oricine a fost concediat vă poate spune că este destul de dificil să le spui prietenilor și familiei fără a fi nevoie să povestească povestea de peste si peste din nou în interviuri. Din păcate, potențialii angajatori vor dori să știe de ce te găsești șomer. Să vă împăcați cu concedierea recentă și să vă construiți încrederea este primul pas pentru a găsi din nou un loc de muncă, dar cum? Și odată ce te-ai pus din nou pe picioare, cum răspunzi la acele întrebări inevitabile? Ca orice altă întrebare de interviu, există modalități de a răspunde la aceste întrebări particulare în moduri care vă evidențiază punctele forte și profită la maximum de o situație tipic nefavorabilă.
fii sincer.
încercarea de a vă masca concedierea în CV sau de a estompa detaliile poate face mult mai mult rău decât bine. Nu numai că angajatorul va ridica probabil necinstea dvs., el sau ea îl va atribui probabil lipsei de încredere sau respect. Fii în față. Angajatorii sunt mai înțelegători ca niciodată cu privire la disponibilizările de pe piața muncii de astăzi, deoarece multe companii se restructurează pentru a supraviețui. Anunțarea intervievatorului dvs. că nu aveți nimic de ascuns va crea o bază de respect și înțelegere între dvs. și intervievatorul dvs.; un început excelent al procesului de interviu.
adu-l singur.
de fapt, nu numai că nu ar trebui să evitați subiectul, ci ar trebui să fiți cel care îl aduce în discuție. Confruntarea cu subiectul la începutul interviului vă poate reînnoi încrederea și vă poate permite atât dvs., cât și angajatorului să mergeți mai departe. De asemenea, vă permite să controlați situația. Luarea inițiativei de a discuta despre concedierea dvs. va arăta încredere, onestitate și independență, precum și va oferi angajatorului mai puțin timp să se întrebe despre circumstanța dvs. particulară înainte de a vă auzi partea.
folosește numerele în avantajul tău.
acesta este circumstanțial, dar dacă ați fost concediat ca urmare a unei restructurări, sunt șanse ca și alții să-și piardă locurile de muncă. Dacă puteți veni cu un număr solid, de fapt—cum ar fi alți 100 de angajați sau 25% din Divizia dvs.—de oameni concediați, vă va lua atenția în special.
păstrați-l simplu.
tacticile de mai sus pot fi de ajutor, dar a te lăsa purtat în detalii îți poate dezlega rapid încrederea. Păstrați-vă povestea clară, faptică și simplă. Incoerența arată nesiguranță și poate determina un angajator să creadă că sunteți necinstit. În plus, interviurile sunt adesea destul de scurte și nu doriți să pierdeți prea mult din timpul deja limitat pentru a face o impresie locuind pe negative. Prin aducerea subiect devreme și păstrarea timpul său în centrul atenției scurt, puteți arăta intervievatorul că există mai mult pentru tine ca un profesionist decât un nefericit run-in cu o economie în schimbare.
explicați ce ați învățat în timpul liber.
desigur, deși doriți să apară rezistente, fiind concediat poate avea un impact asupra încrederii dumneavoastră ca un profesionist în cerere. Explicarea modului în care ți-ai folosit timpul liber cu înțelepciune pentru a reflecta asupra experienței tale, a învăța din ea și a merge mai departe poate arăta intervievatorului tău că ești matur și rațional. Dacă ați fost în afara forței de muncă de ceva timp, asigurați-vă că subliniați ceea ce ați făcut pentru a beneficia de cariera dvs. în acea perioadă, indiferent dacă lucrați în roluri temporare, faceți voluntariat sau luați cursuri pentru a vă lustrui abilitățile relevante. În general, cel mai bun mod de a compensa concedierea nefericită este să fii pregătit cu abilitățile, atitudinea și răspunsurile potrivite.
