고용주를 괴롭힘이나 차별에 대해 고소하기 전에 먼저 고용주에게 차별 혐의를 제기해야 합니다. 이 과정은 또한 관리 구제를 소진으로 알고있다. 238>
먼저 유럽연합에 혐의를 제기할 필요가 있으며,해당 혐의를 조사하기 전에 해당 혐의를 조사할 수 있도록 허용해야 합니다.법원에 진행. 유럽 연합의 조사가 끝나면,그들은 종종”편지를 고소 할 권리”라고 불리는 소송 권리에 대한 통지를 발행 할 것입니다.”소송을 제기할 권리를 받으면 고용주를 상대로 소송을 제기하는 데 90 일이 걸립니다. 그렇게하지 않으면 귀하의 사건이 영원히 금지된다는 것을 의미합니다. 따라서 차별 혐의를 제기하기 전에 변호사의 조언을 구하는 것이 매우 중요합니다. 당신은 과정에 대한 질문이있는 경우,무료 상담을 위해 문의하시기 바랍니다. 우리가 귀하의 사건을 수락하면,우리는 귀하의 차별 혐의를 제기하는 데 도움을 줄 것이며 조사 과정 전반에 걸쳐 귀하를 대표 할 것입니다.
청구 시간 제한
일반적으로 유럽연합에 차별을 청구할 수 있는 마지막 차별이 발생한 지 180 일이 지나야 합니다. 주 또는 지방 기관이 동일한 근거로 고용 차별을 금지하는 주 또는 지방 법을 시행하는 경우 180 일 제출 기한은 300 일로 연장됩니다. 연령 차별 혐의에 대한 규칙은 약간 다릅니다. 연령 차별의 경우,고용시 연령 차별을 금지하는 주법과 그 법을 시행하는 주 기관 또는 기관이있는 경우 제출 마감일은 300 일로 연장됩니다. 현지 법률 만이 연령 차별을 금지하는 경우 마감일은 연장되지 않습니다.
- 초기 변호사 상담에 무엇을 가져 가야합니까?
귀하의 사건을 이해하는 데 도움이되는 정보 나 서류를 가져 오는 경우 항상 도움이됩니다. 예를 들어,만약 당신이 당신의 성능 때문에 해 고 했다,당신은 당신과 함께 편지를 가져올 수 있습니다 또는 당신이 해 고 했다 말하고 통지 및 성능 평가. 당신은 또한 당신과 함께 무슨 일이 있었는지에 대해 알고있는 사람들의 이름과 그들에게 연락하는 방법에 대한 정보를 가져올 수 있습니다.
귀하가 이미 스스로 차별 혐의를 제기한 경우,귀하가 유럽연합에 제출한 서류와 유럽연합 대표와 접했을 수 있는 서신을 지참하는 것이 도움이 될 것입니다. 차별에 대한 귀하의 책임을 준비하기 위해,우리는 다음과 같은 정보가 필요합니다:
- 귀하의 이름,주소,이메일 및 전화 번호
- 귀하가 고소하려는 고용주(또는 고용 기관 또는 노동 조합)의 이름,주소,이메일 및 전화 번호
- 거기에 고용 된 직원 수(알려진 경우)
- 귀하가 차별적이라고 생각하는 행동에 대한 간단한 설명(예:해고,강등,괴롭힘)
- 차별적 행동이 일어났을 때
- 차별을 당했다고 믿는 이유(예:인종,피부색,종교,성별(임신,성별 포함)) 4068>
- 귀하의 서명
귀하가 케이스가 있는지 여부에 대해 질문이 있거나 차별을 제기할 필요가 있는 경우,구딘 애버나시의 변호사에게 무료 케이스 평가를 요청하십시오.2017 년 11 월 13 일~2018 년 12 월 13 일,2018 년 12 월 14 일,2018 년 12 월 15 일,2018 년 12 월 15 일,2018 년 12 월 15 일,2018 년 12 월 15 일,2018 년 12 월 15 일,2018 년 12 월 15 일,2018 년 12 월 15 일,2018 년 12 월 15 일,2018 년 12 월 15 일,2018 년 12 월 15 일,2018 년 www.goodinabernathy.com
