Departamentul de poliție Vancouver a văzut o scădere semnificativă a numărului de persoane interesate într-o carieră în poliție și este o tendință care Departamentul de poliție Victoria se confruntă, de asemenea.
ofițerii și personalul Departamentului intervievați în Vancouver și Victoria indică o creștere a atacurilor împotriva ofițerilor, defundarea mișcărilor poliției și lucrul pe primele linii în timpul unei pandemii ca motive probabile pentru scădere.
costul locuințelor pentru o persoană care are în vedere o carieră de poliție este, de asemenea, un factor într-o provincie care a văzut vârfuri uriașe în domeniul imobiliar, cu Vancouver și Victoria la epicentrul prețurilor stratosferice.
numărul solicitanților din Vancouver a totalizat 266 anul trecut, o scădere de la 473 în 2017.
totalurile pentru 2018 au fost de 291 și 234 în 2019, Potrivit datelor furnizate de Uniunea poliției din Vancouver, al cărui președinte Ralph Kaisers este îngrijorat de scăderea potențialilor noi recruți.
„este un loc de muncă foarte stresant și cred că unii tineri care își încep viața și se uită la diferite cariere se gândesc că vor merge să facă altceva”, a spus Kaisers, în ciuda salariului anual al unui polițist care a ajuns la 111.000 de dolari după patru ani de muncă.
„în plus, nu vor trebui să facă față tuturor controlului, responsabilității și demonizării profesiei de către unii.”
la o reuniune a Consiliului de Poliție din Vancouver, în octombrie, șeful Adam Palmer a prezentat un raport care a confirmat că cererile au fost la „un minim istoric”, menționând că scăderea solicitanților a fost o tendință nord-americană.
” această tendință a fost afectată de COVID, defund mișcarea poliției și tulburarea socială după uciderea lui George Floyd în Statele Unite”, se arată în raport. „Retenția este, de asemenea, un risc cu noul serviciu de Poliție din Surrey care recrutează activ și RCMP care a primit recent paritatea salarială. Deficitul de personal duce la creșterea volumului de muncă, a orelor suplimentare, a epuizării și a concediului medical.”
Palmer a spus consiliului că este îngrijorat de moralul, sănătatea și bunăstarea ofițerilor, atacurile asupra polițiștilor crescând cu 51% în ultimii cinci ani.
„confluența a tot ceea ce se întâmplă, cu pandemia, cu volumul de muncă, cu tenorul unora dintre opinia publică din jurul poliției, este un moment foarte greu pentru a fi ofițer de poliție”, a spus el, menționând că se așteaptă, de asemenea, ca mai mulți ofițeri decât în mod normal să se pensioneze în noul an din cauza modificărilor pensiilor. „Aceasta va fi o altă provocare pentru noi.”
în Victoria, șeful poliției Del Manak a declarat că departamentul său nu păstrează statistici privind numărul de solicitanți de la an la an, dar știe că interesul de a deveni ofițer de poliție a scăzut „semnificativ.”
„cu ani în urmă, am avut sute de solicitanți și știu, anecdotic, că numărul este redus semnificativ”, a spus el.
„acest lucru este problematic, deoarece dorim întotdeauna să avem o piscină mare din care să alegem, astfel încât să putem alege cele mai bune dintre cele mai bune. Chiar și cei care aplică, constatăm că le lipsește o experiență de viață și o muncă voluntară în domenii precum agențiile de servicii sociale și alte lucruri în care vrem să vedem că oamenii se angajează.”
puterea autorizată a departamentului este de 249 de ofițeri, dar aproape 40 sunt bolnavi, răniți sau în concediu de maternitate. Unii ofițeri s-au pensionat recent. În total, a creat ceea ce Manak a descris ca o criză de personal.
20.000 de dolari pentru polițiști cu experiență
rândurile reduse i-au forțat pe Manak și personalul său superior să facă pasul neobișnuit în noiembrie de a oferi un stimulent unic de 20.000 de dolari oricărui ofițer cu experiență care lucrează în alte forțe pentru a se alătura Departamentului.
„avem posturi vacante și lacune semnificative pe linia frontului pe care vrem să le umplem cât mai repede posibil, deoarece suntem într-o etapă în care vrem să retragem toate opririle și să trimitem ofițeri”, a spus el, menționând că campania a fost eficientă, cu peste 50 de anchete în nouă zile.
Manak consideră că șefii de poliție din Canada trebuie să lanseze o campanie națională pentru a atrage potențiali recruți, menționând că stimulentele unice pentru ofițerii cu experiență nu sunt durabile și ar putea duce doar la războaie de licitație între departamente.
el a subliniat Campania Armatei canadiene, cu reclamele sale de televiziune slick, ca un exemplu de abordare de marketing de succes pentru a atrage oamenii la o carieră în uniformă.
„pe vremuri, exista o mulțime de stigmate și un fel de context negativ atașat Forțelor Armate Canadiene”, a spus Manak. „Acum, dintr-o dată, sunteți mândri să vă serviți țara.”
„retorică nu falsă”
atât Kaisers, cât și Matt Waterman, purtător de cuvânt al Sindicatului poliției orașului Victoria, spun că narațiunea negativă avansată de unii consilieri ai orașului atât în consiliile Vancouver, cât și în consiliile Victoria despre bugetele poliției și concepțiile greșite despre linia de muncă nu ajută la atragerea interesului pentru slujbă.
„credem că recrutarea și reținerea au devenit mai mult o problemă în ultimii ani și că narațiunea politică a definanțării sau abolirii poliției trebuie contracarată cu informații realiste, nu retorică falsă”, a spus Waterman într-un e-mail.
„prea mulți oameni folosesc verbul simplist că poliția nu ar trebui să fie implicată în sănătate mintală sau dependențe. Răspunsul meu este că poliția este ultima oprire pentru asta și multe altele. Și până în momentul în care pot fi create alte opțiuni viabile, poliția trebuie să fie implicată. Suntem la masă și aducem multă experiență cu noi.”
Manak, care a băut în septembrie în timp ce participa la un marș memorial pentru o femeie indigenă împușcată de ofițeri în New Brunswick anul trecut, a declarat că realitatea este că majoritatea cetățenilor sprijină activitatea poliției.
„minoritatea vocală”, a spus el, este cea care pune poliția într-o lumină proastă, deși a recunoscut că ofițerii „sunt ființe umane, iar ființele umane nu sunt perfecte.”
” îl obținem perfect de fiecare dată? Nu, nu avem”, a spus el. „Și dacă este destul de flagrant, noi ofițeri de foc. Niciun ofițer nu vrea să lucreze lângă cineva în care nu au încredere și despre care știu că nu are cel mai bun interes al profesiei lor de polițist în prim plan.”
Glacier Media a contactat sediul RCMP din B. C. pentru a înțelege dacă forța națională se confrunta și cu o scădere a solicitanților. Întrebările au fost adresate sediului Național din Ottawa, care a răspuns într-un e-mail cu statistici la nivel de Canada.
din aprilie 2021 până în decembrie. 7, RCMP a primit 6.281 de cereri în perioada de nouă luni. Pentru întregul an fiscal anterior, forța Națională a primit 11.800 de Cereri.
„în timp ce COVID-19 poate fi atribuit unei părți din acest declin al solicitanților, cercetarea este necesară pentru a furniza informații bazate pe dovezi pentru a determina măsura completă a motivului pentru care numărul cererilor a scăzut”, a spus RCMP.
„nu putem specula cu privire la motivele pentru care oamenii pot alege sau nu o carieră în poliție, cu toate acestea, continuăm să revizuim și să ne ajustăm strategiile și tacticile pentru a ne îmbunătăți capacitatea de a rămâne competitivi fără a compromite calitatea ofițerilor noștri de poliție.”
în același timp, RCMP a spus, este „re-vamping” procesul de recrutare pentru a se asigura că este modern, inclusiv și fără bariere. Aceasta include efectuarea unei revizuiri a ” atributelor și caracteristicilor necesare pentru poliția modernă și utilizarea măsurilor de screening pentru a detecta credințele rasiste, sexiste și discriminatorii.”
în Surrey, care trece de la RCMP la noul serviciu de Poliție din Surrey (SPS), nu au fost angajați încă noi recruți. Departamentul s-a concentrat pe angajarea de ofițeri cu experiență, inclusiv peste 20 de la Vancouver.
SPS are 26 de posturi disponibile la Institutul de Justiție din B. C. Pentru noii recruți în 2022. Interesul pentru aceste 26 de locuri este ridicat, Departamentul primind aproximativ 450 de cereri în decurs de patru luni, potrivit lui Ian MacDonald, legătura media pentru forță.
dar MacDonald a avertizat că acei 450 de solicitanți ar fi putut aplica și la alte departamente din Î.HR. și din toată țara, Surrey nefiind prima lor alegere. El a comparat procesul cu un absolvent de liceu care a aplicat la mai multe universități.
„din câte știm, aceleași 450 s-au aplicat majorității agențiilor municipale din continentul inferior”, a spus el, adăugând că, odată ce departamentele își aleg noii recruți, cei interesați de un loc de muncă în Surrey vor scădea probabil de la 450. „Întotdeauna am folosit pentru a spune oamenilor că, dacă au avut un interes în aplicarea legii să se aplice peste tot.”
SPS se așteaptă să aibă până la 850 de ofițeri desfășurați în următorii doi-trei ani, a spus MacDonald, cu aproape 150 de ofițeri cu experiență deja la locul de muncă.
‘excelent loc de muncă’
în timp ce el a fost de acord că defund mișcările poliției și atacurile asupra ofițerilor, împreună cu provocările poliției în timpul unei pandemii, sunt factori probabili în neinteresarea unor tineri în poliție, MacDonald a subliniat, de asemenea, costurile locuințelor ca factor, în special cei care trăiesc în alte provincii.
„nu ai vrea pe cineva care se mută din micul oraș Alberta în Surrey cu iluzii că va putea să facă doar un schimb direct de casă pentru casă sau cazare pentru cazare”, a spus el.
MacDonald s-a retras recent din Departamentul de poliție Abbotsford. A crescut în Surrey și locuiește în Surrey, unde a fost de acord să se alăture noii forțe ca legătură media din cauza oportunității de a fi implicat în construirea unui nou departament.
„am avut o carieră de 22 de ani în poliție”, a spus el. „Încă cred că este o treabă excelentă, dar este o treabă excelentă pentru persoana potrivită.”
@ Howellings
