hur man lämnar in ett Diskrimineringsanspråk hos EEOC av AGameSM
innan du kan stämma din arbetsgivare för trakasserier eller diskriminering måste du först lämna in en anklagelse om diskriminering hos EEOC. Denna process är också känd som utmattande dina administrativa åtgärder. EEOC är en Federal administrativ myndighet som verkställer avdelning VII I Civil Rights Act, Americans with Disabilities Act (Ada), Age Discrimination in Employment Act (ADEA) och en myriad av andra federala lagar som skyddar anställda från diskriminering på grund av ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet, könsidentitet och sexuell läggning), nationellt ursprung, ålder (40 eller äldre), funktionshinder, genetisk information eller vedergällning
det är nödvändigt att först lämna in en avgift hos EEOC och låta dem undersöka den avgiften innan du kan fortsätt till domstolen. Efter avslutningen av EEOC utredning, de kommer att utfärda ett meddelande om kostym rättigheter, ofta kallas en ”rätt att stämma brev.”Vid mottagandet av din rätt att stämma har du 90 dagar på dig att väcka talan mot din arbetsgivare. Underlåtenhet att göra det kommer att innebära att ditt ärende kommer att vara för alltid spärrat. Därför är det mycket viktigt att söka råd från råd innan du lämnar in en anklagelse för diskriminering. Om du har frågor om processen, ring oss för en kostnadsfri konsultation. Om vi accepterar ditt ärende, vi kommer att hjälpa dig med att lämna in din avgift för diskriminering, och företräda dig under hela utredningsprocessen.
tidsfrister för att lämna in en avgift
i allmänhet har du 180 dagar efter den senaste diskrimineringen inträffat för att lämna in en avgift för diskriminering hos EEOC. Ansökningsfristen på 180 kalenderdagar förlängs till 300 kalenderdagar om en statlig eller lokal myndighet verkställer en statlig eller lokal lag som förbjuder diskriminering på samma grund. Reglerna är något annorlunda för åldersdiskriminering avgifter. För åldersdiskriminering förlängs ansökningsfristen endast till 300 dagar om det finns en statlig lag som förbjuder åldersdiskriminering i anställning och en statlig myndighet eller myndighet som verkställer den lagen. Tidsfristen förlängs inte om endast en lokal lag förbjuder åldersdiskriminering.
- Vad ska jag ta med till min första Advokatkonsultation?
det är alltid bra om du tar med information eller papper som hjälper oss att förstå ditt ärende. Om du till exempel fick sparken på grund av din prestation kan du ta med dig brevet eller meddelandet som säger att du fick sparken och dina prestationsutvärderingar. Du kan också ta med dig namnen på personer som vet om vad som hände och information om hur du kontaktar dem.
om du redan har lämnat in en avgift för diskriminering på egen hand, kommer det att vara till hjälp för dig att ta med alla dokument som du har lämnat in till EEOC samt eventuell korrespondens som du kan ha haft med EEOC-representanter. För att förbereda din avgift för diskriminering behöver vi följande information:
- ditt namn, adress, e-postadress och telefonnummer
- namn, adress, e-postadress och telefonnummer till arbetsgivaren (eller Arbetsförmedlingen eller fackföreningen) du vill lämna in din anklagelse mot
- antalet anställda som är anställda där (om det är känt)
- en kort beskrivning av de åtgärder du tror var diskriminerande (till exempel blev du avskedad, degraderad, trakasserad)
- när de diskriminerande åtgärderna ägde rum
- varför tror du att du diskriminerades (till exempel på grund av din ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet, kön (40 år eller äldre), funktionshinder, genetisk information eller vedergällning
- din signatur
om du har några frågor om huruvida du har ett ärende eller behöver lämna in en avgift för diskriminering, kontakta GOODIN Abernathys advokater för en gratis fallutvärdering.
GOODIN l ABERNATHY LLP
301 E. 38Th St.
Indianapolis, i 46205
317.843.2606
www.goodinabernathy.com
