So reichen Sie eine Diskriminierungsklage beim EEOC ein von AGameSM
Bevor Sie Ihren Arbeitgeber wegen Belästigung oder Diskriminierung verklagen können, müssen Sie zuerst eine Diskriminierungsklage beim EEOC einreichen. Dieser Prozess wird auch als Erschöpfung Ihrer administrativen Abhilfemaßnahmen bezeichnet. Das EEOC ist eine Bundesverwaltungsbehörde, die Titel VII des Civil Rights Act, des Americans with Disabilities Act (ADA), des Age Discrimination in Employment Act (ADEA) und eine Vielzahl anderer Bundesgesetze durchsetzt, die Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung, genetischer Information oder Vergeltung schützen
Es ist notwendig, zuerst eine Anklage bei EEOC einzureichen und ihnen zu erlauben, diese Anklage zu untersuchen, bevor Sie mit der Strafverfolgung fortfahren können gericht. Nach Abschluss der Untersuchung des EEOC werden sie eine Mitteilung über Klagerecht herausgeben, die oft als „Klagerecht“ bezeichnet wird.“ Nach Erhalt Ihres Klagerechts haben Sie 90 Tage Zeit, um eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einzureichen. Wenn Sie dies nicht tun, wird Ihr Fall für immer verjährt sein. Deshalb, Es ist sehr wichtig, den Rat eines Anwalts einzuholen, bevor eine Anklage wegen Diskriminierung erhoben wird. Wenn Sie Fragen zum Prozess haben, rufen Sie uns bitte für eine kostenlose Beratung an. Wenn wir Ihren Fall annehmen, unterstützen wir Sie bei der Einreichung Ihrer Diskriminierungsanzeige und vertreten Sie während des gesamten Ermittlungsprozesses.
Fristen für die Einreichung einer Anklage
Im Allgemeinen haben Sie 180 Tage nach der letzten Diskriminierung Zeit, um eine Anklage wegen Diskriminierung beim EEOC einzureichen. Die Anmeldefrist von 180 Kalendertagen wird auf 300 Kalendertage verlängert, wenn eine staatliche oder lokale Agentur ein staatliches oder lokales Gesetz durchsetzt, das Diskriminierung am Arbeitsplatz auf derselben Grundlage verbietet. Die Regeln für Gebühren wegen Altersdiskriminierung unterscheiden sich geringfügig. Für Altersdiskriminierung wird die Anmeldefrist nur auf 300 Tage verlängert, wenn es ein staatliches Gesetz gibt, das Altersdiskriminierung in der Beschäftigung verbietet, und eine staatliche Agentur oder Behörde, die dieses Gesetz durchsetzt. Die Frist wird nicht verlängert, wenn nur ein lokales Gesetz Altersdiskriminierung verbietet.
- Was soll ich zu meiner ersten anwaltlichen Beratung mitbringen?
Es ist immer hilfreich, wenn Sie Informationen oder Papiere mitbringen, die uns helfen, Ihren Fall zu verstehen. Wenn Sie beispielsweise wegen Ihrer Leistung entlassen wurden, bringen Sie möglicherweise den Brief oder die Mitteilung mit, in der Sie darüber informiert werden, dass Sie entlassen wurden, und Ihre Leistungsbewertungen. Sie können auch die Namen von Personen mitbringen, die wissen, was passiert ist, und Informationen darüber, wie Sie sie kontaktieren können.
Wenn Sie bereits selbst eine Diskriminierungsklage eingereicht haben, ist es hilfreich, wenn Sie alle Dokumente, die Sie beim EEOC eingereicht haben, sowie alle Korrespondenz, die Sie möglicherweise mit Vertretern des EEOC geführt haben, mitbringen. Um Ihren Diskriminierungsvorwurf vorzubereiten, benötigen wir folgende Informationen:
- Ihr Name, Ihre Adresse, E-Mail-Adresse und Telefonnummer
- Name, Adresse, E-Mail-Adresse und Telefonnummer des Arbeitgebers (oder der Arbeitsagentur oder Gewerkschaft), gegen den Sie Anklage erheben möchten
- Die Anzahl der dort beschäftigten Mitarbeiter (falls bekannt)
- Eine kurze Beschreibung der Handlungen, von denen Sie glauben, dass Sie diskriminierend waren (z. B. Sie wurden entlassen, degradiert, belästigt)
- Wann die diskriminierenden Handlungen stattgefunden haben
- Warum Sie glauben, dass Sie diskriminiert wurden (z. B. aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Ihres Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft, Geschlecht identität und sexuelle Orientierung), nationale Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung, genetische Information oder Vergeltung
- Ihre Unterschrift
Wenn Sie Fragen dazu haben, ob Sie einen Fall haben oder nicht oder eine Anklage wegen Diskriminierung erheben müssen, wenden Sie sich an die Anwälte von GOODIN ABERNATHY, um eine kostenlose Fallbewertung zu erhalten.
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