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によるEEOCに差別請求を提出する方法ハラスメントや差別のために雇用主を訴える前に、まずeeocに差別請求を提出しなければなりません。 このプロセスはまたあなたの管理上の救済策を排出することとして知られています。 EEOCは、公民権法、障害を持つアメリカ人法（ADA）、雇用における年齢差別法（ADEA）、人種、肌の色、宗教、性別（妊娠、性同一性、性的指向を含む）、国籍、年齢（40歳以上）、障害、遺伝情報、または報復に基づく差別から従業員を守る連邦法のタイトルVIIを強制する連邦行政機関である
まずEEOCに告発を提出し、その告発を調査することを許可する必要があります。裁判所に。 EEOCの調査の終了時に、彼らはしばしば”手紙を訴える権利”と呼ばれる訴訟の権利の通知を発行します。”訴える権利を受け取ったら、あなたはあなたの雇用者に対して訴訟を提起するために90日を持つことになります。 そうする失敗はあなたの場合が永久に禁止されることを意味する。 したがって、差別の告発を提出する前に弁護士の助言を求めることは非常に重要です。 プロセスについての質問があったら、自由な相談のための私達を電話して下さい。 私たちはあなたのケースを受け入れた場合、私たちは差別のあなたの電荷を提出することを支援し、調査プロセスを通じてあなたを代表します。
請求を提出するための時間制限
一般に、あなたはEEOCに差別の請求を提出する最後の差別が発生してから180日があります。 州または地方の機関が同じ基準で雇用差別を禁止する州または地方の法律を施行する場合、180暦日の提出期限は300暦日に延長されます。 年齢差別料金については、ルールが若干異なります。 年齢差別については、雇用における年齢差別を禁止する州法と、その法律を施行する州の機関または当局がある場合にのみ、出願期限が300日に延長さ 地域の法律で年齢差別が禁止されている場合にのみ、期限は延長されません。
- 最初の弁護士相談には何を持っていけばいいですか？
あなたのケースを理解するのに役立つ情報や論文を持ってきていただければ、いつでも役に立ちます。 たとえば、あなたがあなたのパフォーマンスのために解雇された場合、あなたはあなたとあなたが解雇されたことを伝える手紙や通知とあなたのパフォーマ また、何が起こったのかを知っている人の名前と、それらに連絡する方法についての情報を持って来るかもしれません。
あなた自身で差別の告発を既に提出している場合は、EEOCに提出した書類とEEOCの代表者と持っていた可能性のある通信を持参することが役立ちます。 差別のあなたの電荷を準備するために、我々は次の情報が必要になります:
- あなたの名前、住所、電子メール、および電話番号
- あなたが
- あなたが
- そこに雇用されている従業員の数（知られている場合）
- あなたが差別的であると信じている行動の簡単な説明（例えば、あなたが解雇され、降格され、嫌がらせを受けた）
- 差別行為が行われたとき
- なぜあなたは差別されたと信じていますか（例えば、あなたの人種、色、宗教、性別（妊娠、性別を含む）のために
- あなたの署名
あなたがケースを持っているかどうか、または差別の告発を提出する必要があるかどうかについて質問がある場合は、無料のケース評価のためにGOODIN ABERNATHYの弁護士に連絡してください。
GOODIN l ABERNATHY LLP
301E.38Th St.
インディアナポリス、46205
317.843.2606
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