- Wenn Sie Hilfe bei der Auswahl eines Arbeitnehmerentschädigungsanwalts benötigen, müssen Sie Ihre Optionen für Anwälte kennen. Stellen Sie diese Fragen, bevor Sie sich für einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung entscheiden.
- Brauche ich einen Anwalt?
- Welcher Anwalt wird meinen Fall bearbeiten?
- Muss ich für die rechtliche Vertretung im Voraus bezahlen?
- Wie lange praktizieren Sie schon Personenschadenrecht?
- Behandeln Sie viele Fälle wie meine?
- Wie hoch ist Ihre Erfolgsquote?
- Ist es ein Problem, wenn ich an der Verletzung Schuld war?
- Wenn ich für den leichten Dienst freigegeben bin, sollte ich dann wieder arbeiten gehen?
- Kann ich für die Einreichung eines Arbeitnehmerentschädigungsanspruchs entlassen werden?
- Soll ich meinen Arbeitgeber verklagen?
- Tragen Sie die Prozesskosten oder bin ich dafür verantwortlich?
- Weitere nützliche Tipps zur Auswahl eines Arbeitnehmerentschädigungsanwalts
- Haben Sie noch Fragen zur Einstellung eines Arbeitnehmerentschädigungsanwalts?
Wenn Sie Hilfe bei der Auswahl eines Arbeitnehmerentschädigungsanwalts benötigen, müssen Sie Ihre Optionen für Anwälte kennen. Stellen Sie diese Fragen, bevor Sie sich für einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung entscheiden.
Im Jahr 2018 berichtete die OSHA, dass mehr als fünftausend Mitarbeiter bei einer arbeitsbedingten Verletzung getötet wurden. Die Rate der nicht tödlichen Verletzungen und Krankheiten betrug 2018 2,8 pro 100 Arbeitnehmer.
Wenn Sie oder ein geliebter Mensch Teil dieser unglücklichen Statistiken sind, benötigen Sie Hilfe bei der Kostendeckung. Die Einreichung eines Comp-Anspruchs für Arbeitnehmer ist der Weg, um sicherzustellen, dass Sie für Verletzungen, die bei der Arbeit auftreten, finanziell entschädigt werden. Der Weg, um sicherzustellen, dass Ihr Anspruch korrekt bearbeitet wird, besteht darin, einen Anwalt zu beauftragen.
Aber wie können Sie sicher sein, dass Sie sich für einen zuverlässigen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung entscheiden? Lesen Sie weiter, um elf wichtige Fragen zu erfahren, die Sie stellen sollten, bevor Sie eine rechtliche Vertretung unterzeichnen.
Brauche ich einen Anwalt?
Nicht jeder Fall von Arbeitnehmerkompromissen erfordert Rechtsbeistand. In einigen Fällen gibt es für den Entschädigungsanwalt eines Arbeitnehmers nichts zu tun.
Wenn Sie Ihren Antrag eingereicht haben und dieser ohne Probleme angenommen wurde, ist die Einstellung eines Anwalts nicht erforderlich. Ein guter Anwalt wird Ihnen das sagen. Auf der anderen Seite benötigen Sie einen Anwalt, wenn Ihr Anspruch abgelehnt oder ins Stocken geraten ist.
Welcher Anwalt wird meinen Fall bearbeiten?
Wenn Sie sich persönlich oder telefonisch mit einem Anwalt treffen, können Sie leicht davon ausgehen, dass er Ihren Fall bearbeitet. In vielen Szenarien werden sie es sein. Aber nicht immer.
Viele Anwaltskanzleien haben mehrere verschiedene Mitarbeiter, die zusammenarbeiten, um ihre Fälle zu bearbeiten. Einige Anwälte sind bei bestimmten Arten von Ansprüchen besser als andere. In anderen Fällen ist der Mitarbeiter, mit dem Sie zusammenarbeiten möchten, möglicherweise zu beschäftigt, um Ihren Fall anzunehmen.
Es ist normalerweise nichts falsch daran, mit einem anderen Anwalt zusammenzuarbeiten. Es ist jedoch wichtig, dass Sie wissen, wer Ihren Fall von Anfang an vertreten wird, damit Sie Ihre Fragen direkt an sie stellen können.
Muss ich für die rechtliche Vertretung im Voraus bezahlen?
Anwälte für Personenschäden benötigen im Allgemeinen keine Vorauszahlung. Stattdessen arbeiten sie oft für einen Teil Ihrer Siedlung. Wenn Sie Ihren Fall nicht gewinnen, wird der Anwalt möglicherweise nicht bezahlt.
Wenn Sie sich mit einem Arbeiter-Comp-Anspruch befassen, der Ihre Finanzen bereits schädigen könnte, müssen Sie sich der Kosten sicher sein. Jeder Anwalt und jede Kanzlei ist anders. Sie sollten sich nicht nur erkundigen, wie die Zahlung erfolgen soll, sondern auch, wie viel erforderlich ist?
Wie lange praktizieren Sie schon Personenschadenrecht?
Sie können sich ein Bild davon machen, wie viel Berufserfahrung jemand hat, wenn Sie wissen, wie lange er schon als Anwalt tätig ist. Stellen Sie sicher, dass Sie speziell nach Personenschäden oder Arbeitnehmerentschädigungen fragen. Es ist immer möglich, dass ein Anwalt in einem anderen Bereich angefangen hat, und diese Erfahrung ist möglicherweise nicht ganz relevant.
Wenn Ihr Anspruch einfach ist, kann es kein Problem sein, zu einem neueren Mitarbeiter ernannt zu werden. Wenn Sie jedoch einen komplizierten Anspruch haben, sollten Sie jemanden mit viel Erfahrung suchen.
Behandeln Sie viele Fälle wie meine?
Der Kompositionsfall jedes Arbeiters ist einzigartig. Die Art der Verletzung, wo es passiert ist, und wie es Ihren Körper speziell betroffen sind alle kritischen Überlegungen. Weitere wichtige Faktoren sind, wie der Arbeitgeber mit dem Anspruch umgeht und wie genau die Unterlagen eingereicht wurden.
Sie möchten jemanden finden, der ähnliche Fälle wie Sie bearbeitet hat. Ein guter Anwalt wird in der Lage sein, die Details Ihres Anspruchs zu überprüfen und Ihnen mitzuteilen, ob er vergleichbare Fälle hatte.
Wie hoch ist Ihre Erfolgsquote?
Die Erfolgsquote eines einzelnen Anwalts oder einer Anwaltskanzlei als Ganzes kann Ihnen helfen, festzustellen, wie gut sie in dem sind, was sie tun. Die Erfolgsquote stellt den Prozentsatz der bezahlten Ansprüche im Vergleich zur Gesamtzahl der vertretenen Ansprüche dar. Je höher diese Zahl ist, desto besser.
Wenn ein Anwalt beispielsweise eine Erfolgsquote von 70 Prozent hat, hat er 7 von 10 Fällen gewonnen, die er übernommen hat. Diese stellen anständige Chancen für Sie Ihren Anspruch zu gewinnen. Hat ein Anwalt hingegen eine Erfolgsquote von 50 Prozent, gewinnt er nur die Hälfte der Fälle, die er übernimmt.
Der Anwalt, mit dem Sie sich treffen, sollte seine Erfolgsquote kennen und bereit sein, sie zu teilen. Wenn sie entweder sagen, dass sie es nicht wissen oder sich weigern, es mit Ihnen zu teilen, sollte dies eine rote Fahne sein. Wählen Sie eine andere Darstellung, da Transparenz unerlässlich ist.
Ist es ein Problem, wenn ich an der Verletzung Schuld war?
Im Allgemeinen spielt es keine Rolle, ob Sie an der Arbeitsverletzung schuld waren. Wenn Sie fahrlässig, müde oder anderweitig verschuldet waren, können Sie dennoch einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch geltend machen. Es gibt einige Ausnahmen von dieser Regel.
Wenn festgestellt wurde, dass Sie in irgendeiner Form berauscht sind, wird Ihnen möglicherweise zu Recht ein Anspruch verweigert. Sie könnten auch rechtliche Auswirkungen haben. Selbst wenn Sie zum Zeitpunkt des Unfalls betrunken waren, sollten Sie mit Ihrem Anwalt sprechen, um besser zu verstehen, wie Sie vorgehen sollen.
Egal, wo der Fehler für eine Verletzung liegt, es muss bei der Arbeit oder während Ihrer Routinearbeiten passiert sein. Dies beinhaltet in der Regel Off-Site-Arbeit, die Teil Ihrer Stellenbeschreibung ist. Wenn der Unfall oder die Verletzung nicht an Ihrem Arbeitsplatz passiert ist, haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung.
Wenn ich für den leichten Dienst freigegeben bin, sollte ich dann wieder arbeiten gehen?
Wenn Sie ehrlich mit Ihrem Arzt über das Ausmaß Ihrer Verletzungen waren und sie zustimmen, dass Sie für den leichten Dienst zurückkehren können, sollten Sie es versuchen. Aber denken Sie daran, dass Sie Ihre Verletzung nicht verschlimmern wollen. Sie sollten nur die Arten von arbeitsbezogenen Aufgaben wieder aufnehmen, für die Ihr Arzt glaubt, dass Sie bereit sind.
Ihr Arbeitsplatz ist gesetzlich verpflichtet, Ihre Einschränkungen bei der Rückkehr zur Arbeit angemessen zu berücksichtigen. Wenn sie sich weigern, ist es wichtig, sofort mit einem Anwalt zu sprechen.
Kann ich für die Einreichung eines Arbeitnehmerentschädigungsanspruchs entlassen werden?
Nein, Sie können nicht entlassen werden, weil Sie eine Arbeitnehmerentschädigung geltend gemacht haben. Es ist gegen das Gesetz, wenn Ihr Arbeitgeber Sie feuert, weil Sie einen Anspruch geltend gemacht haben oder bei der Arbeit verletzt wurden.
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nach Einreichung eines Anspruchs entlässt, müssen Sie so schnell wie möglich mit einem Anwalt sprechen. Sie haben wahrscheinlich Gründe für eine rechtswidrige Kündigungsklage.
Soll ich meinen Arbeitgeber verklagen?
Wenn Sie wegen Fahrlässigkeit eines Arbeitgebers verletzt wurden, ist die Idee, sie zu verklagen, verlockend. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass die Einreichung eines Workers ‚Comp-Falls Ihr Recht auf Klage einschränkt. Wenn Sie einen Anspruch geltend machen, sind Sie bereits auf dem Weg, eine Entschädigung für Ihre Verletzung und Ihre verlorene Arbeitszeit zu erhalten.
Wenn die Verletzung passiert ist, weil Ihr Arbeitgeber die Rechte Ihres Arbeitnehmers verletzt hat, wie von der OSHA geregelt, könnte der Job mit hohen Geldstrafen belegt werden. Sprechen Sie mit einem Anwalt darüber, wie Sie glauben, dass die Rechte Ihres Arbeitnehmers verletzt wurden. Ein Anwalt kann Sie beraten, wie Sie die Probleme der zuständigen Behörde melden können.
Tragen Sie die Prozesskosten oder bin ich dafür verantwortlich?
Einige Anwälte tragen die Prozesskosten, wenn sie sich bereit erklären, einen Fall anzunehmen. Andere Anwälte benötigen eine Person, die alle oder einen Teil dieser Kosten bezahlt.
Es ist wichtig zu verstehen, wie diese Gebühren gehandhabt werden, bevor Sie sich bereit erklären, mit einem Anwalt zusammenzuarbeiten. Wenn Sie für alle oder einen Teil der Prozesskosten verantwortlich sind, kann Ihr Anspruch Sie erheblich kosten, bevor Sie jemals eine Entschädigung erhalten.
Der Begriff „Prozesskosten“ bezieht sich auf alle Gebühren oder Rechnungen, die während der Erstellung Ihres Falls erworben wurden. Einige der häufigsten Beispiele für Prozesskosten sind:
- Kosten für das Kopieren von Krankenakten oder Arztbriefen
- Gebühren für Arztberichte oder Zeugenaussagen
- Kosten für Gerichtsabschriften
- Gerichtskosten, falls zutreffend
Dies sind nur die häufigsten Kosten im Zusammenhang mit Rechtsstreitigkeiten. Alle Kosten, die bei der Verfolgung Ihres Anspruchs anfallen, würden anfallen.
Weitere nützliche Tipps zur Auswahl eines Arbeitnehmerentschädigungsanwalts
Neben den oben genannten Fragen können Sie bei der Auswahl eines Arbeitnehmerentschädigungsanwalts einige nützliche Tipps verwenden.
- Fragen Sie Familie, Freunde und Kollegen nach Mundpropaganda
- Fragen Sie vor der Einstellung eines Anwalts, ob sie persönliche Referenzen haben, die sie mit Ihnen teilen möchten
- Überprüfen Sie online-Bewertungsseiten, um zu sehen, was frühere Kunden über Anwälte zu sagen haben, die sie verwendet haben
- Überprüfen Sie, ob der Anwalt, den Sie einstellen möchten, die Lizenzanforderungen in Ihrem Bundesstaat erfüllt
- Versuchen Sie, mit mindestens zwei verschiedenen Arbeitnehmerentschädigungsanwälten zu sprechen, bevor Sie einen einstellen, damit Sie eine bessere Vorstellung davon haben, was Sie erwartet
Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass nicht jeder gute Anwalt ist der richtige für Sie oder Ihren Fall. Das bedeutet nicht, dass sie schlechte Anwälte sind. Es bedeutet nur, dass ein anderer Anwalt Ihren einzigartigen Fall besser darstellen kann.
Haben Sie noch Fragen zur Einstellung eines Arbeitnehmerentschädigungsanwalts?
Wenn Sie die elf oben genannten Fragen stellen, können Sie sich auf Ihre endgültige Wahl eines Arbeitnehmerentschädigungsanwalts verlassen. Die anderen nützlichen Tipps können Ihnen bei der Suche nach einer zuverlässigen Vertretung weiterhelfen.
Haben Sie noch Fragen zur Einstellung eines Arbeitnehmerentschädigungsanwalts? Oder möchten Sie mit einem unserer Mitarbeiter über den Comp-Fall Ihrer Mitarbeiter sprechen?
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