Vancouver Police Department har set et markant fald i antallet af mennesker, der er interesseret i en karriere inden for politiarbejde, og det er en tendens, som Victoria Police Department også oplever.
officerer og afdelingsmedarbejdere, der blev afhørt i Vancouver og Victoria, peger på en stigning i angreb mod officerer, afværger politibevægelser og arbejder frontlinjerne under en pandemi som sandsynlige årsager til faldet.
boligomkostningerne for en person, der overvejer en politi karriere, er også en faktor i en provins, der har set store stigninger i fast ejendom, med Vancouver og Victoria på epicentret for de stratosfæriske priser.
antallet af ansøgere i Vancouver udgjorde 266 sidste år, et fald fra 473 i 2017.
totalerne for 2018 var 291 og 234 i 2019, ifølge data fra Vancouver Police Union, hvis præsident Ralph Kaisers er bekymret over faldet i potentielle nye rekrutter.
“det er et meget stressende job, og jeg tror, at nogle yngre mennesker, der starter i deres liv og ser på forskellige karrierer, tænker, at de vil gøre noget andet,” sagde Kaisers, på trods af at en konstabels årsløn når $111.000 efter fire år på jobbet.
“plus de bliver ikke nødt til at stå over for al kontrol, ansvarlighed og dæmonisering af erhvervet af nogle.”
på et Vancouver Police Board-møde i Oktober præsenterede Chef Adam Palmer en rapport, der bekræftede, at ansøgninger var på “et lavt niveau”, og bemærkede, at faldet i ansøgere var en nordamerikansk tendens.
“denne tendens blev påvirket af COVID, defund politibevægelsen og social uorden efter mordet på George Floyd i USA,” sagde rapporten. “Fastholdelse er også en risiko med den nye Surrey Police Service aktivt rekruttere og RCMP nylig modtager lønparitet. Mangel på personale resulterer i øget arbejdsbyrde, overarbejde, udbrændthed og sygefravær.”
Palmer fortalte bestyrelsen, at han var bekymret for officerernes moral og sundhed og trivsel, med angreb på politiet op 51 procent i løbet af de sidste fem år.
“sammenløbet af alt, hvad der foregår, med pandemien, med arbejdsbyrden, med tenoren for nogle af den offentlige mening omkring politiarbejde, det er en meget hård tid at være politibetjent,” sagde han og bemærkede, at han også forventer, at flere officerer end normalt går på pension i det nye år på grund af pensionsændringer. “Det bliver en anden udfordring for os.”
i Victoria sagde politichef Del Manak, at hans afdeling ikke fører statistik over antallet af ansøgere år over år, men ved, at interessen for at blive politibetjent er faldet “markant.”
“for mange år siden havde vi hundreder af ansøgere, og jeg ved anekdotisk, at antallet er markant reduceret,” sagde han.
“det er problematisk, fordi vi altid vil have en stor pool at vælge imellem, så vi kan vælge det bedste af det bedste. Selv dem, der ansøger, finder vi ud af, at de mangler noget livserfaring og frivilligt arbejde inden for områder som sociale servicebureauer og hvad vi ikke ønsker at se folk engagere sig i.”
afdelingens autoriserede styrke er 249 officerer, men tæt på 40 er syge, sårede eller på barselsorlov. Nogle officerer også for nylig pensioneret. Alt i alt er det skabt, hvad Manak beskrev som en personalekrise.
$20.000 for erfarne betjente
de reducerede rækker tvang Manak og hans seniorpersonale til at tage det usædvanlige skridt i November med at tilbyde et engangs incitament på $20.000 til alle erfarne officerer, der arbejder i andre styrker for at blive medlem af afdelingen.
“vi har betydelige ledige stillinger og huller i vores frontlinjer, som vi ønsker at udfylde så hurtigt som muligt, fordi vi er på et stadium nu, hvor vi ønsker at trække alle Stop ud og få officerer indsat,” sagde han og bemærkede, at kampagnen har været effektiv med mere end 50 forespørgsler på ni dage.
Manak mener, at Canadas politichefer er nødt til at lancere en national kampagne for at tiltrække potentielle rekrutter, idet det bemærkes, at engangsincitamenter for erfarne officerer ikke er bæredygtige og kun kan føre til budkrige mellem afdelinger.
han pegede på det canadiske militærs kampagne med sine glatte tv-reklamer som et eksempel på en vellykket markedsføringsmetode for at tiltrække folk til en karriere i uniform.
“dengang var der meget stigma og en negativ slags kontekst knyttet til de canadiske væbnede styrker,” sagde Manak. “Nu er du pludselig stolt af at tjene dit land.”
“ikke falsk retorik”
både Kaisers og Matt vandmand, en talsmand for Victoria City Police Union, siger, at den negative fortælling, som nogle byrådsmedlemmer fremførte på både Vancouver og Victoria råd om politibudgetter og misforståelser om arbejdslinje, ikke hjælper med at skabe interesse for jobbet.
“vi mener, at rekruttering og fastholdelse er blevet mere et problem de sidste par år, og at den politiske fortælling om at afskaffe eller afskaffe politiet skal modvirkes med realistiske oplysninger, ikke falsk retorik,” sagde Vandmand i en e-mail.
“for mange mennesker bruger den forenklede ordlyd, at politiet ikke bør være involveret i mental sundhed eller afhængighed. Mit svar er, at politiet er det sidste stop for dette og meget mere. Og indtil der kan oprettes andre levedygtige muligheder, skal politiet involveres. Vi sidder ved bordet og har masser af erfaring med os.”
Manak, der fik en drink hældt på ham i September, mens han deltog i en mindemarsch for en indfødt kvinde skudt af officerer i ny Brunsvick sidste år, sagde virkeligheden er, at de fleste borgere støtter politiets arbejde.
det er det “vokale mindretal”, sagde han, der sætter politiet i et dårligt lys, selvom han anerkendte officerer “er mennesker, og mennesker er ikke perfekte.”
“får vi det perfekt hver gang? Nej, det gør vi ikke, ” sagde han. “Og hvis det er voldsomt nok, fyrer vi officerer. Ingen officer ønsker at arbejde ved siden af nogen, som de ikke stoler på, og som de ved, ikke har den bedste interesse for deres politifag i spidsen.”
Glacier Media kontaktede RCMP ‘ s hovedkvarter i B. C. for at forstå, om den nationale styrke også oplevede et fald i ansøgere. Spørgsmål blev henvist til det nationale hovedkvarter i Danmark, som svarede i en e-mail med Canada-dækkende statistik.
fra April 2021 til Dec. 7 modtog RCMP 6.281 ansøgninger i løbet af ni måneders perioden. For hele det foregående regnskabsår modtog national force 11.800 ansøgninger.
“mens COVID-19 kan tilskrives noget af dette fald i ansøgere, kræves der forskning for at give evidensbaseret information for at bestemme det fulde omfang af, hvorfor ansøgningsnumrene er faldet,” sagde RCMP.
“vi kan ikke spekulere i grundene til, at folk måske eller måske ikke vælger en karriere inden for politiarbejde, men vi fortsætter med at gennemgå og justere vores strategier og taktikker for at forbedre vores evne til at forblive konkurrencedygtige uden at gå på kompromis med kvaliteten af vores politibetjente.”
samtidig sagde RCMP, at det er “re-vamping” sin rekrutteringsproces for at sikre, at den er moderne, inklusiv og barrierefri. Dette inkluderer at foretage en gennemgang af “attributter og egenskaber, der er nødvendige for moderne politiarbejde, og ved hjælp af screeningsforanstaltninger til at opdage racistisk, kønistisk og diskriminerende tro.”
i Surrey, der overgår fra RCMP til den nye Surrey Police Service (SPS), er der endnu ikke ansat nye rekrutter. Afdelingens fokus har været på at ansætte erfarne officerer, herunder mere end 20 fra Vancouver.
SPS har 26 stillinger til rådighed på Justice Institute of B. C. For nye rekrutter i 2022. Interessen for de 26 pladser er høj, idet afdelingen modtager omkring 450 ansøgninger i løbet af fire måneder, ifølge Ian MacDonald, medieforbindelsen for styrken.
men MacDonald advarede om, at disse 450 ansøgere også kunne have ansøgt om andre afdelinger i B. C. og over hele landet, hvor Surrey ikke var deres første valg. Han sammenlignede processen med en kandidat fra gymnasiet, der ansøgte om flere universiteter.
“for alt, hvad vi ved, gjaldt de samme 450 for de fleste kommunale agenturer på det nedre fastland,” sagde han og tilføjede, at når afdelinger vælger deres nye rekrutter, vil de interesserede i et job i Surrey sandsynligvis falde fra 450. “Jeg plejede altid at fortælle folk, at hvis de havde interesse i retshåndhævelse at anvende overalt.”
SPS forventer at have op til 850 officerer indsat i de næste to til tre år, sagde MacDonald, med tæt på 150 erfarne officerer, der allerede er på jobbet.
‘fremragende arbejde’
mens han var enig i, at defund politiets bevægelser og angreb på officerer sammen med udfordringerne ved politiarbejde under en pandemi sandsynligvis er faktorer i nogle unges uinteresserede i politiarbejde, pegede MacDonald også på boligomkostninger som en faktor, især dem, der bor i andre provinser.
“du vil ikke have nogen, der flytter fra Alberta til Surrey med nogen vrangforestillinger om, at de vil være i stand til bare at gøre en lige handel med hus til hus eller indkvartering til indkvartering,” sagde han.
MacDonald trak sig for nylig tilbage fra Abbotsford Police Department. Han voksede op i Surrey og bor i Surrey, hvor han accepterede at slutte sig til den nye styrke som medieforbindelse på grund af muligheden for at blive involveret i opførelsen af en ny afdeling.
“jeg har haft en 22-årig karriere inden for politiarbejde,” sagde han. “Jeg synes stadig, det er et fremragende stykke arbejde, men det er et fremragende stykke arbejde for den rigtige person.”
@hvordan
