- dacă aveți nevoie de ajutor cu un caz comp lucrătorilor, trebuie să știți opțiunile pentru avocați. Puneți aceste întrebări înainte de a alege avocatul de compensare al unui lucrător.
- am nevoie de un avocat?
- Care Avocat Se Va Ocupa De Cazul Meu?
- va trebui să plătesc în avans pentru reprezentarea legală?
- De Cât Timp Practici Legea Vătămărilor Corporale?
- Te Ocupi De Multe Cazuri Ca Ale Mele?
- Care Este Rata De Succes?
- va fi o problemă dacă am fost vinovat pentru rănire?
- dacă am permisiunea de a lucra ușor, ar trebui să mă întorc la muncă?
- pot fi concediat pentru depunerea unei cereri de compensare a lucrătorilor?
- Ar Trebui Să Dau În Judecată Angajatorul Meu?
- veți plăti cheltuielile de judecată sau Voi fi responsabil?
- alte sfaturi utile pentru alegerea avocatului de Compensare al unui lucrător
- mai aveți întrebări despre angajarea unui avocat de compensare a unui lucrător?
dacă aveți nevoie de ajutor cu un caz comp lucrătorilor, trebuie să știți opțiunile pentru avocați. Puneți aceste întrebări înainte de a alege avocatul de compensare al unui lucrător.
în 2018, OSHA a raportat că peste cinci mii de angajați au fost uciși într-o vătămare legată de muncă. Rata rănilor și bolilor non-fatale în 2018 a fost de 2,8 la fiecare 100 de lucrători.
dacă tu sau o persoană iubită faceți parte din aceste statistici nefericite, aveți nevoie de ajutor pentru acoperirea costurilor. Depunerea unei cereri comp lucrătorilor este modul de a vă asigura că sunt compensate monetar pentru leziuni se întâmplă la locul de muncă. Modul de a vă asigura că cererea dvs. este procesată cu exactitate este prin angajarea unui avocat.
dar cum puteți fi sigur că alegeți un avocat de compensare a unui lucrător de încredere? Continuați să citiți pentru a afla unsprezece întrebări esențiale pe care ar trebui să le puneți înainte de a semna reprezentarea legală.
am nevoie de un avocat?
nu toate cazurile comp ale lucrătorilor vor necesita asistență juridică. În unele cazuri, nu există nimic pentru avocatul de compensare al unui lucrător.
dacă ați depus cererea dvs. și a fost acceptată fără probleme, angajarea unui avocat nu este necesară. Un avocat bun vă va spune acest lucru. Pe de altă parte, veți avea nevoie de un avocat dacă cererea dvs. a fost respinsă sau a continuat să stagneze.
Care Avocat Se Va Ocupa De Cazul Meu?
când te întâlnești cu un avocat, personal sau prin telefon, este ușor să presupui că se vor ocupa de cazul tău. În multe scenarii, vor fi. Dar nu întotdeauna.
multe firme de avocatură au mai mulți asociați diferiți care lucrează împreună pentru a-și gestiona cazurile. Unii avocați vor fi mai buni decât alții la anumite tipuri de creanțe. Alteori, asociatul cu care ai vrut să lucrezi poate fi prea ocupat pentru a-ți lua cazul.
de obicei, nu este nimic în neregulă cu lucrul cu un alt avocat. Cu toate acestea, este esențial să știți cine vă va reprezenta cazul de la început, astfel încât să le puteți pune întrebările direct.
va trebui să plătesc în avans pentru reprezentarea legală?
avocați vătămare corporală, în general, nu necesită o plată în avans. În schimb, ei lucrează adesea pentru o parte din așezarea dvs. Dacă nu câștigi cazul, este posibil ca avocatul să nu fie plătit.
atunci când se ocupă cu o cerere comp lucrătorilor care ar putea fi dăunătoare finanțelor dumneavoastră deja, trebuie să fie sigur de costurile. Fiecare avocat și firmă de avocatură este diferită. Nu numai că ar trebui să întrebați cum se va efectua plata, dar cât va fi necesar?
De Cât Timp Practici Legea Vătămărilor Corporale?
vă puteți face o idee despre cât de multă experiență la locul de muncă are cineva știind cât timp practică legea. Asigurați-vă că întrebați în mod specific despre vătămarea corporală sau despăgubirea lucrătorilor. Este întotdeauna posibil ca un avocat să înceapă într-un domeniu diferit, iar această experiență poate să nu fie în întregime relevantă.
dacă revendicarea dvs. este simplă, numirea unui asociat mai nou poate să nu fie o problemă. Cu toate acestea, dacă aveți o reclamație complicată, veți dori să căutați pe cineva cu multă experiență.
Te Ocupi De Multe Cazuri Ca Ale Mele?
cazul comp al fiecărui lucrător este unic. Tipul de prejudiciu, în cazul în care sa întâmplat, și modul în care a afectat corpul dumneavoastră în mod specific sunt toate considerente critice. Alți factori importanți sunt modul în care angajatorul gestionează cererea și modul în care au fost depuse documentele.
vrei să găsești pe cineva care s-a ocupat de cazuri similare cu ale tale. Un avocat bun va fi capabil să se uite peste detaliile cererii dumneavoastră și să vă spun dacă le-am avut cazuri comparabile.
Care Este Rata De Succes?
rata de succes a unui avocat individual sau a unei firme de avocatură în ansamblu vă poate ajuta să determinați cât de buni sunt în ceea ce fac. Rata de succes reprezintă procentul de creanțe care au fost plătite față de numărul total reprezentat. Cu cât este mai mare acest număr, cu atât mai bine.
de exemplu, dacă un avocat are o rată de succes de 70%, a câștigat 7 din 10 cazuri pe care le-a preluat. Acestea reprezintă cote decente pentru tine câștigătoare cererea dumneavoastră. Dacă un avocat are un rating de succes de 50 la sută, pe de altă parte, câștigă doar jumătate din cazurile pe care le asumă.
avocatul te întâlnești cu ar trebui să știe rata lor de succes și să fie dispus să împartă. Dacă fie spun că nu știu, fie refuză să vă împărtășească, acesta ar trebui să fie un steag roșu. Alegeți altă reprezentare, deoarece transparența este esențială.
va fi o problemă dacă am fost vinovat pentru rănire?
în general, nu va conta dacă ați fost de vină pentru accidentarea la locul de muncă. Dacă ați fost neglijent, obosit sau altfel de vină, puteți depune în continuare o cerere de compensare a lucrătorilor. Există câteva excepții de la această regulă.
dacă ați fost găsit în stare de ebrietate sub orice formă, s-ar putea fi negat pe bună dreptate o cerere. De asemenea, te-ai putea confrunta cu repercusiuni legale. Chiar dacă ați fost intoxicat în momentul accidentului, ar trebui să discutați cu avocatul dvs. pentru a înțelege mai bine cum să procedați.
indiferent unde se află vina pentru o vătămare, trebuie să se fi întâmplat la locul de muncă sau în timpul sarcinilor de muncă de rutină. Aceasta include, de obicei, munca în afara amplasamentului, care face parte din descrierea postului. Dacă accidentul sau rănirea nu s-a produs la locul de muncă, nu sunteți eligibil pentru compensarea lucrătorilor.
dacă am permisiunea de a lucra ușor, ar trebui să mă întorc la muncă?
dacă ați fost sincer cu medicul dumneavoastră cu privire la amploarea leziunilor dumneavoastră și sunt de acord vă puteți întoarce pentru lumina-duty, ar trebui să încercați să. Dar amintiți-vă că nu doriți să vă agravați rănirea. Ar trebui să reluați doar tipurile de sarcini legate de muncă pentru care medicul dvs. crede că sunteți pregătit.
locul dvs. de muncă este obligat prin lege să accepte în mod rezonabil restricțiile dvs. la întoarcerea la locul de muncă. Dacă refuză, este esențial să vorbești imediat cu un avocat.
pot fi concediat pentru depunerea unei cereri de compensare a lucrătorilor?
Nu, Nu poți fi concediat pentru depunerea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor. Este împotriva legii ca angajatorul dvs. să vă concedieze pentru că ați depus o cerere sau ați fost rănit la locul de muncă.
dacă angajatorul dvs. vă concediază după depunerea unei cereri, trebuie să discutați cu un avocat cât mai curând posibil. Probabil că veți avea motive pentru un proces de reziliere ilicită.
Ar Trebui Să Dau În Judecată Angajatorul Meu?
dacă ați fost rănit din cauza neglijenței unui angajator, ideea de a-i da în judecată este tentantă. Cu toate acestea, este esențial să înțelegeți depunerea unui caz comp lucrătorilor valuri dreptul de a da în judecată. Depunerea unei cereri înseamnă că sunteți deja pe cale de a primi despăgubiri pentru prejudiciul și timpul de lucru pierdut.
dacă vătămarea s-a produs deoarece angajatorul dvs. a încălcat drepturile lucrătorului dvs., astfel cum este reglementat de OSHA, locul de muncă ar putea fi amendat. Discutați cu un avocat despre modalitățile în care credeți că drepturile lucrătorului dvs. au fost încălcate. Un avocat vă poate sfătui cum să raportați problemele autorității corespunzătoare.
veți plăti cheltuielile de judecată sau Voi fi responsabil?
unii avocați vor suporta costurile litigiilor atunci când sunt de acord să preia un caz. Alți avocați vor solicita o persoană care plătește toate sau o parte din aceste costuri.
este esențial să înțelegeți cum vor fi tratate aceste taxe înainte de a fi de acord să lucrați cu un avocat. Dacă sunteți responsabil pentru toate sau o parte din costurile litigiului, cererea dvs. ar putea ajunge să vă coste semnificativ înainte de a primi vreodată despăgubiri.
termenul „costuri de litigiu” se referă la orice taxe sau facturi dobândite în timpul construirii cazului dvs. Câteva dintre cele mai frecvente exemple de costuri de litigiu includ:
- costul copierii fișelor medicale sau a notelor medicului
- taxe asociate rapoartelor sau mărturiilor medicului
- costul transcrierilor judecătorești
- cheltuieli de judecată, dacă este cazul
acestea sunt doar cele mai frecvente costuri asociate litigiilor. Orice cheltuieli suportate în timp ce urmăresc cererea dumneavoastră s-ar aplica.
alte sfaturi utile pentru alegerea avocatului de Compensare al unui lucrător
pe lângă întrebările de mai sus, puteți utiliza câteva sfaturi utile atunci când alegeți avocatul de compensare al unui lucrător.
- întrebați familia, prietenii și colegii pentru referințe din gură în gură
- înainte de a angaja un avocat, întrebați dacă au referințe personale pe care ar fi dispuși să le împărtășească cu dvs.
- verificați site-urile de revizuire online pentru a vedea ce au de spus clienții anteriori despre avocații pe care i-au folosit
- verificați dacă avocatul pe care sperați să îl angajați îndeplinește cerințele de licențiere din statul dvs.
- încercați să vorbiți cu cel puțin doi avocați de compensare a lucrătorilor diferiți înainte de a angaja unul, astfel încât să aveți o idee mai bună despre ce să vă așteptați
de asemenea, este important să rețineți că nu orice avocat bun este potrivit pentru tine sau pentru cazul tău. Asta nu înseamnă că sunt avocați răi. Înseamnă doar că un avocat diferit poate reprezenta mai bine cazul dvs. unic.
mai aveți întrebări despre angajarea unui avocat de compensare a unui lucrător?
punând cele unsprezece întrebări de mai sus, vă puteți simți încrezător în alegerea finală a avocatului de compensare al unui lucrător. Alte sfaturi utile furnizate vă pot ajuta în continuare în găsirea de reprezentare de încredere.
mai aveți întrebări despre angajarea unui avocat de compensare a unui lucrător? Sau ai vrea să vorbești cu unul din asociații noștri despre cazul tău?
contactați-ne astăzi. Unul dintre asociații noștri ar fi bucuros să vă răspundă la orice întrebări pe care le mai aveți. De asemenea, vă pot configura o consultație, dacă doriți.
