każdy, kto został zwolniony, może powiedzieć, że trudno jest powiedzieć znajomym i rodzinie bez konieczności powtarzania historii w kółko w wywiadach. Niestety, potencjalni pracodawcy będą chcieli wiedzieć, dlaczego znajdujesz się bezrobotny. Pogodzenie się z niedawnym zwolnieniem i budowanie pewności siebie to pierwszy krok do ponownego znalezienia pracy, ale jak? A kiedy już staniesz na nogi, jak odpowiesz na te nieuniknione pytania? Podobnie jak każde inne pytanie wywiad, istnieją sposoby, aby odpowiedzieć na te konkretne pytania w sposób, który podkreśla swoje mocne strony i jak najlepiej wykorzystać typowo niekorzystnej sytuacji.
Bądź szczery.
próba zamaskowania zwolnienia w CV lub rozmycia szczegółów może wyrządzić znacznie więcej szkody niż pożytku. Nie tylko pracodawca prawdopodobnie wychwyci Twoją nieuczciwość, ale prawdopodobnie przypisze ją do braku zaufania lub szacunku. Bądź z przodu. Pracodawcy bardziej niż kiedykolwiek rozumieją zwolnienia na dzisiejszym rynku pracy, ponieważ wiele firm restrukturyzuje się, aby przetrwać. Pozwalając ankieter wie, że nie masz nic do ukrycia stworzy podstawę szacunku i zrozumienia między tobą a ankieterem; doskonały początek procesu rozmowy kwalifikacyjnej.
zrób to sam.
w rzeczywistości nie tylko nie powinieneś unikać tematu, powinieneś być tym, który go poruszy. Zmierzenie się z tematem na początku rozmowy kwalifikacyjnej może odnowić twoje zaufanie i pozwolić zarówno Tobie, jak i pracodawcy przejść dalej. Pozwala również kontrolować sytuację. Podjęcie inicjatywy w celu omówienia zwolnienia okaże zaufanie, uczciwość i niezależność, a także da pracodawcy mniej czasu na zastanowienie się nad konkretną sytuacją przed wysłuchaniem Twojej strony.
używaj liczb na swoją korzyść.
ten jest poszlakowy, ale jeśli zostałeś zwolniony w wyniku restrukturyzacji, są szanse, że inni również stracili pracę. Jeśli uda ci się wymyślić solidną, faktyczną liczbę—na przykład 100 innych pracowników lub 25% Twojego działu—zwolnionych osób, zwróci to szczególną uwagę na ciebie.
powyższa taktyka może być pomocna, ale zabranie się w szczegóły może szybko rozwikłać Twoją pewność siebie. Zachowaj swoją historię jasną, rzeczową i prostą. Bełkot pokazuje niepewność i może spowodować, że pracodawca pomyśli, że jesteś nieuczciwy. Plus, wywiady są często dość krótkie, i nie chcesz tracić zbyt dużo swojego już ograniczonego czasu, aby zrobić wrażenie, rozglądając się za negatywami. Podnosząc temat wcześnie i utrzymując krótki czas w centrum uwagi, możesz pokazać swojemu rozmówcy, że jako profesjonalista masz więcej niż niefortunne starcie ze zmieniającą się gospodarką.
wyjaśnij, czego nauczyłeś się w wolnym czasie.
oczywiście, chociaż chcesz wyglądać na odpornego, zwolnienie może mieć wpływ na twoje zaufanie jako poszukiwanego profesjonalisty. Wyjaśnienie, w jaki sposób mądrze wykorzystałeś swój czas wolny, aby zastanowić się nad swoim doświadczeniem, uczyć się z niego i iść dalej, może pokazać rozmówcy, że jesteś dojrzały i racjonalny. Jeśli od jakiegoś czasu nie masz siły roboczej, pamiętaj, aby podkreślić, co zrobiłeś, aby odnieść korzyści z kariery w tym czasie, czy to pracując na tymczasowych stanowiskach, wolontariacie, czy na zajęciach, aby szlifować odpowiednie umiejętności. Ogólnie rzecz biorąc, najlepszym sposobem na zrekompensowanie niefortunnego zwolnienia jest przygotowanie się z odpowiednimi umiejętnościami, postawą i odpowiedziami.
