Écrit par: Jordan Dunne
Depuis 1976, les États-Unis ont consacré le mois de février à célébrer le rôle essentiel que les Noirs Américains ont et continuent de jouer dans l’histoire de notre pays. C’est aussi le moment pour notre nation de réfléchir aux progrès qui doivent encore être réalisés afin de permettre à tous les individus les mêmes opportunités dans la vie.
Bien que de nombreux bureaux restent fermés, les employés continuent de travailler à domicile et l’organisation de réunions en personne n’est pas une option en ce moment, il est toujours important pour votre organisation de lancer une initiative qui reconnaît ce mois important. Non seulement c’est une excellente occasion d’éduquer votre main-d’œuvre sur les inégalités raciales qui persistent aux États-Unis, mais cela ouvre également la porte à une conversation significative et progressive entre collègues, gestionnaires, équipes de direction et la communauté dans son ensemble. Sur place ou à l’extérieur, ensemble ou séparément, voici quelques façons dont votre organisation peut célébrer le Mois de l’histoire des Noirs:
Encouragez les employés à partager et à écouter
Célébrer l’histoire des Noirs ne signifie pas distinguer les membres de votre main-d’œuvre en fonction de leur identité raciale. Votre organisation devrait plutôt s’efforcer de créer des occasions pour l’ensemble de votre personnel de se réunir pour écouter, apprendre et découvrir des moyens d’agir en faveur de la justice raciale. Il est important que tous les employés se sentent vus, entendus et impliqués. Voici quelques façons de rassembler votre main-d’œuvre dispersée pour mieux comprendre l’importance de ce mois:
- Organisez un happy hour virtuel pour discuter de l’histoire des Noirs. Les discussions liées à la race peuvent être un peu inconfortables sur le lieu de travail, et ce n’est pas grave. Parfois, nous avons besoin de ressentir un certain inconfort pour trouver des moyens de progresser. Mis à part l’identité raciale, vos employés ont des histoires à raconter et des leçons à tirer. Rappelez-leur que c’est une heure sociale conviviale et que c’est un espace sûr et sans jugement. Invitez les employés à poser des questions, à partager des expériences personnelles ou historiques et à profiter de la compagnie de leurs collègues.
- Créer un club de « lecture ». Nous passons tous plus de temps à la maison en ce moment, et beaucoup d’entre nous recherchent des activités de loisirs en dehors de la frénésie insensée. Aidez vos employés à combler leurs temps d’arrêt avec quelque chose de plus productif en demandant à vos équipes de partager leurs livres éducatifs, articles, documentaires, films ou podcasts préférés mettant en lumière l’histoire des Noirs. Alternativement, votre organisation peut offrir du matériel de lecture, de visionnage ou d’écoute pertinent pour soulager la pression de votre main-d’œuvre. Vous ne savez pas par où commencer? Contactez les ressources locales de votre communauté ou vos équipes Diversité, Équité et Inclusion (DE&I) pour obtenir des suggestions. Nous aimons également la large sélection de ressources numériques sur l’histoire des Noirs du Smithsonian Learning Lab.
- Créez un tableau numérique permettant aux employés de continuer à apprendre et à grandir ensemble. La distanciation sociale ne devrait pas empêcher vos équipes de socialiser, surtout lorsqu’il s’agit d’un événement aussi important. Invitez vos employés à se joindre à une communauté numérique où ils peuvent engager des conversations amicales et constructives sur les choses qu’ils apprennent, voient, entendent ou veulent en savoir plus sur le Mois de l’histoire des Noirs, l’équité en milieu de travail, le changement social et plus encore. Vous pouvez facilement créer ces communautés en ligne sur les plateformes de réseaux sociaux des employés telles que Slack ou Yammer, ou créer des groupes au sein de votre application de bien-être numérique. Faites circuler la conversation en partageant les histoires d’apprentissage quotidiennes inspirantes et éducatives de Rachel Cargle.
Faites-en une opportunité d’apprentissage virtuel
Profitez au maximum de ce mois de sensibilisation en prenant des mesures pour éduquer votre main-d’œuvre avec l’aide d’experts et de leaders d’opinion. Apporter une perspective extérieure peut inspirer et aligner vos employés et les dirigeants de l’organisation sur la mission de lutter contre les préjugés raciaux et l’injustice dans et en dehors du lieu de travail.
- Planifiez un conférencier ou un atelier virtuel. Votre organisation n’a pas à dépenser beaucoup pour partager les connaissances d’experts sur l’histoire des Noirs et le mouvement pour la justice raciale. Pensez à vos connexions locales, contactez les consultants DE&I de votre organisation ou recherchez un conférencier ou un atelier d’experts préenregistré en ligne. L’Association pour l’étude de la Vie et de l’Histoire afro-américaines (ASALH) organise son premier Festival virtuel du Mois de l’Histoire des Noirs ce mois-ci avec des présentations gratuites axées sur un large éventail de sujets, Le Smithsonian propose des performances virtuelles, des conférences et des activités familiales autour de l’histoire et du patrimoine des Noirs tout au long du mois, et il y a toute une bibliothèque de conférences TED qui plongent dans le mouvement pour la justice raciale. Mettez du temps sur le calendrier de tout le monde pour diffuser un ou deux de vos meilleurs choix, puis ouvrez la parole aux questions des employés et à la discussion sur ce qui vient d’être appris.
- Invitez les employés à un déjeuner et apprenez. Si un atelier à l’échelle de l’entreprise n’est pas dans les cartes, envoyez une invitation au calendrier pour une série de déjeuners en petit groupe et apprenez sur des sujets liés au Mois de l’histoire des Noirs. Cela pourrait impliquer de courtes sessions virtuelles avec des experts, Q & Comme avec l’équipe de direction ou le groupe de travail DEI, des discussions sur le forum des employés ou des activités de renforcement d’équipe avec une touche éducative. Mieux encore, consacrez ce temps à une formation anti-biais ou DE&I stimulant la culture. Demandez aux employés de se préinscrire et d’envoyer une carte-cadeau électronique pour un déjeuner à emporter en guise de remerciement de votre participation!
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Trouvez des moyens de redonner
- Mettez en évidence les possibilités de bénévolat locales. Il existe de nombreuses façons de faire du bénévolat en toute sécurité pendant la COVID – dont certaines peuvent impliquer de soutenir les efforts liés à la COVID! Connectez les employés avec des organismes de bienfaisance, des organismes à but non lucratif, des écoles ou des refuges locaux qui ont pour mission de servir ou des racines historiques dans la communauté noire. N’oubliez pas de montrer l’exemple. Montrez à vos employés que vous êtes tout aussi investi dans le soutien au changement à l’échelle de la communauté qu’eux, et vous vous sentirez tous bien en sachant que vous faites une différence.
- Soutenez une bonne cause. Qu’il s’agisse de faire un don à des organismes sans but lucratif et caritatifs appartenant à des Noirs ou à des organisations qui profitent aux communautés noires, de soutenir consciemment des restaurants et des entreprises appartenant à des Noirs, de se connecter avec des groupes locaux visant à créer l’équité raciale ou de s’impliquer dans des causes exploitables, encouragez vos employés à s’impliquer dans une capacité qui leur convient. Allez encore plus loin en récompensant les employés pour leur travail acharné et leur dévouement pendant ces moments difficiles avec une carte-cadeau ou un signe d’appréciation d’une entreprise locale appartenant à des Noirs.
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Au-delà du Mois de l’histoire des Noirs
Un mois n’est tout simplement pas assez de temps pour couvrir l’histoire, les réalisations et les besoins persistants des communautés et des individus noirs, mais cela peut être un point de départ percutant. Les organisations ont un avantage unique lorsqu’il s’agit de susciter des changements significatifs au sein de leurs communautés et d’améliorer l’équité en matière de santé en centrant leur culture de travail sur la diversité, l’équité, l’inclusion et le bien-être des employés. Comprendre votre rôle de leader en milieu de travail dans la lutte contre l’injustice raciale est crucial lorsque vous planifiez votre approche pour lutter contre les inégalités, les préjugés inconscients, l’expression culturelle et le bien-être en milieu de travail. Obtenez un meilleur aperçu du rôle crucial que jouent les employeurs pour donner aux employés marginalisés les moyens d’améliorer leur bien-être général grâce à notre liste complète de ressources DE&I, et dirigez-vous vers mars avec les connaissances et les outils nécessaires pour créer une culture de travail forte et équitable en 2021 et au-delà.
