Ruben Limonjyan | 12.Juli 2021 | diskrimination på arbejdspladsen
Sådan håndteres en uretfærdig arbejdsplads
for de fleste af os bruger vi mere af vores vågne timer på arbejde, end vi gør derhjemme eller andre steder. Derfor er det rimeligt, at vi ønsker, at den tid, der bruges på arbejdet, skal være fornøjelig og produktiv. Det kan være umuligt at være produktiv og nyde vores job, når vi bliver uretfærdigt behandlet på arbejdspladsen.
desværre behandles medarbejdere ikke altid retfærdigt. For eksempel kan en medarbejder være en produktiv, hårdtarbejdende, der sjældent nogensinde er ude af arbejde og har en holdmentalitet og en fremragende præstationsrekord. Imidlertid, denne medarbejder kan være offer for en uretfærdig arbejdsplads, hvis deres vejleder eller chef kan lide at spille favoritter.
afspilning af Favoritter er en del af næsten enhver arbejdsplads. Ledere, vejledere og chefer har deres foretrukne medarbejdere. Disse medarbejdere får muligvis de bedste frokosttider, hjørnekontorer, firmabiler, mobiltelefoner og hjørnekontorer.
det er vigtigt at huske på, at ikke at være en af “favoritterne” er forskellig fra at blive behandlet uretfærdigt. Også, ikke at have arbejde venner er forskellig fra at blive behandlet uretfærdigt på arbejdspladsen.
Hvad Betyder Uretfærdig Behandling?
der er specifikke handlinger, som arbejdsgivere ikke kan tage. Hvis arbejdsgivere krydser linjen, risikerer de at bryde arbejds-og ansættelseslovgivningen. De kan også bryde andre ansættelseslove.
hvis en arbejdsgiver for eksempel behandler en medarbejder uretfærdigt på grund af en medarbejders køn, graviditet, seksuel orientering, alder eller en anden beskyttet klasse, kan arbejdsgiveren være skyldig i forskelsbehandling. Arbejdsgivere kan ikke chikanere medarbejdere eller skabe fjendtlige arbejdsmiljøer.
eksempler på uretfærdig behandling på arbejdspladsen inkluderer, men er ikke begrænset til:
- ansættelse af yngre medarbejdere ved fyring af de ældre medarbejdere i virksomheden
- spred sladder og rygter om en medarbejder, uanset om rygterne er sande eller falske
- overførsel, degradering eller afskedigelse af en arbejdstager uden en retfærdig og ensartet disciplinærproces
- betaling af kvinder lavere lønninger udelukkende baseret på deres køn for at udføre de samme jobopgaver som en mand
- nægter at tillade nogen at modtage træning og kampagner baseret på løbet
- oprettelse af chikanerende og fornærmende e-mails, meddelelser og kommentarer om en medarbejder
du behøver ikke at stille op med uretfærdig behandling på arbejdspladsen. Der er flere ting, du kan gøre.
Hvad skal du gøre efter uretfærdig behandling på arbejdspladsen?
ingen skal være nødt til at udholde uretfærdig behandling på arbejdspladsen. Hvis du gør dit job og undgår fejl, skal du belønnes i stedet for chikaneret.
dokument hvad der sker
det første skridt er at dokumentere den uretfærdige behandling. Lav kopier af dokumenter, tekster, beskeder, eller andre kommentarer eller dokumentation relateret til den urimelige behandling. Bevarelse af denne type beviser vil betydeligt hjælpe dig, når sagen går til retten.
rapporter den uretfærdige behandling
hvis en kollega er kilden til den uretfærdige behandling eller chikane, skal du rapportere sagen til din chef. Men hvis din chef er den person, der er uretfærdig på arbejdspladsen, skal du følge virksomhedens politik for rapportering af hændelser. I mange tilfælde har virksomheden politikker for medarbejdere til at indgive rapporter om uretfærdig behandling og anden forseelse gennem menneskelige ressourcer.
Indsend en klage eller rapport
det er imod Loven for en arbejdsgiver at gengælde, fordi en medarbejder rapporterede chikane, uretfærdig behandling eller anden arbejdsgivers forseelse. Desværre, bare fordi arbejdsgiveren ikke kan tage specifikke handlinger i henhold til loven, forhindrer det faktisk ikke arbejdsgiveren i at gøre det. Det giver dog ofre for illoyal praksis ret og mulighed for at rette op på tingene gennem retssager.
derfor er det altid klogt at føre detaljerede optegnelser, når du rapporterer hændelser eller indgiver klager. Opbevar kopier af alle dokumenter, du sender til din arbejdsgiver som bevis for, at du bliver behandlet uretfærdigt. Derudover skal du lave omhyggelige noter om hver samtale eller interaktion med nogen i virksomheden i forbindelse med den uretfærdige behandling.
hvis din arbejdsgiver uretmæssigt opsiger din ansættelse eller nægter at tage fat på den uretfærdige behandling, skal du muligvis tale med en arbejdsretlig advokat om dine muligheder for at indgive en statslig eller føderal klage. I nogle tilfælde kan du have en årsag til handling for at indgive en retssag mod din arbejdsgiver.
Diskuter ikke situationen Online eller med andre
det kan være fristende at rant om dit arbejde eller din arbejdsgiver på sociale medier eller andre sociale netværkssider. Disse handlinger kan dog gøre det vanskeligere for dig at vinde en retssag vedrørende uretfærdig behandling.
intet er virkelig privat, når det er lagt online. Du ønsker ikke at give din arbejdsgiver nogen begrundelse for den urimelige behandling eller en grund til at fyre dig. Diskussion af interne virksomhedsarbejder uden for arbejdet kan være forbudt i henhold til virksomhedens politikker.
diskuter heller ikke sagen med dine kolleger. Du ved ikke, hvem du kan stole på på arbejdspladsen. Tal i stedet med betroede venner uden for arbejde eller familiemedlemmer, hvis du har brug for støtte og vejledning. Hvis du er usikker på, hvad du skal gøre næste, skal du ikke sidde ved og lade den uretfærdige behandling fortsætte. Hvis du ikke er klar til at kontakte en advokat om sagen, kan du kontakte EEOC eller DFEH om at indgive en klage gennem agenturet. Imidlertid, at få juridisk rådgivning om dine muligheder, inden du beslutter, hvordan du går videre, kan være gavnligt for dig.
