitios de redes sociales. Sin embargo, estas acciones podrían hacer que sea más difícil para usted ganar una demanda por un trato injusto.
Nada es verdaderamente privado cuando se publica en línea. Usted no quiere darle a su empleador ninguna justificación para el trato injusto o una razón para despedirlo. Discutir el funcionamiento interno de la empresa fuera del trabajo puede estar prohibido de acuerdo con las políticas de la empresa.
Tampoco discuta el asunto con sus compañeros de trabajo. No sabes en quién puedes confiar en el trabajo. En su lugar, hable con amigos de confianza fuera del trabajo o familiares si necesita apoyo y orientación. Si no está seguro de qué hacer a continuación, no se siente y permita que el trato injusto continúe. Si no está listo para comunicarse con un abogado sobre el asunto, puede comunicarse con la EEOC o el DFEH para presentar una queja a través de la agencia. Sin embargo, obtener asesoramiento legal sobre sus opciones antes de decidir cómo proceder puede ser beneficioso para usted.
