cum să treci din predare și în următoarea ta carieră

Daphne Williams este o fostă profesoară care a devenit consultant care lucrează pentru o companie educațională mare și lucrează în prezent cu normă întreagă ca designer instructiv. În timpul angajamentelor sale de vorbire pentru companie la conferințe educaționale, profesorii au întrebat-o adesea cum a ieșit din predare. Și-a dat seama de nevoia uriașă de informații și sprijin în tranziția de la predare și a creat antrenorul de carieră al profesorilor.

ascultați interviul în playerul podcast sau citiți transcrierea prescurtată de mai jos.

sau descărcați MP3 aici și ascultați din mers!

sponsorizat de Breathe for Change

cum să depășești vinovăția și emoțiile mixte care vin odată cu renunțarea

ANGELA: Daphne, îmi place modul în care de-stigmatizezi dorința profesorilor de a părăsi profesia. Cred că este ceva atât de important și atât de necesar. Am scris un articol / episod podcast acum câțiva ani numit Cinci lucruri pe care le-am învățat de la renunțarea la Slujba mea de predare de două ori și am încercat să validez emoțiile mixte pe care cred că le simt mulți profesori atunci când se află în acele situații în care ceea ce este mai bine pentru tine intră în conflict cu ceea ce este mai bine pentru elevii tăi. Te simți foarte sfâșiat de decizie.

mă întreb ce le-ați spune profesorilor care știu că este timpul să meargă mai departe profesional, dar se simt jenați sau vinovați de asta.

DAPHNE: Acesta este de fapt unul dintre principalele motive pentru care am creat o comunitate pentru profesorii care doresc tranziția. Oamenii trec tot timpul din alte cariere și am vrut să ajut la normalizarea deciziei profesorului de a face același lucru.

părăsirea predării a fost o decizie personală foarte dură pentru mine și nu am luat-o ușor. Am început să predau cu ideea că va fi cariera mea pentru totdeauna și că a fost chemarea mea. La fel ca mulți alți profesori care se confruntă cu aceeași situație dificilă astăzi, mi-am dat seama că nu era o potrivire bună pentru mine, dar nu aveam un plan B.

am fost foarte copleșit. Jonglam cu toate aceste emoții super grele și făceam o mulțime de căutări sufletești și am avut alți oameni care mă încurajau să-l scot afară pentru că eram așa-numitul „profesor bun.”

am auzit exact același lucru tot timpul! „Dar nu poți renunța, ești un profesor atât de grozav.”

da, absolut. Și știu că am fost un profesor bun, și știu că oamenii au încercat să mă încurajeze, dar chiar și asta a tulburat apele procesului meu de gândire despre dacă ar trebui sau nu să plec. Așa că a trebuit să-mi schimb propria mentalitate și să fac ceea ce era bine pentru mine.

în cele din urmă am plecat pentru un loc de muncă ca consultant educațional pentru o mare companie de tehnologie și, din fericire, toți colegii mei au fost foarte amabili cu privire la decizia mea. Dar, din păcate, nu este întotdeauna cazul. Chiar și astăzi, am profesori care îmi trolează Instagram-ul, care îi cheamă pe alții pe acolo sau pe cei care renunță, așa că stigmatul de a părăsi predarea astăzi este, evident, încă o problemă uriașă.

pentru oricine se luptă cu vina, cântărește-ți opțiunile și ia cea mai bună decizie pentru tine și familia ta și îneacă toate discuțiile exterioare. Puteți face o tranziție pentru ceva care este o potrivire mai bună pentru tine.

ai intrat în această poziție pentru că ai o inimă bună și vei continua să ai o inimă bună chiar dacă te hotărăști să pleci. Puteți continua să sprijiniți educația în alte moduri, prin muncă voluntară sau campanie pentru candidați pro-educație sau propuneri. M-am oferit voluntar la o organizație nonprofit care predă ateliere de scriere creativă pentru tinerii cu venituri mici din Los Angeles, așa că încă îmi petrec timpul dând înapoi comunității și făcând lucruri de genul acesta.

simt că o mulțime de oameni intră în predare pentru că vor să facă diferența. Nu vor doar o slujbă. Este o chemare pentru ei și vor să simtă că munca pe care o fac contează cu adevărat.

deci, îmi place ceea ce spui aici, și cred că este important să subliniez că a) predarea în clasă nu este singura modalitate de a face munca care contează, și B) puteți trece într — un alt rol și încă mai au timp — poate chiar mai mult timp și energie și lățime de bandă-pentru a da înapoi, și de a face munca care se simte important pentru tine în alte contexte.

Da. Nu trebuie să sacrifici totul pentru a fi o persoană bună.

de ce predarea poate să nu mai fie o alegere viabilă de carieră pe tot parcursul vieții

aud multe de la profesori care simt că au nevoie de un fel de schimbare. Ar putea fi o schimbare profesională sau o schimbare a stilului de viață. Ei doar simt ca predarea nu este ceva ce ei pot imagina ei înșiși face tot drumul până la pensionare.

cred că acum câteva decenii, predarea era ceva cu care ai rămas chiar de la facultate. S-ar putea să vă luați câțiva ani pentru a avea copii sau ceva de genul acesta, dar vă veți retrage ca profesor. S-ar putea chiar să vă retrageți în aceeași școală sau în același district.

și acum, simt că predarea a devenit o poziție atât de solicitantă, stresantă, încât nu mai este ceva ce oamenii se pot vedea făcând timp de 30 sau 40 de ani. E ceva ce ai observat și tu?

da, absolut. Aceasta a fost una dintre principalele întrebări pe care mi le puneam este, pot să mă imaginez făcând asta încă un an? Ce zici de cinci ani? Ce zici de 20 de ani? Această linie de interogatoriu ma făcut să realizez am nevoie de o strategie de ieșire.

abilitățile tale de profesor sunt valoroase în alte profesii–trebuie doar să le traduci de la școală vorbește la corporație vorbește

există acest sentiment în care nu știu dacă pot să rămân cu adevărat pe termen lung sau nu, dar pe lângă vinovăție, există și un alt lucru care îi reține pe mulți dintre profesorii cu care am vorbit: nu știu ce altceva pot face.

o parte din această preocupare se datorează faptului că ei nu cred că cineva va dori să-i angajeze. Ei simt că o diplomă de educație este bună doar pentru predare și tot ce au este experiența în clasă și asta nu este valoros.

deci, vreau să încep prin a demasca acest mit că cineva care a fost doar un profesor de-a lungul vieții lor de adult este cumva calificat doar pentru a preda.

da, cred că pe lângă vina profesorului cu care se confruntă toată lumea și apoi neavând un plan B pentru că au presupus că va fi „cariera lor pentru totdeauna”, un alt motiv pentru care este atât de greu să trecem de la predare este că avem o stimă de sine scăzută ca profesioniști în carieră. Ne simțim devalorizați în munca noastră și, într-o perioadă de timp, ne afectează mental.

una dintre principalele lecții pe care le predau este să te descrii ca pe un profesionist și îi ajută pe profesori să dezvolte schimbări de mentalitate pentru a depăși unele dintre aceste obstacole mentale pe care le punem asupra noastră.

vestea bună este că o diplomă este pozitivă atunci când aplici pentru orice poziție, chiar dacă este o diplomă de educație. Majoritatea profesioniștilor în resurse umane caută experiență mai mult decât sunt pentru grade specifice. Deci, nici măcar nu trebuie să vă faceți griji cu privire la întoarcerea pentru un anumit grad de industrie, cu excepția cazului în care încercați să intrați în ceva de genul domeniului sănătății.

este mai important să puteți prezenta modul în care abilitățile pe care le-ați dobândit se traduc în abilitățile care vă fac cel mai calificat candidat pentru această funcție.

deci, unele dintre abilitățile mai evidente pe care profesorii le au sunt scrierea curriculumului, crearea de conținut, dezvoltarea profesională și implementarea instruirii. Dar, în funcție de îndatoririle dvs. de serviciu ca profesor, este posibil să aveți și experiență managerială, management de proiect, abilități de marketing și experiență în bugetare.

dacă ați fost responsabil de gestionarea programelor TAs sau dacă ați ajutat PTA cu un buget, puteți scrie toate acestea ca experiență. Și s-ar putea simți ca o întindere, dar este foarte important să vă dați seama cum aceste abilități se traduc în alte industrii, astfel încât să fiți foarte încrezători că aveți abilitățile necesare atunci când mergeți la interviuri sau aplicați pentru locuri de muncă.

acesta este un punct minunat despre a fi capabil să descrii ceea ce faci pentru că atât de mulți oameni din alte industrii nu știu exact ce fac profesorii. Așa că depinde de noi să le putem spune: „Uite, implică mult mai mult decât crezi, nu suntem bone, facem multe lucruri aici. Avem o mulțime de seturi de abilități care sunt foarte diverse.”

când am început să aplic pentru noi poziții, aveam CV-ul meu de predare și am făcut câteva modificări rapide la CV-ul meu, dar nu intram în mod explicit și traduceam totul, iar asta a fost un imens nu-nu.

am presupus că cineva ar face concluzia că, oh, acest lucru se traduce în acest lucru în lumea corporativă, dar nu este cazul. Așa că am dezvoltat o mulțime de vocabulare diferite de la corporație la clasă pe care le poți fura și modifica, astfel încât să nu trebuiască să-ți dai seama. Dar este foarte, foarte important pentru dvs. să vă puteți traduce abilitățile pentru potențialii angajatori.

vreau să mă întorc la punctul pe care l-ați făcut despre profesorii care se simt devalorizați în munca lor, deoarece nu cred că acesta este un fapt care poate fi supraevaluat. Cantitatea de diferite tipuri de locuri de muncă pe care profesorii le fac este destul de incredibilă, știi? Rezumăm cu mici clișee precum” profesorii poartă multe pălării”, dar este mult mai mult decât să poarte multe pălării. Faci multe, multe locuri de muncă diferite.

și de multe ori lucrarea nu este apreciată și o mare parte din ea este muncă nevăzută. Există atât de multă muncă emoțională și lucruri din culise … lucruri pe care nimeni nu le vede cu adevărat că le faci și pentru care nu ești recunoscut.

deci, este atât de ușor să cumperi această idee că „sunt doar un profesor, nu știu cum să fac altceva decât să predau” și să nu realizezi că modul în care sistemul este configurat pentru a te de-valoare și a nu-ți recunoaște realizările modelează modul în care gândești despre tine.

și asta pentru mine este unul dintre cele mai sfâșietoare lucruri despre sprijinirea profesorilor care sunt în această poziție și de aceea sunt atât de încântat să vă am în emisiune pentru a vorbi despre diferitele suporturi pe care le aveți pentru profesori. Pentru că merită să aibă pe cineva să-i ajute să-și vadă propria valoare și apoi să transmită acea valoare cu exactitate altor organizații și companii care i-ar putea angaja.

da, aud constant profesori spunând:” nimeni nu va angaja un profesor „și” nimeni nu va aprecia acest grad decât în educație”, iar acest lucru nu este absolut adevărat. Sunt foarte fericit că ai adus vorba de asta.

cum să-ți dai seama ce alte locuri de muncă ar putea fi potrivite pentru tine

Deci, cum poate un profesor să-și dea seama ce loc de muncă ar fi potrivit pentru ei? Cu alte cuvinte, cum traduc lucrurile pe care le iubesc despre predare într-un alt loc de muncă care le permite să obțină aceleași niveluri de satisfacție sau să folosească aceleași abilități?

aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări pe care mi le pun și am stabilit un cadru pentru a ajuta profesorii să stabilească ce locuri de muncă sunt cele mai potrivite pentru ei în mod specific.

deci, una dintre primele întrebări pe care trebuie să le puneți este dacă doriți sau nu să rămâneți în educație. Puteți rămâne în educație și să lucreze pentru companiile de educație, sau puteți face un pivot complet într-un mediu corporativ folosind abilitățile dumneavoastră.

dacă sunteți profesor de mai puțin de cinci ani, veți fi calificat pentru cariere care sunt mai bine plătite, dar la nivel de intrare, cum ar fi poziții de manager de cont sau specialiști în implementare. Și dacă ați fost profesor mai mult timp, veți căuta mai mult formator corporativ sau poziții de manager de învățare și dezvoltare.

fiecare va avea calificări diferite pe care le-a stabilit cu propriile îndatoriri de profesor. Deci, de asemenea, va trebui să țineți cont de asta și de experiența din alte poziții sau de munca voluntară pe care ați stabilit-o în viața profesională. Deci, unii dintre membrii antrenorului de carieră a profesorilor au trecut la scrierea curriculumului, la proiectantul instructiv și la funcțiile de manager de birou.

un alt lucru de reținut este că nu toate locurile de muncă vor fi la fel. Chiar dacă sunteți urmăresc o poziție ca un designer de instruire, puteți găsi unele locuri de muncă sunteți sub-calificat pentru sau unele sunteți supracalificat pentru. De aceea, am mers pe toți membrii antrenorului de carieră a profesorilor prin pași pentru citirea listelor de locuri de muncă pentru a ajuta la determinarea pozițiilor care ar fi cele mai potrivite în cadrul calificărilor lor.

pun pariu că unii dintre profesorii cu care lucrați sunt surprinși de numărul de oportunități diferite care există. Pun pariu că sunt oameni care ascultă asta, care sunt ca, ” trainer corporativ? Nu știam că există așa ceva!”sau” manager de învățare și dezvoltare? Oh, nu știam că a fost un loc de muncă.”

există atât de multe alte tipuri de locuri de muncă de care cred că nici măcar nu suntem conștienți, pentru că atunci când ești mic auzi lucruri de genul: „Ce vrei să fii când vei crește mare? Un profesor, un doctor, un pompier?”Și nu ne gândim la toate aceste tipuri diferite de poziții.

și poate că nu cunoști pe nimeni altcineva care să facă acea treabă și poate că nu există multe oportunități acolo, dar ele există și sunt perfecte pentru setul de abilități al unui profesor.

multe dintre aceste locuri de muncă erau complet noi pentru mine. Am fost ca, ” stai, ce este un specialist de implementare?”Dar este doar cineva care este foarte bun cu produsul și poate parcurge pe cineva pas cu pas cum să implementeze acel produs. Deci … este un alt cuvânt pentru un profesor. Există o mulțime de posturi ca cele care au fost întotdeauna în afara radarului meu, dar angajează foști profesori tot timpul.

îmi amintesc că am vorbit odată cu un fost profesor care scrie manualele pentru diferite produse. Deci, atunci când cumpărați un aparat, știți cum o mulțime de manuale pur și simplu nu explică ce să facă foarte bine? Această companie a devenit foarte inteligentă și a angajat o profesoară pentru că știe cum să descompună pașii și cum să explice lucrurile în mod clar și cum să se asigure că diagramele se potrivesc cu cuvintele. E o slujbă fantastică. Îi place și ajunge să lucreze de la distanță.

cine s-a gândit vreodată la asta? Dar cineva trebuie să scrie manualele și instrucțiunile de asamblare pentru produsele pe care le cumpărăm, iar un profesor este grozav pentru asta.

da, absolut.

cum este piața muncii acum pentru profesorii care doresc să treacă la alte cariere

permiteți-mi să pun o întrebare suplimentară aici, pentru că s-ar putea ca unii oameni să asculte acest lucru și să se gândească: „Ei bine, este foarte mișto, dar sunt într-o zonă foarte rurală sau într-un oraș mic și este greu pentru oameni să-și găsească de lucru aici în general. Nu sunt multe slujbe și nu știu dacă avem antrenori corporativi în orașul meu.”Ce le-ai spune acestor oameni?

există o mulțime de companii care vor angaja pentru oportunități la distanță, cum ar fi specialiști în implementare și designeri de instruire. Multe companii nu te superi dacă faci totul practic de oriunde te afli.

am găsit toate companiile educaționale pe care le-am putut găsi și am căutat paginile lor de carieră, apoi am semnalat și unde este sediul lor și dacă angajează pentru oportunități îndepărtate, doar pentru a ajuta la economisirea timpului pentru toți membrii cursului meu.

cum arată piața muncii în zilele noastre? Mă întreb dacă puteți vorbi cu oameni care predau de ceva vreme și nu au nicio idee despre cum s-a schimbat procesul de aplicare, cât de multă concurență există pentru locuri de muncă, ce fel de locuri de muncă sunt disponibile și așa mai departe. Ce lucruri vedeți acum în ceea ce privește tendințele și capacitatea oamenilor de a fi angajați?

deci, piața muncii sa schimbat foarte mult datorită progreselor tehnologiei. Cum spuneam, există o mulțime de oportunități pentru a lucra la distanță sau pentru a lucra de acasă. Prima mea poziție în afara clasei a fost cea mai mare parte îndepărtată, cu excepția cazului în care călătoream pentru evenimente de vorbire în public sau lucram în școli sau conferințe naționale.

profesorii care sunt încă în clasă astăzi pot chiar să înceapă poziții de freelancing pentru a ajuta la construirea experienței CV-ului și pentru a obține venituri suplimentare. Dacă sunteți în căutarea unei poziții în care să doriți să aveți abilități tehnice sau de proiectare sau ceva de genul designului instructiv, doriți cu adevărat să începeți să construiți acel CV digital la care vă puteți referi cu experiența dvs. și să vă prezentați munca pe site-ul dvs. web.

un alt lucru de gândit este că, din cauza tehnologiei, majoritatea CV-urilor sunt acum trimise online, deci este mult mai ușor să trimiteți rapid o mulțime de CV-uri. Dar cu asta, modul în care trebuie să vă scrieți CV-urile trebuie să se schimbe.

aproximativ 75% din CV-uri nu văd niciodată ochii umani. Majoritatea profesioniștilor în resurse umane folosesc sisteme de urmărire a solicitanților pentru a sorta toate aplicațiile lor pentru a găsi doar cei mai calificați oameni, deoarece primesc atât de multe CV-uri. Asta înseamnă că trebuie să vă asigurați că formatarea, cuvintele cheie și tipul de fișier trimis sunt corecte pentru ca CV-ul să fie deschis.

deci, identificați companiile pentru care doriți să lucrați — este mai probabil să vă deschideți CV-ul dacă aplicați direct pe pagina lor de carieră de pe site-ul lor decât folosind unul dintre acele motoare de căutare de locuri de muncă mai mari. Și dacă puteți afla despre un loc de muncă disponibil chiar înainte de a fi postat prin rețea, este și mai promițător.

schimbarea modului în care vă gândiți să câștigați bani și rate orare

punct excelent despre modul în care profesorii care sunt încă în clasă pot începe să lucreze independent pentru a construi experiența CV-ului și pentru a obține venituri suplimentare. Acesta a fost și primul meu pas din clasă — tocmai am început să caut să văd ce era disponibil. Am găsit o poziție part-time de lucru cu o companie de film educațional animat, editarea script-uri și scris planurile de lecție care merg cu filmele lor, și acest tip de lucru.

nu a fost destinat să fie o poziție la distanță. Nu au făcut publicitate în acest fel. Dar soțul meu locuia în New York, așa că încercam încet să trec la New York. Le-am spus: „încă nu locuiesc acolo. Sunt încă în Florida. Putem face la distanță cele mai multe ori?”Și chiar au lucrat cu mine.

și apoi o dată că a fost stabilit, am fost capabil de a găsi unele part-time de lucru face coaching de instruire pentru o altă companie din oraș. Deci, pietruite împreună diferite locuri de muncă, mai degrabă decât găsirea unui loc de muncă cu normă întreagă, și apoi a părăsit poziția mea cu districtul școlar.

acesta ar putea fi un lucru despre care vrem să vorbim și aici — știu că multe companii se îndepărtează de angajarea pentru posturi cu normă întreagă și oferă beneficii și se mută mai mult în economia concertelor cu freelanceri și contractori și lucruri de genul acesta.

asta poate fi înfricoșător pentru un profesor, dacă ești obișnuit să ai un venit garantat și o pensie. Să renunți la asta poate fi greu. Dar puteți face o viață foarte mare prin diversificarea fluxurilor de venituri. Deci câștigi niște bani muncind puțin pentru această companie, apoi faci un alt lucru pentru această companie, poate faci un singur lucru pentru o afacere pentru tine … care poate adăuga semnificativ mai mult decât un venit didactic, și încă lucrezi aceeași cantitate de ore în care ai fost în clasă.

puteți vorbi puțin și despre aceste tipuri de oportunități?

un lucru la care îi rog mereu pe toți să se gândească este câte ore lucrează de fapt ca profesor și câte ore s-ar întoarce să lucreze într-un alt domeniu. Face matematica și dau seama cât de mult sunt de fapt obtinerea plătit.

de exemplu, ca profesor, am lucrat în jur de 70 de ore pe săptămână și s-ar putea să iau o reducere de salariu de 5K 10K ipotetic pentru a pleca și a merge într-o altă poziție. Dar dacă câștigam 20 de ore pe săptămână din asta? Ce aș face cu timpul suplimentar?

am părăsit sala de clasă pentru o poziție mai bine plătită, dar am avut și mult mai mult timp liber încât am început un magazin TeachersPayTeachers, care a ajuns să mă facă un flux de venituri pasive.

deci, asta e, de asemenea, ceva ce eu chiar sunt pasionat de profesori imaginind — dacă acestea pot crea diferite fluxuri de venituri pasive pe care le bucura de a face. Și în acest fel vor putea să-și suplimenteze veniturile și mai mult dacă se întâmplă să lucreze doar în poziții de freelancing sau ceva în care nu au la fel de multe beneficii ca în clasă.

corect. Pentru că dacă faci matematica pe rata orară ca profesor — dacă o împărțiți la Săptămâna de lucru de 40 de ore pentru care sunteți plătit — este un trai decent. Dar când te uiți la faptul că majoritatea profesorilor lucrează încă 10, 20, 30 de ore pe săptămână … se deschide ochii. Unii oameni au ronțăit numerele în 40 oră profesor Workweek Club și a descoperit că fac ca $ 10 o oră.

da, absolut.

nu pare destul de greu pentru a găsi un alt loc de muncă care plătește bine atunci când îți dai seama cât de multe ore pe care le pune în pentru salariul curent. S-ar putea să distrugeți cifrele și să descoperiți că un loc de muncă care plătește mai puțin din punct de vedere tehnic vă permite, de asemenea, să lucrați mai puține ore decât ați făcut ca profesor, deci câștigați mai mult pe oră și lucrați mai puțin. Acest timp suplimentar poate fi mai valoros decât banii sau vă poate elibera pentru a crea mai multe fluxuri de venituri, astfel încât să puteți câștiga mai mulți bani.

deci, este posibil să fie nevoie să ieșiți din cadrul tradițional al „trebuie să știu exact ce primesc plătit la fiecare două săptămâni” și să fiți deschiși să vă gândiți la ore și compensații într-un mod diferit decât cred că suntem obișnuiți în educație.

primul meu salt într-o poziție de consultant educațional s-a simțit puțin riscant pentru că nu aveam beneficii, dar apoi m-am trezit făcând atât de multe venituri pasive cu magazinul TpT, încât câștigam mai mult și încă mai aveam bani de pus la pensie. Câștigam mai mult decât aș fi făcut dacă aș fi stat în clasă timp de 10 ani în primii doi ani de a fi în afara clasei.

primii pași de făcut atunci când sunteți gata să faceți un plan de ieșire

care este primul lucru pe care l-ați sfătui pe un profesor să facă dacă intenționează să părăsească sala de clasă? Dacă i-ai entuziasmat acum și chiar cred că ar putea fi o posibilitate pentru ei … care este primul pas pe care ar trebui să-l facă?

începe obtinerea cronologie împreună, și dau seama sezonul de aplicare de vârf. Cu aproximativ două luni înainte de expirarea contractului, dacă intenționați să rămâneți până la sfârșitul anului. Apoi începeți înapoi, cartografiind ceea ce veți putea face în mod realist înainte de acel moment.

cel puțin, va trebui să identificați câteva căi de carieră care vă interesează și să scrieți CV-uri de tranziție, astfel încât să le puteți avea gata de plecare în acea perioadă de vârf.

deci, dacă anul școlar se termină, să spunem la sfârșitul lunii mai sau cândva în iunie, perioada de vârf de aplicare ar fi Martie sau aprilie. Atunci ai vrea să începi?

Da. Deci, dacă ați părăsi sala de clasă în jurul lunii iunie, aș începe să aplic în martie. Vrei în jur de șase sau opt săptămâni pentru a-ți împinge CV-urile, cât mai multe posibil, doar pentru a-ți putea pune piciorul în ușă și a obține interviuri în acest timp. Iar unele procese de interviu durează de fapt patru până la șase săptămâni. Deci vrei să-ți dai o bucată mare de timp pe care o împingi o grămadă de CV-uri.

cum să obțineți mai multe resurse și sprijin în tranziția din clasă

vreau să vorbesc despre resursele și sprijinul pe care îl aveți pentru profesorii care doresc să treacă din clasă pentru că–și voi fi sincer aici–unul dintre principalele motive pentru care am vrut să vă am în emisiune este că primesc întrebări de ani de zile de la profesorii care doresc să treacă, dar au nevoie de sprijin.

informațiile pe care le partajați aici nu sunt disponibile pe scară largă. Încercarea de a obține orice fel de informații practice — reluați sprijinul, imaginându — vă cum să traduceți predarea într-o altă carieră-este foarte, foarte greu. Știu că este o mare nevoie de asta, dar sincer nu am fost pasionat de acea muncă. Nu a fost ceva cu care am vrut personal să sprijin profesorii.

așa că am fost în speranța a fost de a găsi pe altcineva care este pasionat de munca, și care o face foarte bine, și apoi să promoveze resursele lor ca un afiliat pentru program.

și așa te — am urmărit pe tine și pe alți câțiva oameni care au făcut asta-doar urmărind totul în ultimele 6-12 luni. Mi-a luat mult timp să iau această decizie pentru că atunci când susțin ceva, asta are sens pentru mine. Nu voi îndrepta oamenii spre resurse care cred că sunt doar un fel de mediocre.

tocmai am fost foarte impresionat de ceea ce am văzut pe rețelele dvs. de socializare, în ceea ce privește faptul că oferiți sprijinul mentalității profesorilor de care au nevoie și ajutați la construirea încrederii lor și oferindu-le instrumente practice. Și îmi plac foarte mult resursele pe care le oferiți.

așa că vreau să le spuneți profesorilor mai multe despre resursele dvs., pentru că m-am uitat și vă voi spune că acestea sunt cele mai bune resurse de pe piață. Dacă cineva dorește să treacă de la predare și pur și simplu nu este sigur cum să o facă și simte că are nevoie doar de mai multe îndrumări și instrumente, astfel încât să nu petreacă ore întregi vânând prin listele de locuri de muncă și încercând să-și dea seama de unul singur, chiar cred că programul dvs. este minunat pentru asta.

cursul meu digital se numește curs de antrenor de carieră pentru profesori. Am angajat un antrenor de carieră certificat și un scriitor de CV-uri expert pentru a ajuta la crearea multor resurse din curs.

în modulele video, îi plimb pe profesori prin identificarea noii lor cariere, schimbări de mentalitate, descriindu-se ca profesioniști, crearea de rețele, reluarea scrisului, negocierea salariilor, interviuri și multe altele.

cursul include în prezent o tona de template-uri imprimabile, cum ar fi o listă de vocabular tradus de la clasă la corporative pentru a face CV-ul procesul de scriere mod mai ușor. Și scriitorul CV-ul lucrez cu a creat CV-uri de tranziție eșantion pentru profesori noi și profesori cu experiență toate în căutarea de a tranziției la diferite piețe de muncă.

răspund chiar la unele dintre cele mai dificile întrebări, cum ar fi cum să vorbești în interviuri despre decizia ta de a părăsi sala de clasă sau despre o administrație toxică sau despre schimbări în politica din districtul tău.

și avem o comunitate privată construită pentru membrii cursului nostru, astfel încât să puteți discuta unul cu celălalt pentru încurajare și sprijin.

deci, dacă sunteți doar obtinerea acolo și explorarea opțiunile, dar nu este gata să se scufunde în ea, am, de asemenea, un eBook gratuit cu unele probe de curs și o listă de locuri de muncă de top care angaja profesori. Toate acestea pot fi găsite pe o pagină web, care este teachercareercoach.com/truthforteachers. Deci, acolo puteți găsi mai multe despre programul pe care l-am pus împreună și apoi să luați câteva resurse gratuite dacă doriți.

când mă gândesc la costul angajării consultanților de carieră și a antrenorilor și a antrenorilor de CV … aceste servicii sunt atât de scumpe, Daphne. Și dacă ai un salariu de profesor, este foarte greu să investești 2.000 de dolari într-un antrenor când ți-e frică să nu ai un loc de muncă în curând și ți-e frică să nu ai niciun venit și să-ți pierzi pensia, iar acum trebuie să dai toți acești bani pentru a avea pe cineva să te ajute.

sunt foarte, foarte recunoscător că ați ales să faceți acest lucru accesibil pentru profesori și ceva accesibil pentru cât mai mulți oameni care doresc acest sprijin.

Da, Nu sunt un antrenor de carieră certificat. Sunt doar un fost profesor care a făcut această tranziție cu succes. Și am tot auzit aceleași întrebări de la profesori, același tip de lupte din nou și din nou. Practic externalizez acea taxă mare și angajez un antrenor de carieră certificat care să răspundă la întrebările lor. Deci, toată lumea ajunge să vadă acest răspuns și nu este la un cost suplimentar pentru ei. Este doar un cost de membru.

corect, deci practic împart costul. Plătiți doar pentru accesul la curs, și veți obține toate aceste beneficii, și apoi veți obține acces la aceste resurse care au fost create de experți în domeniu, mai degrabă decât ca profesor care trebuie să iasă, să-l găsească pe antrenor, să lucreze cu ei individual, și să treacă prin întregul proces și să-și asume întreaga povară financiară pe cont propriu. Este corect?

da, absolut.

deci, să lăsăm deoparte un adevăr de luat masa, ceva ce doriți ca fiecare profesor să înțeleagă despre trecerea de la predare.

un lucru pe care vreau ca toată lumea să-l înțeleagă este că este în regulă să renunți la predare. Schimbarea locurilor de muncă este normală în majoritatea celorlalte domenii și nu ar trebui să existe un stigmat în ceea ce privește educația. De asemenea, puteți face o schimbare de carieră chiar dacă vă place să predați, dacă aceasta este cea mai bună alegere pentru dvs. în viața voastră.

corect, pentru că atunci când părăsești Predarea, nu înseamnă că o urăști. Nu înseamnă că nu ai putea să-l hack, chiar dacă s-ar putea să te simți așa uneori. Este posibil să simțiți acest tip de vinovăție sau presiune.

dar adevărul este că nu trebuie să rămâi în același loc de muncă toată viața ta. Există doar atât de multe alte opțiuni acolo pentru tine. Și există întotdeauna opțiuni. Nu trebuie niciodată să stai într-un loc care să nu-ți satisfacă nevoile.

vedeți postări/transcrieri pe blog pentru toate episoadele

Abonați-vă la podcast în iTunes

Abonați-vă la podcast în Spotify

Abonați-vă la podcast în Google Play