- Si necesita ayuda con un caso de compensación laboral, debe conocer sus opciones de abogados. Haga estas preguntas antes de elegir un abogado de compensación laboral.
- ¿Necesito un Abogado?
- ¿Qué Abogado Se Encargará De Mi Caso?
- ¿Tendré que Pagar por Adelantado la Representación Legal?
- ¿Cuánto Tiempo Ha Estado Practicando La Ley De Lesiones Personales?
- ¿Maneja Muchos Casos Como El Mío?
- ¿Cuál Es Su Tasa De Éxito?
- ¿Será un Problema Si tuve la Culpa de la Lesión?
- Si estoy Autorizado para Trabajos Ligeros, ¿Debo Volver al trabajo?
- ¿Puedo Ser Despedido por Presentar una Reclamación de Compensación Laboral?
- ¿Debo Demandar A Mi Empleador?
- ¿Pagará Usted los Costos del Litigio o Seré Yo El Responsable?
- Otros consejos útiles para Elegir un Abogado de Compensación Laboral
- ¿Todavía Tiene Preguntas Sobre La Contratación De un Abogado De Compensación Laboral?
Si necesita ayuda con un caso de compensación laboral, debe conocer sus opciones de abogados. Haga estas preguntas antes de elegir un abogado de compensación laboral.
En 2018, la OSHA informó que más de cinco mil empleados murieron en una lesión relacionada con el trabajo. La tasa de lesiones y enfermedades no mortales en 2018 fue de 2,8 por cada 100 trabajadores.
Si usted o un ser querido son parte de estas estadísticas desafortunadas, necesita ayuda para cubrir los costos. Presentar un reclamo de compensación laboral es la manera de asegurarse de que reciba una compensación monetaria por las lesiones que ocurren en el trabajo. La forma de garantizar que su reclamo se procese con precisión es contratando a un abogado.
Pero, ¿cómo puede estar seguro de que está eligiendo un abogado de compensación laboral confiable? Continúe leyendo para aprender once preguntas esenciales que debe hacer antes de firmar la representación legal.
¿Necesito un Abogado?
No todos los casos de compensación laboral requerirán asistencia legal. En algunos casos, no hay nada que pueda hacer un abogado de compensación laboral.
Si presentó su reclamo y fue aceptado sin problemas, no es necesario contratar a un abogado. Un buen abogado te lo dirá. Por otro lado, necesitará un abogado si su reclamo fue denegado o se mantuvo estancado.
¿Qué Abogado Se Encargará De Mi Caso?
Cuando se reúne con un abogado, en persona o por teléfono, es fácil asumir que manejarán su caso. En muchos escenarios, lo serán. Pero no siempre.
Muchos bufetes de abogados tienen varios asociados diferentes que trabajan juntos para manejar sus casos. Algunos abogados serán mejores que otros en tipos específicos de reclamaciones. Otras veces, el asociado con el que quería trabajar puede estar demasiado ocupado para tomar su caso.
No suele haber nada malo en trabajar con un abogado diferente. Sin embargo, es esencial que sepa quién representará su caso desde el principio, para que pueda hacer sus preguntas directamente a ellos.
¿Tendré que Pagar por Adelantado la Representación Legal?
Los abogados de lesiones personales generalmente no requieren un pago por adelantado. En cambio, a menudo trabajan para una parte de su asentamiento. Si no gana su caso, es posible que no se le pague al abogado.
Cuando se trata de una reclamación de compensación laboral que ya podría estar dañando sus finanzas, debe estar seguro de los costos. Cada abogado y bufete de abogados es diferente. No solo debe preguntar sobre cómo se realizará el pago, sino también cuánto se requerirá?
¿Cuánto Tiempo Ha Estado Practicando La Ley De Lesiones Personales?
Puede hacerse una idea de cuánta experiencia en el trabajo tiene una persona sabiendo cuánto tiempo ha estado ejerciendo la abogacía. Asegúrese de preguntar específicamente sobre lesiones personales o compensación al trabajador. Siempre es posible que un abogado haya comenzado en un campo diferente, y esa experiencia puede no ser del todo relevante.
Si su reclamación es simple, el nombramiento de un asociado más nuevo puede no ser un problema. Sin embargo, si tiene una reclamación complicada, querrá buscar a alguien con mucha experiencia.
¿Maneja Muchos Casos Como El Mío?
El caso de compensación de cada trabajador es único. El tipo de lesión, dónde ocurrió y cómo afectó específicamente a su cuerpo son consideraciones críticas. Otros factores importantes son cómo el empleador está manejando el reclamo y cómo se presentó exactamente el papeleo.
Desea encontrar a alguien que haya manejado casos similares al suyo. Un buen abogado podrá revisar los detalles de su reclamo y decirle si ha tenido casos comparables.
¿Cuál Es Su Tasa De Éxito?
La tasa de éxito de un abogado individual o de un bufete de abogados en su conjunto puede ayudarlo a determinar qué tan buenos son en lo que hacen. La tasa de éxito representa el porcentaje de reclamaciones que se pagaron en comparación con el número total representado. Cuanto más alto sea este número, mejor.
Por ejemplo, si un abogado tiene una tasa de éxito del 70 por ciento, ha ganado 7 de cada 10 casos que asumió. Estos representan probabilidades decentes para que gane su reclamo. Por otro lado, si un abogado tiene una calificación de éxito del 50 por ciento, solo gana la mitad de los casos que acepta.
El abogado con el que se reúna debe conocer su tasa de éxito y estar dispuesto a compartirlo. Si dicen que no lo saben o se niegan a compartir contigo, esto debería ser una señal de alerta. Elija otra representación porque la transparencia es esencial.
¿Será un Problema Si tuve la Culpa de la Lesión?
En general, no importará si tuvo la culpa de la lesión laboral. Si usted fue negligente, cansado o de otra manera culpable, aún puede presentar una reclamación de compensación al trabajador. Hay algunas excepciones a esta regla.
Si se determina que está intoxicado de cualquier forma, es posible que se le niegue legítimamente una reclamación. También podría enfrentar repercusiones legales. Incluso si estaba intoxicado en el momento del accidente, debe hablar con su abogado para comprender mejor cómo proceder.
No importa dónde se encuentre la culpa de una lesión, debe haber ocurrido en el trabajo o durante sus tareas de trabajo rutinarias. Esto generalmente incluye el trabajo fuera del sitio que es parte de la descripción de su trabajo. Si el accidente o lesión no ocurrió en su trabajo, no es elegible para la compensación para trabajadores.
Si estoy Autorizado para Trabajos Ligeros, ¿Debo Volver al trabajo?
Si ha sido honesto con su médico sobre la magnitud de sus lesiones y está de acuerdo en que puede regresar para trabajos livianos, debe intentarlo. Pero recuerde que no quiere empeorar su lesión. Solo debe reanudar los tipos de tareas relacionadas con el trabajo para las que su médico cree que está listo.
La ley exige que su lugar de empleo se ajuste razonablemente a sus restricciones al regresar al trabajo. Si se niegan a hacerlo, es esencial hablar con un abogado de inmediato.
¿Puedo Ser Despedido por Presentar una Reclamación de Compensación Laboral?
No, no puede ser despedido por presentar una reclamación de compensación laboral. Es ilegal que su empleador lo despida porque presentó un reclamo o se lesionó en el trabajo.
Si su empleador lo despide después de presentar un reclamo, debe hablar con un abogado lo antes posible. Es probable que tenga motivos para una demanda por despido injustificado.
¿Debo Demandar A Mi Empleador?
Si se lesionó debido a la negligencia de un empleador, la idea de demandarlo es tentadora. Sin embargo, es esencial entender que presentar un caso de compensación laboral agita su derecho a demandar. Presentar un reclamo significa que ya está en camino de recibir una compensación por su lesión y el tiempo de trabajo perdido.
Si la lesión ocurrió porque su empleador violó los derechos de su trabajador, según lo regulado por la OSHA, el trabajo podría enfrentar multas cuantiosas. Hable con un abogado sobre las formas en que cree que se violaron los derechos de su trabajador. Un abogado puede aconsejarle sobre cómo reportar los problemas a la autoridad apropiada.
¿Pagará Usted los Costos del Litigio o Seré Yo El Responsable?
Algunos abogados asumirán los costos del litigio cuando acepten asumir un caso. Otros abogados requerirán una persona que pague todos o parte de estos costos.
Es esencial entender cómo se manejarán estos honorarios antes de aceptar trabajar con un abogado. Si usted es responsable de todos o algunos de los costos del litigio, su reclamo podría terminar costándole significativamente antes de recibir una compensación.
El término «costos de litigio» se refiere a cualquier tarifa o factura adquirida durante la construcción de su caso. Algunos de los ejemplos más comunes de costos de litigio incluyen:
- Costo de copia de registros médicos o notas del médico
- Honorarios asociados con informes o testimonios médicos
- Costo de transcripciones judiciales
- Costos judiciales, si corresponde
Estos son solo los costos más comunes asociados con litigios. Se aplicarán todos los gastos incurridos durante la tramitación de su reclamación.
Otros consejos útiles para Elegir un Abogado de Compensación Laboral
Además de hacer las preguntas anteriores, puede usar algunos consejos útiles al elegir un abogado de compensación laboral.
- Pregunte a familiares, amigos y compañeros de trabajo por referencias de boca en boca
- Antes de contratar a un abogado, pregunte si tienen referencias personales que estarían dispuestos a compartir con usted
- Consulte los sitios de revisión en línea para ver lo que los clientes anteriores tienen que decir sobre los abogados que han utilizado
- Verifique que el abogado que espera contratar cumpla con los requisitos de licencia en su estado
- Intente hablar con al menos dos abogados de compensación laboral diferentes antes de contratar a uno, para que tenga una mejor idea de qué esperar
También es importante recordar que no todos los buenos abogados son adecuados para usted o su caso. Esto no significa que sean malos abogados. Solo significa que un abogado diferente puede representar mejor su caso único.
¿Todavía Tiene Preguntas Sobre La Contratación De un Abogado De Compensación Laboral?
Al hacer las once preguntas anteriores, puede sentirse seguro en su elección final de un abogado de compensación al trabajador. Los otros consejos útiles proporcionados pueden ayudarlo a encontrar una representación confiable.
¿Todavía tiene preguntas sobre la contratación de un abogado de compensación laboral? ¿O le gustaría hablar con uno de nuestros socios sobre su caso de compensación de trabajadores?
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