Cómo presentar un Reclamo de Discriminación ante la EEOC por AGameSM
Antes de que pueda demandar a su empleador por Acoso o Discriminación, primero debe presentar un cargo de discriminación ante la EEOC. Este proceso también se conoce como agotar sus recursos administrativos. La EEOC es una Agencia Administrativa Federal que hace cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y una miríada de otras Leyes Federales que protegen a los empleados de la discriminación basada en raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad, información genética o represalias
Primero es necesario presentar un cargo ante la EEOC y permitirles investigar ese cargo antes de que pueda proceder a la corte. Al concluir la investigación de la EEOC, emitirán un Aviso de Derechos de Demanda, a menudo llamado «Carta de Derecho a Demandar».»Al recibir su derecho a demandar, tendrá 90 días para presentar una demanda contra su empleador. Si no lo hace, significará que su caso quedará prohibido para siempre. Por lo tanto, es muy importante buscar el asesoramiento de un abogado antes de presentar una acusación de Discriminación. Si tiene preguntas sobre el proceso, llámenos para una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, lo ayudaremos a presentar su cargo de discriminación y lo representaremos durante todo el proceso de investigación.
Límites de tiempo para Presentar un Cargo
En general, tiene 180 días después de que ocurrió la última discriminación para presentar un Cargo de Discriminación ante la EEOC. El plazo de presentación de 180 días calendario se extiende a 300 días calendario si una agencia estatal o local hace cumplir una ley estatal o local que prohíbe la discriminación en el empleo sobre la misma base. Las reglas son ligeramente diferentes para los cargos por discriminación por edad. Para la discriminación por edad, el plazo de presentación solo se extiende a 300 días si existe una ley estatal que prohíba la discriminación por edad en el empleo y una agencia o autoridad estatal que haga cumplir esa ley. El plazo no se extiende si solo una ley local prohíbe la discriminación por edad.
- ¿Qué Debo Llevar a Mi Consulta Inicial con el Abogado?
Siempre es útil si trae información o documentos que nos ayuden a entender su caso. Por ejemplo, si fue despedido debido a su desempeño, puede llevar consigo la carta o aviso que le diga que fue despedido y sus evaluaciones de desempeño. También puede llevar consigo los nombres de personas que saben lo que pasó e información sobre cómo comunicarse con ellos.
Si ya ha presentado un Cargo de Discriminación por su cuenta, será útil que traiga cualquier documento que haya presentado a la EEOC, así como cualquier correspondencia que haya tenido con representantes de la EEOC. Para preparar su Cargo de Discriminación, necesitaremos la siguiente información:
- Su nombre, dirección, correo electrónico y número de teléfono
- El nombre, dirección, correo electrónico y número de teléfono del empleador (o agencia de empleo o sindicato) contra el que desea presentar su denuncia
- El número de empleados empleados allí (si se conoce)
- Una breve descripción de las acciones que cree que fueron discriminatorias (por ejemplo, fue despedido, degradado, acosado)
- Cuándo se llevaron a cabo las acciones discriminatorias
- Por qué cree que fue discriminado (por ejemplo, por su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, el género identidad y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad, información genética o represalias
- Su firma
Si tiene alguna pregunta sobre si tiene un caso o no, o necesita presentar un Cargo de Discriminación, comuníquese con los abogados de GOODIN ABERNATHY para una evaluación gratuita del caso.
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