Il Dipartimento di Polizia di Vancouver ha visto un significativo calo del numero di persone interessate a una carriera nella polizia ed è una tendenza che la vittoria del Dipartimento di Polizia sta anche sperimentando.
Ufficiali e personale del dipartimento intervistati a Vancouver e Victoria indicano un aumento degli assalti contro gli ufficiali, i movimenti di polizia e il lavoro in prima linea durante una pandemia come probabili ragioni per la diminuzione.
Il costo degli alloggi per una persona che considera una carriera di polizia è anche un fattore in una provincia che ha visto enormi picchi nel settore immobiliare, con Vancouver e Victoria all’epicentro dei prezzi stratosferici.
Il numero di candidati a Vancouver è stato pari a 266 l’anno scorso, un calo rispetto a 473 in 2017.
I totali per 2018 erano 291 e 234 in 2019, secondo i dati forniti dal Sindacato di polizia di Vancouver, il cui presidente Ralph Kaisers è preoccupato per la diminuzione di potenziali nuove reclute.
“È un lavoro molto stressante, e penso che alcune persone più giovani che stanno iniziando nelle loro vite e guardando diverse carriere stiano pensando di andare a fare qualcos’altro”, ha detto Kaisers, nonostante lo stipendio annuale di un agente raggiunga $111.000 dopo quattro anni di lavoro.
“Inoltre non dovranno affrontare tutto il controllo, la responsabilità e la demonizzazione della professione da parte di alcuni.”
In una riunione del Consiglio di polizia di Vancouver in ottobre, il capo Adam Palmer ha presentato un rapporto che ha confermato che le domande erano a “un minimo storico”, notando che la diminuzione dei candidati era una tendenza nordamericana.
“Questa tendenza è stata influenzata dal COVID, il defund il movimento della polizia e il disordine sociale dopo l’omicidio di George Floyd negli Stati Uniti”, afferma il rapporto. “La ritenzione è anche un rischio con il nuovo servizio di polizia del Surrey che recluta attivamente e la RCMP che ha recentemente ricevuto la parità salariale. La carenza di personale comporta un aumento dei carichi di lavoro, degli straordinari, del burnout e delle assenze per malattia.”
Palmer ha detto al consiglio di essere preoccupato per il morale, la salute e il benessere degli ufficiali, con assalti ai poliziotti in aumento del 51% negli ultimi cinque anni.
“La confluenza di tutto ciò che accade, con la pandemia, con il carico di lavoro, con il tenore di una parte dell’opinione pubblica intorno alla polizia, è un momento molto difficile per essere un agente di polizia”, ha detto, notando che si aspetta anche più ufficiali del normale per andare in pensione nel nuovo anno a causa dei cambiamenti pensionistici. “Quindi sarà un’altra sfida per noi.”
A Victoria, il capo della polizia Del Manak ha detto che il suo dipartimento non mantiene le statistiche sul numero di candidati anno dopo anno, ma sa che l’interesse a diventare un agente di polizia è diminuito “in modo significativo.”
” Anni fa, abbiamo avuto centinaia di candidati e so, aneddoticamente, che i numeri sono significativamente ridotti”, ha detto.
” Questo è problematico perché vogliamo sempre avere una grande piscina tra cui scegliere, in modo da poter scegliere il meglio del meglio. Anche quelli che stanno applicando, stiamo scoprendo che mancano di esperienza di vita e di volontariato in aree come le agenzie di servizi sociali e quant’altro in cui vogliamo vedere le persone impegnarsi.”
La forza autorizzata del dipartimento è di 249 ufficiali, ma quasi 40 sono fuori malati, feriti o in congedo di maternità. Alcuni ufficiali anche recentemente in pensione. Complessivamente, ha creato ciò che Manak ha descritto come una crisi di personale.
cops 20.000 per poliziotti esperti
I ranghi ridotti costrinsero Manak e il suo staff senior a fare l’insolito passo in novembre di offrire un incentivo una tantum di 2 20.000 a tutti gli ufficiali esperti che lavoravano in altre forze per unirsi al dipartimento.
“Abbiamo posti vacanti significativi e lacune sulle nostre linee del fronte che vogliamo riempire il più rapidamente possibile perché siamo in una fase ora in cui vogliamo tirare fuori tutte le fermate e ottenere agenti schierati”, ha detto, notando che la campagna è stata efficace, con più di 50 indagini in nove giorni.
Manak ritiene che i capi della polizia del Canada debbano lanciare una campagna nazionale per attirare potenziali reclute, notando che gli incentivi una tantum per gli ufficiali esperti non sono sostenibili e potrebbero solo portare a guerre di offerte tra dipartimenti.
Ha indicato la campagna dei militari canadesi, con i suoi spot televisivi chiazza di petrolio, come un esempio di un approccio di marketing di successo per attirare la gente a una carriera in uniforme.
“Nel corso della giornata, c’era un sacco di stigma e un tipo negativo di contesto collegato alle forze armate canadesi”, ha detto Manak. “Ora, all’improvviso, sei orgoglioso di servire il tuo paese.”
‘Non falsa retorica’
Sia Kaisers che Matt Waterman, portavoce del Victoria City Police Union, affermano che la narrativa negativa avanzata da alcuni consiglieri comunali su entrambi i consigli di Vancouver e Victoria sui budget della polizia e le idee sbagliate sulla linea di lavoro non aiutano a portare interesse al lavoro.
“Crediamo che il reclutamento e la conservazione siano diventati più un problema negli ultimi anni e che la narrativa politica di defunding o abolizione della polizia debba essere contrastata con informazioni realistiche, non false retoriche”, ha detto Waterman in una e-mail.
“Troppe persone usano la verbosità semplicistica che la polizia non dovrebbe essere coinvolta con la salute mentale o le dipendenze. La mia risposta è che la polizia è l’ultima fermata per questo e molto altro ancora. E fino a quando altre opzioni praticabili possono essere create, la polizia deve essere coinvolta. Siamo al tavolo e portare un sacco di esperienza con noi.”
Manak, che si è fatto versare un drink a settembre mentre partecipava a una marcia commemorativa per una donna indigena uccisa da agenti nel New Brunswick l’anno scorso, ha detto che la realtà è che la maggior parte dei cittadini sostiene il lavoro della polizia.
È la “minoranza vocale”, ha detto, che sta mettendo la polizia in cattiva luce, anche se ha riconosciuto che gli ufficiali “sono esseri umani e gli esseri umani non sono perfetti.”
” Lo otteniamo perfetto ogni volta? No, non lo facciamo”, ha detto. “E se è abbastanza eclatante, noi vigili del fuoco. Nessun ufficiale vuole lavorare accanto a qualcuno di cui non si fidano e che sanno che non ha il miglior interesse della loro professione di polizia in prima linea.”
Glacier Media ha contattato il quartier generale della RCMP a BC per capire se anche la forza nazionale stava vivendo un calo di candidati. Le domande sono state indirizzate alla sede nazionale di Ottawa, che ha risposto in una e-mail con le statistiche in tutto il Canada.
Da aprile 2021 a dicembre. 7, il RCMP ha ricevuto 6.281 applicazioni nel periodo di nove mesi. Per l’intero anno fiscale precedente, la forza nazionale ha ricevuto 11.800 domande.
“Mentre COVID-19 può essere attribuito ad alcuni di questo declino nei candidati, la ricerca è necessaria per fornire informazioni basate sull’evidenza per determinare la piena estensione del motivo per cui i numeri di applicazione sono diminuiti”, ha detto l’RCMP.
“Non possiamo speculare sulle ragioni per cui le persone possono o non possono scegliere una carriera nella polizia, tuttavia, continuiamo a rivedere e regolare le nostre strategie e tattiche per migliorare la nostra capacità di rimanere competitivi senza compromettere la qualità dei nostri agenti di polizia.”
Allo stesso tempo, ha detto l’RCMP, sta “riprogrammando” il suo processo di reclutamento per garantire che sia moderno, inclusivo e privo di barriere. Ciò include intraprendere una revisione di “attributi e caratteristiche necessarie per la polizia moderna, e l” utilizzo di misure di screening per rilevare razzista, credenze sessiste e discriminatorie.”
Nel Surrey, che sta passando dalla RCMP al nuovo Surrey Police Service (SPS), non sono state ancora assunte nuove reclute. L’attenzione del dipartimento è stata rivolta all’assunzione di ufficiali esperti, tra cui più di 20 da Vancouver.
L’SPS ha 26 posizioni disponibili presso l’Istituto di giustizia di BC per le nuove reclute nel 2022. L’interesse per quei 26 punti è alto, con il dipartimento che riceve circa 450 applicazioni nel giro di quattro mesi, secondo Ian MacDonald, il collegamento dei media per la forza.
Ma MacDonald avvertì che quei 450 candidati avrebbero potuto applicare anche ad altri dipartimenti in AC e in tutto il paese, con Surrey non la loro prima scelta. Ha paragonato il processo a un diploma di scuola superiore che si applica a diverse università.
“Per quanto ne sappiamo, lo stesso 450 si applicava alla maggior parte delle agenzie municipali nel Lower Mainland”, ha detto, aggiungendo che una volta che i dipartimenti scelgono le loro nuove reclute, coloro che sono interessati a un lavoro nel Surrey probabilmente diminuiranno dal 450. “Ho sempre usato per dire alla gente che se avessero un interesse per le forze dell’ordine da applicare ovunque.”
L’SPS prevede di avere fino a 850 ufficiali dispiegati nei prossimi due o tre anni, ha detto MacDonald, con quasi 150 ufficiali esperti già sul posto di lavoro.
‘Ottimo lavoro’
Mentre concordava sul fatto che i movimenti di polizia e gli assalti agli agenti, insieme alle sfide della polizia durante una pandemia, sono probabilmente fattori nell’interesse di alcuni giovani nella polizia, MacDonald ha anche indicato i costi degli alloggi come un fattore, in particolare quelli che vivono in altre province.
“Non vorresti qualcuno che si sta muovendo dalla piccola città Alberta al Surrey con qualsiasi illusione che saranno in grado di fare solo un commercio diretto di casa per casa o alloggio per alloggio”, ha detto.
MacDonald si è ritirato di recente dal Dipartimento di polizia di Abbotsford. È cresciuto nel Surrey e vive nel Surrey, dove ha accettato di unirsi alla new force come collegamento con i media a causa dell’opportunità di essere coinvolto nella costruzione di un nuovo dipartimento.
“Ho avuto una carriera di 22 anni nella polizia”, ha detto. “Continuo a pensare che sia un lavoro eccellente, ma è un lavoro eccellente per la persona giusta.”
@Howellings
