komplexní FAQ o tom, jak najmout dodavatele 1099

pokud máte krátkodobou potřebu dalšího personálu, možná budete muset najmout dodavatele, ale dříve, než to uděláte, je důležité pochopit, jak najmout dodavatele 1099. Ujistěte se, že znáte všechny právní prvky pronájmu, než budete pokračovat.

po mnoho desetiletí se zaměstnavatelé rozhodli klasifikovat svou pracovní sílu jako zaměstnance, aby řídili očekávání zákazníků, pracovní postup, produktivitu a úroveň zaměstnanců. Vzestup ekonomiky koncertů zdůraznil rozdíly mezi dodavateli a zaměstnanci a zvýšil počet lidí, kteří pracují jako nezávislí dodavatelé. IRS a Stát Maryland stanoví pravidla pro pronájem dodavatele 1099 spolu s tím, jak mají být zaplaceny.

definice nezávislého dodavatele

nezávislý dodavatel je volný agent, který nemůže být kontrolován zaměstnavatelem, jako by byl zaměstnancem. Naproti tomu zaměstnavatel může kontrolovat zaměstnance výměnou za určité důsledky, jako je platba daně ze mzdy, plány, nošení uniforem a další. Zaměstnavatelé, kteří chtějí najmout 1099 dodavatelů místo zaměstnanců W-2, si musí být vědomi toho, do čeho se dostávají, než se ujmou dodavatele. Zde je definitivní průvodce a FAQ o tom, jak najmout dodavatele 1099.

jaká jsou pravidla IRS pro nezávislé dodavatele?

IRS používá pravidla obecného práva k určení postavení pracovníka jako nezávislého dodavatele nebo zaměstnance. Podle IRS, “ podle pravidel obecného práva je pracovník zaměstnancem, pokud má firma právo kontrolovat, co se bude dělat a jak se bude dělat.“.“IRS má kontrolní test se třemi hlavními kategoriemi pro určení, zda je pracovník nezávislým dodavatelem nebo zaměstnancem. Patří mezi ně:

• kontrola chování
• finanční kontrola
• vztah.

behaviorální kontrola vyhodnocuje kontrolu, kterou má podnik nad způsobem, jakým zaměstnanec vykonává svou práci. Finanční kontrola zahrnuje právo podniku kontrolovat ekonomické aspekty práce pracovníka. Vztah definuje, jak pracovník a podnik vidí svůj vzájemný vztah. Pokud jste stále přemýšlel, co pravidla IRS jsou pro nezávislé dodavatele, formulář SS-8 může pomoci zaměstnavatelům zjistit stav svých zaměstnanců. Tento formulář obvykle používají zaměstnavatelé a pracovníci k tomu, aby požádali IRS o určení stavu svých zaměstnanců, ale může být také použit jako pracovní list.

kolik hodin může nezávislý dodavatel pracovat?

Obecně platí, že nezávislý dodavatel může pracovat tolik hodin, kolik chce nebo potřebuje k dokončení práce, na kterou byl smluvně pověřen. V případě, že se vy a dodavatel dohodnete na konkrétní výši odměny za práci, ale ne kolik hodin je potřeba k dokončení, dodavatel musí pracovat tolik hodin, kolik je potřeba k dokončení práce. Ve skutečnosti je to duch nezávislé klasifikace dodavatele: provádět a dokončit práci, jak je uvedeno ústní nebo písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a dodavatelem. Smlouva může být stejně jednoduchá jako dodání položky z jednoho místa na druhé, nebo může zahrnovat získání exkluzivního přístupu k talentům jednotlivce pro definovaný projekt.

zaměstnavatelé a dodavatelé mohou svobodně uzavřít dohodu, která definuje dobu, po kterou musí dodavatel dokončit projekt, spolu se stanovením termínu. Dodavatel musí dodat hotový výrobek do termínu nebo riskovat, že nedostane zaplaceno.

například: zaměstnavatel dává dodavateli lhůtu 30 dnů od zahájení projektu do dokončení a následné platby. Zaměstnavatel přidává bonus za dokončení projektu v předstihu. Nezávislý dodavatel, který s podmínkami souhlasí, již určil, kolik času jim pravděpodobně zabere dokončení projektu. Pokud mají pocit, že bonus stojí za to dosáhnout, nezávislý dodavatel může pracovat tolik hodin, kolik potřebuje k získání bonusu nad dohodnutou platbou. Alternativně může dodavatel trvat celých 30 dní, než dokončí projekt a doručí jej zaměstnavateli, ale ztratí bonus.

jaké jsou příklady nezávislých dodavatelů?

mnoho povolání zaměstnává nezávislé dodavatele, protože klasifikace dává větší smysl pro pracovníky a zaměstnavatele. Typy pracovních míst od 1099 dodavatelů sahají od hlídání dětí po účetnictví a téměř všechno mezi tím. Zde je pohled na některé z rolí, kde jsou pracovníci klasifikováni jako nezávislí dodavatelé:

• taneční instruktor
• generální dodavatel
• Automechanik
• lékař
• Zubař
• Elektrikář
• kadeřník
• řidič kamionu
• veterinář
• Fotograf
• konzultant.

téměř jakýkoli typ práce může být pozicí dodavatele 1099, pokud je zaměstnavatel ochoten přijmout nedostatek kontroly, který přichází s klasifikací. Nicméně, ne každé povolání je vhodné pro dodavatele kvůli potřebě zaměstnavatele kontrolovat plánování, vzhled, a chování zaměstnance.

potřebuji EIN najmout nezávislého dodavatele?

Ano, potřebujete identifikační číslo zaměstnavatele (EIN) najmout nezávislého dodavatele, pokud jim zaplatíte více než $600 V jednom roce. EIN je číslo účtu, které používá IRS k identifikaci podniku pro účely zdanění. Používá se k hlášení mezd, daní ze mzdy, daňových přiznání a daní IRS. Když najmete dodavatele 1099, platíte jim mzdy bez obvyklých odpočtů daně ze mzdy. Klíčovým slovem je zde “ placení.“IRS chce vědět, kdy jednotlivec vydělal peníze od zaměstnavatele bez ohledu na stav zaměstnání, a je třeba předložit 1099 IRS pro všechny peníze zaplacené dodavateli v předchozím roce.

nezávislý dodavatel musí poskytnout své číslo sociálního zabezpečení nebo vlastní EIN zaměstnavateli pro vlastní daňovou evidenci. Zaměstnavatel musí vykázat příjem pouze jednou pro nezávislého dodavatele po skončení roku. Je odpovědností nezávislého dodavatele platit daně ze samostatné výdělečné činnosti po celý rok.

můžete říct nezávislému dodavateli, kdy má pracovat?

krátká odpověď na otázku zní: ne. Nemůžete říct nezávislému dodavateli, kdy má pracovat. IRS a Marylandské zákony o zaměstnanosti brání zaměstnavateli, který využívá nezávislé dodavatele, mít kontrolu nad jejich pracovní dobou. Zaměstnavatel, který chce používat nezávislé dodavatele, musí tak učinit s vědomím, že nemohou kontrolovat, když nezávislý dodavatel pracuje nebo nefunguje. Stručně řečeno, zaměstnavatel nemůže naplánovat nezávislého dodavatele pro konkrétní směnu.

existuje minimální mzda pro nezávislé dodavatele?

neexistuje žádná minimální mzda pro nezávislé dodavatele. Dodavatel 1099 se vzdává svých práv na ochranu a minima zaručená federálním a státním právem, aby pracovali tak, jak si přejí. Proto nemají minimální mzdu. Mzdy získané dodavatelem 1099 závisí na podmínkách jejich dohody se zaměstnavatelem.

je možné podepsat smlouvu o exkluzivitě dodavatele 1099?

odpověď na tuto otázku je nuancovaná a před uzavřením smlouvy o exkluzivitě s dodavatelem 1099 je třeba vyhledat pokyny právníka obchodní smlouvy. Součástí definice nezávislého dodavatele je, že je to někdo, kdo má svobodu pracovat pro kohokoli, koho si vybere, a může mít více zaměstnavatelů. Zaměstnavatel může mít touhu získat exkluzivní přístup k talentům dodavatele pro konkrétní projekt nebo časové období.

nejjasnějším postupem je vypracování smlouvy nebo dohody, která nastiňuje podrobnosti exkluzivní smlouvy a platby. Tyto druhy smluv se uzavírají po celou dobu v mnoha oblastech zaměstnání. Mohli by však narazit na vztahovou část testu nezávislého dodavatele IRS.

podepsání smlouvy o exkluzivitě nakloní vztah do oblasti kontroly dodavatele, jako by byl zaměstnancem. Někteří odborníci jsou toho názoru, že se jedná o protiprávní jednání ze strany zaměstnavatele. Jiní odborníci tvrdí opak a mají pocit, že dodavatel je stále nezávislý ve způsobech, které jsou pro IRS důležité.

zaměstnavatelé a 1099 dodavatelé by se měli poradit se smluvním právníkem obeznámeným s tím, jak je záležitost řešena a její zákonnost. Advokát může poskytnout radu a připravit smlouvu, která splňuje potřeby obou stran, aniž by se dostala do rozporu s federálními a státními zákony o dodavateli 1099.

zavolejte Lusk Law ještě dnes a požádejte o pomoc se svým zaměstnancem a 1099 dotazy na dodavatele

zavolejte Lusk Law na (443) 535-9715 a promluvte si s jedním z našich právníků o pronájmu 1099 dodavatelů a hodinových zaměstnanců. Jsme tu, abychom vám pomohli pochopit rozdíly mezi různými klasifikacemi zaměstnanců, jak najmout dodavatele 1099, výhody a nevýhody obou typů a jaký typ pracovníka je pro vaše podnikání nejlepší. V Lusk Law jsme zastánci životních překážek a příležitostí.