a Vancouver rendőrség látott jelentős csökkenése az emberek száma érdekli a karrier a rendőrség, és ez a tendencia, hogy a Victoria Police Department is tapasztal.
a Vancouverben és Victoria-ban megkérdezett tisztek és osztályszemélyzet a tisztek elleni támadások felfutására, a rendőri mozgások elhárítására és a frontvonalak működésére utalnak a járvány idején, mint a csökkenés valószínű okaira.
a rendőrségi karriert fontolgató személy lakhatási költsége szintén tényező egy olyan tartományban, amely hatalmas ingatlancsúcsokat látott, Vancouver és Victoria a sztratoszférikus árak epicentrumában.
a kérelmezők száma Vancouverben tavaly összesen 266 volt, ami 473-ról 2017-ben csökkent.
összesen 2018 volt 291 és 234 2019, adatai szerint a Vancouver Police Union, amelynek elnöke Ralph Kaisers aggódik a csökkenés a potenciális újoncok.
“ez egy nagyon stresszes munka, és azt hiszem, néhány fiatalabb ember, aki az életükben kezdődik, és különböző karriert keres, azt gondolja, hogy valami mást fognak csinálni” – mondta Kaisers, annak ellenére, hogy a constable éves fizetése négy év után elérte a 111 000 dollárt.
“ráadásul nem kell szembenézniük a szakma minden ellenőrzésével, elszámoltathatóságával és démonizálásával egyesek által.”
a Vancouveri rendőrség igazgatósági ülésén októberben Adam Palmer főnök jelentést nyújtott be, amely megerősítette, hogy a kérelmek “minden idők legalacsonyabb”, megjegyezve, hogy a jelentkezők csökkenése észak-amerikai tendencia volt.
” ezt a tendenciát befolyásolta a COVID, a defund the police movement és a társadalmi zavar George Floyd meggyilkolását követően az Egyesült Államokban” – mondta a jelentés. “A megtartás szintén kockázatot jelent az új Surrey-i rendőrség aktív toborzásával, valamint az RCMP nemrégiben bérparitást kapott. A munkaerőhiány megnövekedett munkaterhelést, túlórát, kiégést és betegszabadságot eredményez.”
Palmer azt mondta a testületnek, hogy aggódik a tisztek morálja, egészsége és jóléte miatt, a rendőrök elleni támadások 51%-kal nőttek az elmúlt öt évben.
“a folyamatban lévő dolgok összefolyása, a pandémiával, a munkaterheléssel, a rendőrség körüli közvélemény tenorjával nagyon nehéz idő rendőrnek lenni” – mondta, megjegyezve, hogy a nyugdíjváltozások miatt a normálnál több tiszttől is elvárja, hogy az új évben nyugdíjba vonuljon. “Ez egy újabb kihívás lesz számunkra.”
Victoria-ban del Manak rendőrfőnök elmondta, hogy osztálya nem vezet statisztikát a jelentkezők számáról évről évre, de tudja, hogy a rendőr iránti érdeklődés “jelentősen csökkent.”
” évekkel ezelőtt több száz jelentkezőnk volt, és anekdotikusan tudom, hogy a számok jelentősen csökkentek ” – mondta.
“ez problematikus, mert mindig szeretnénk, hogy egy nagy medence közül lehet választani, így tudjuk felvenni a legjobb a legjobb. Még azok is, akik pályáznak, azt tapasztaljuk, hogy hiányzik az élettapasztalat és az önkéntes munka olyan területeken,mint a szociális szolgáltató ügynökségek és miegymás, amit szeretnénk látni az embereket.”
az osztály engedélyezett ereje 249 tiszt, de közel 40 beteg, sérült vagy szülési szabadságon van. Néhány tiszt is nemrég nyugdíjba vonult. Összességében ez hozta létre azt, amit Manak személyzeti válságnak nevezett.
20 000 dollár tapasztalt rendőröknek
a csökkentett rangok arra kényszerítették Manakot és vezető beosztású munkatársait, hogy novemberben tegyék meg azt a szokatlan lépést, hogy egyszeri 20 000 dolláros ösztönzést kínálnak minden más erőknél dolgozó tapasztalt tisztnek, hogy csatlakozzanak az osztályhoz.
“jelentős üres álláshelyek és hiányosságok vannak a frontvonalunkon, amelyeket a lehető leggyorsabban szeretnénk kitölteni, mert most olyan szakaszban vagyunk, ahol minden megállót ki akarunk húzni, és tiszteket telepítünk” – mondta, megjegyezve, hogy a kampány hatékony volt, kilenc nap alatt több mint 50 vizsgálatot végeztek.
Manak úgy véli, hogy a kanadai rendőrfőnököknek országos kampányt kell indítaniuk a potenciális újoncok vonzása érdekében, megjegyezve, hogy a tapasztalt tisztek egyszeri ösztönzése nem fenntartható, és csak az osztályok közötti licitháborúkhoz vezethet.
rámutatott a kanadai hadsereg kampányára, annak sima televíziós reklámjaival, mint egy sikeres marketing megközelítés példájára, amely vonzza az embereket az egyenruhás karrierbe.
“annak idején sok megbélyegzés és negatív kontextus volt a kanadai fegyveres erőkhöz kapcsolódva” – mondta Manak. “Most hirtelen büszke vagy arra, hogy a hazádat szolgálhatod.”
“nem hamis retorika”
mind Kaisers, mind Matt Waterman, A Victoria City Police Union szóvivője szerint a Vancouveri és a Victoria Council egyes városi tanácsainak negatív narratívája a rendőrség költségvetéséről és a munkával kapcsolatos tévhitekről nem segít felkelteni az érdeklődést a munka iránt.
“úgy gondoljuk, hogy a toborzás és a megtartás az elmúlt években egyre inkább kérdéssé vált, és hogy a rendőrség megszüntetéséről vagy megszüntetéséről szóló politikai narratívát reális információkkal kell ellensúlyozni, nem hamis retorikával” – mondta Waterman egy e-mailben.
“túl sok ember használja azt az egyszerű szóbeszédet, hogy a rendőrséget nem szabad bevonni a mentális egészségbe vagy a függőségekbe. A válaszom az, hogy a rendőrség az utolsó állomás erre és még sok másra. És amíg más életképes lehetőségeket nem lehet létrehozni, a rendőrséget be kell vonni. Az asztalnál ülünk, és sok tapasztalatot hozunk magunkkal.”
Manak, aki szeptemberben italt öntött rá, miközben részt vett egy őslakos nő emlékmenetén, amelyet tavaly New Brunswickban tisztek lőttek le, azt mondta, hogy a legtöbb polgár támogatja a rendőrség munkáját.
a “hangos kisebbség” az, amely rossz fényt vet a rendőrségre, bár elismerte, hogy a tisztek “emberek, és az emberek nem tökéletesek.”
” minden alkalommal tökéletes lesz? Nem, mi nem, ” ő mondta. “És ha ez elég durva, kirúgjuk a rendőröket. Egyetlen tiszt sem akar olyan mellett dolgozni, akiben nem bíznak, és akiről tudják, hogy nem a rendőrszakma érdeke áll az élen.”
a Glacier Media felvette a kapcsolatot az RCMP B. C.-I központjával, hogy megértse, vajon a nemzeti erő is csökken-e a jelentkezők számában. A kérdéseket az Ottawai nemzeti központhoz utalták, amely e-mailben válaszolt a kanadai statisztikákkal.
2021 áprilisától dec. 7, az RCMP-hez 6281 kérelem érkezett a kilenc hónapos időszak alatt. A teljes előző pénzügyi évre a nemzeti haderő 11 800 kérelmet kapott.
“míg a COVID-19 a jelentkezők e csökkenésének tulajdonítható, kutatásra van szükség bizonyítékokon alapuló információk szolgáltatásához annak teljes mértékének meghatározásához, hogy miért csökkent a kérelmek száma” – mondta az RCMP.
” nem spekulálhatunk arról, hogy az emberek miért választják a rendőri karriert, de továbbra is felülvizsgáljuk és módosítjuk stratégiáinkat és taktikáinkat, hogy javítsuk versenyképességünket anélkül, hogy veszélyeztetnénk a rendőreink minőségét.”
ugyanakkor, az RCMP azt mondta, hogy “újra vamping” a felvételi folyamat annak érdekében, hogy ez a modern, befogadó és akadálymentes. Ez magában foglalja a ” modern rendfenntartáshoz szükséges tulajdonságok és jellemzők felülvizsgálatát, valamint a rasszista, szexista és diszkriminatív hiedelmek felderítésére szolgáló szűrővizsgálatok alkalmazását.”
Surrey-ben, amely az RCMP-ről az új Surrey-i rendőrségre (SPS) vált át, még nem vettek fel új toborzókat. Az osztály középpontjában tapasztalt tisztek felvétele állt, köztük több mint 20 Vancouverből.
az SPS-nek 26 állása van a B. C. Igazságügyi Intézetében az új toborzók számára 2022-ben. A 26 hely iránti érdeklődés magas, az osztály négy hónap alatt mintegy 450 kérelmet kapott Ian MacDonald, az erő média kapcsolattartója szerint.
de MacDonald figyelmeztette, hogy ez a 450 jelentkező más osztályokra is jelentkezhetett volna B. C.-ben és az ország egész területén, Surrey nem az első választásuk. A folyamatot egy középiskolai végzettséghez hasonlította, aki több egyetemre jelentkezett.
“mindannyian tudjuk, hogy ugyanez a 450 az Alsó-szárazföldi legtöbb önkormányzati ügynökségre vonatkozott” – mondta, hozzátéve, hogy amint az osztályok kiválasztják új munkatársaikat, a Surrey-i munka iránt érdeklődők valószínűleg csökkennek a 450-től. “Mindig azt mondtam az embereknek, hogy ha érdekük van a bűnüldözésben, akkor mindenhol alkalmazzák.”
az SPS arra számít, hogy a következő két-három évben akár 850 tisztet is bevetnek-mondta MacDonald, közel 150 tapasztalt tiszt már dolgozik.
‘Excellent job’
míg egyetértett abban, hogy a rendőri mozgások és a tisztek elleni támadások, valamint a pandémia idején a rendfenntartás kihívásai valószínűleg bizonyos fiatalok rendőri érdektelenségének tényezői, MacDonald rámutatott a lakhatási költségekre is, különösen a más tartományokban élőkre.
“nem akarná, hogy valaki Alberta kisvárosából Surrey-be költözzön, bármilyen téveszmével, hogy képesek lesznek egyenes kereskedelmet folytatni házról házra vagy szállásra szállásra” – mondta.
MacDonald nemrég vonult vissza az Abbotsfordi rendőrségtől. Surrey-ben nőtt fel, és Surrey-ben él, ahol beleegyezett, hogy csatlakozik az új erőhöz média kapcsolattartóként, mert lehetősége volt részt venni egy új osztály építésében.
“22 éves karrierem volt a rendőrségben”-mondta. “Még mindig úgy gondolom, hogy ez egy kiváló munka, de kiváló munka a megfelelő ember számára.”
@Howellings
