4. Použijte selhání jako motivaci.
věci nejsou vždy jít svou cestou, bez ohledu na to, jak dobře
vy a vaše týmy správně sladit s vašimi cíli. Někdy potřebujeme dobrý
kop, abychom se dostali do pohybu. Někdy potřebujeme bolest selhání resetovat, revidovat, a přehodnotit. Riskujete? Jste
selhává? Pokud ano, dobře.
Winston Churchill více než jednou selhal a byl skvěle obsazen do
politické „divočiny“ a poté se vrátil do čela britského
odporu. Steve Jobs byl vyhozen ze společnosti, kterou založil
, ale díky vytrvalosti se nakonec vrátil, aby ji zachránil před zánikem
. Hillary Clintonové se nepodařilo získat prezidentský úřad, ale pak se stala
mocnou a respektovanou ministryní zahraničí. Každý z nich svým způsobem
selhal, poučil se ze svých chyb, a co je nejdůležitější, přetrvával tváří v tvář
selhání. Phoenix rising je způsob dnešního světa a my jsme v
uprostřed jeho rozšířeného výskytu.
5. Nyní je čas pop-up zapojení, vedení lidí, a úspěch.
inovace vyžaduje práci flexibilních týmů, které spolupracují,
spolu vedou a spoluvytvářejí. Pan Jobs byl hierarchickým lídrem v době radikálního
přechodu od jedinečného kreativního k co-kreativnímu. Postupem času se naučil, v čem byl
nejlepší a jak využít své dovednosti, talenty, týmy a životní lekce, aby
přispěl tím nejlepším způsobem, jak věděl. Jako hierarchický vůdce se mu podařilo
poskytnout nástroje, které vy a já nyní používáme v tomto co-kreativním prostředí. Kdo by si myslel, že je to možné? Věříme, že to udělal, a že to neudělal
sám. Věříme také, že to můžete udělat také – podle svých vlastních podmínek, s vlastními týmy
a svým vlastním způsobem.
