obszerne FAQ on how to Hire a 1099 Contractor

jeśli masz krótkoterminową potrzebę dodatkowego zatrudnienia, być może będziesz musiał zaangażować wykonawcę, ale zanim to zrobisz, ważne jest, aby zrozumieć, jak zatrudnić wykonawcę 1099. Upewnij się, że znasz wszystkie prawne elementy wynajmu przed przystąpieniem do pracy.

przez wiele dziesięcioleci pracodawcy wybierali klasyfikację swoich pracowników jako pracowników, aby zarządzać oczekiwaniami klientów, przepływem pracy, produktywnością i poziomem personelu. Wzrost gospodarki gig uwydatnił różnice między wykonawcami a pracownikami i zwiększył liczbę osób pracujących jako niezależni wykonawcy. IRS i stan Maryland zarówno określić zasady zatrudniania wykonawcy 1099, wraz z jak mają być wypłacane.

definicja niezależnego wykonawcy

Niezależny wykonawca jest wolnym agentem, który nie może być kontrolowany przez pracodawcę tak, jakby był pracownikiem. W przeciwieństwie do tego, pracodawca może kontrolować pracownika w zamian za pewne konsekwencje, takie jak zapłata podatku od wynagrodzeń, harmonogramy, noszenie mundurów i inne. Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić 1099 wykonawców zamiast pracowników W-2, muszą być świadomi tego, w co się pakują, zanim przyjmą wykonawcę. Oto ostateczny przewodnik i FAQ, Jak zatrudnić wykonawcę 1099.

jakie są zasady IRS dla niezależnych wykonawców?

Urząd Skarbowy stosuje przepisy common law w celu określenia statusu pracownika jako niezależnego wykonawcy lub pracownika. Według IRS ” zgodnie z zasadami common law pracownik jest pracownikiem, jeśli firma ma prawo kontrolować, co zostanie zrobione i jak to będzie zrobione.”IRS ma test kontrolny z trzema głównymi kategoriami do określenia, czy pracownik jest niezależnym kontrahentem, czy pracownikiem. Należą do nich:

• Kontrola behawioralna
• kontrola finansowa

Kontrola behawioralna ocenia kontrolę firmy nad sposobem, w jaki pracownik wykonuje swoją pracę. Kontrola finansowa obejmuje prawo przedsiębiorstwa do kontroli ekonomicznych aspektów pracy pracownika. Relacja określa, w jaki sposób pracownik i firma postrzegają swoje relacje ze sobą. Jeśli nadal zastanawiasz się, jakie są zasady IRS dla niezależnych wykonawców, formularz SS-8 może pomóc pracodawcom dowiedzieć się o statusie swoich pracowników. Formularz ten jest zwykle używany przez pracodawców i pracowników, aby poprosić Urząd Skarbowy o ustalenie statusu swoich pracowników, ale może być również używany jako arkusz roboczy.

ile godzin może pracować Niezależny wykonawca?

ogólnie rzecz biorąc, Niezależny wykonawca może pracować tyle godzin, ile chce lub potrzebuje, aby wykonać pracę, na którą został zakontraktowany. W przypadku, gdy ty i wykonawca uzgodnią określoną kwotę wynagrodzenia za pracę, ale nie ile godzin jest potrzebnych do ukończenia, wykonawca musi pracować przez tyle godzin, ile potrzeba, aby zakończyć pracę. W rzeczywistości jest to duch niezależnej klasyfikacji wykonawców: wykonać i zakończyć pracę zgodnie z ustną lub pisemną umową między pracodawcą a wykonawcą. Umowa może być tak prosta, jak dostarczenie przedmiotu z jednego miejsca do drugiego, lub może obejmować uzyskanie wyłącznego dostępu do talentów jednostki dla określonego projektu.

pracodawcy i wykonawcy mogą zawrzeć umowę, która określa czas, jaki wykonawca musi wykonać projekt, Wraz z ustaleniem terminu. Wykonawca musi dostarczyć gotowy produkt w terminie lub ryzyko nie otrzymania zapłaty.

na przykład: pracodawca daje wykonawcy termin 30 dni od rozpoczęcia projektu do zakończenia i późniejszej płatności. Pracodawca dodaje premię za ukończenie projektu przed terminem. Niezależny wykonawca, który zgadza się na warunki, już określił, ile czasu prawdopodobnie zajmie mu ukończenie projektu. Jeśli uważają, że premia jest warta osiągnięcia, Niezależny wykonawca może pracować tyle godzin, ile potrzebuje, aby zarobić premię na uzgodnionej płatności. Alternatywnie, wykonawca może zająć całe 30 dni, aby ukończyć projekt i dostarczyć go do pracodawcy, ale stracić na premii.

jakie są przykłady niezależnych wykonawców?

wiele zawodów zatrudnia niezależnych wykonawców, ponieważ klasyfikacja ma większy sens dla pracowników i pracodawców. Rodzaje zadań wykonywanych przez 1099 wykonawców wahają się od opieki nad dziećmi po Księgowość i prawie wszystko pomiędzy. Oto spojrzenie na niektóre role, w których pracownicy są klasyfikowani jako niezależni wykonawcy:

• instruktor tańca
• Generalny wykonawca
• Mechanik Samochodowy
• lekarz
• Dentysta
• Elektryk
• fryzjer
• kierowca ciężarówki
• weterynarz
• fotograf
• konsultant.

prawie każdy rodzaj pracy może być 1099 stanowisko wykonawcy, jeśli pracodawca jest gotów zaakceptować brak kontroli, który pochodzi z klasyfikacji. Jednak nie każdy zawód jest odpowiedni dla wykonawców ze względu na potrzebę pracodawcy kontrolowania harmonogramu, wyglądu i zachowania pracownika.

Czy potrzebuję EIN, aby zatrudnić niezależnego kontrahenta?

tak, potrzebujesz numeru identyfikacyjnego pracodawcy (ein), aby zatrudnić niezależnego kontrahenta, jeśli zapłacisz im więcej niż $600 W ciągu jednego roku. EIN to numer konta, który jest używany przez IRS do identyfikacji firmy do celów podatkowych. Służy do zgłaszania płac, podatków od wynagrodzeń, deklaracji podatkowych i podatków do urzędu skarbowego. Zatrudniając wykonawcę 1099, płacisz mu pensje bez zwykłych potrąceń z podatku od wynagrodzeń. Kluczowym słowem jest ” płacenie.”Urząd Skarbowy chce wiedzieć, kiedy osoba zarabiała pieniądze od pracodawcy, niezależnie od statusu zatrudnienia, i trzeba złożyć 1099 do urzędu skarbowego za wszystkie pieniądze wypłacone kontrahentowi w poprzednim roku.

Niezależny wykonawca musi dostarczyć pracodawcy swój numer ubezpieczenia społecznego lub własny EIN do własnej ewidencji podatkowej. Pracodawca musi zgłosić dochód tylko raz dla niezależnego wykonawcy po zakończeniu roku. Obowiązkiem niezależnego wykonawcy jest płacenie przez cały rok podatków od samozatrudnienia.

czy możesz powiedzieć niezależnemu kontrahentowi, kiedy ma pracować?

krótka odpowiedź na pytanie brzmi: nie. Nie możesz powiedzieć niezależnemu kontrahentowi, kiedy ma pracować. Przepisy IRS i Maryland ’ s employment laws uniemożliwiają pracodawcy, który korzysta z niezależnych wykonawców, kontrolę nad ich godzinami pracy. Pracodawca, który chce skorzystać z usług niezależnych wykonawców, musi to zrobić ze świadomością, że nie może kontrolować, kiedy Niezależny wykonawca pracuje lub nie pracuje. Podsumowując, pracodawca nie może umówić niezależnego wykonawcy na konkretną zmianę.

czy jest płaca minimalna dla niezależnych wykonawców?

nie ma płacy minimalnej dla niezależnych wykonawców. Wykonawca 1099 rezygnuje ze swoich praw do zabezpieczeń i minimali gwarantowanych im przez prawo federalne i stanowe, aby działać zgodnie z ich życzeniem. Dlatego nie mają płacy minimalnej. Wynagrodzenie uzyskane przez wykonawcę 1099 zależy od warunków umowy z pracodawcą.

czy możliwe jest podpisanie umowy o wyłączność na 1099?

odpowiedź na to pytanie jest niuansowa, a przed zawarciem umowy wyłączności z wykonawcą 1099 należy zasięgnąć porady prawnika ds. umów biznesowych. Częścią definicji niezależnego wykonawcy jest to, że jest to ktoś, kto ma swobodę pracy dla każdego, kogo wybierze i może mieć wielu pracodawców. Pracodawca może mieć chęć uzyskania wyłącznego dostępu do talentów wykonawcy na określony projekt lub okres czasu.

najczystszym działaniem jest sporządzenie umowy lub umowy, która określa szczegóły umowy wyłącznej i płatności. Tego rodzaju umowy są zawierane przez cały czas w wielu dziedzinach zatrudnienia. Jednak mogą one uruchomić afoul relacji część IRS Niezależny wykonawca testu.

podpisanie umowy na wyłączność przenosi relację w obszar kontrolowania wykonawcy tak, jakby był on pracownikiem. Niektórzy eksperci są zdania, że jest to nielegalne działanie ze strony pracodawcy. Inni eksperci twierdzą, że odwrotnie i uważają, że Wykonawca jest nadal niezależny w sposób, który ma znaczenie dla IRS.

pracodawcy i 1099 wykonawców powinni skonsultować się z prawnikiem kontraktowym znającym sposób załatwienia sprawy i jej legalność. Prawnik może doradzić i przygotować umowę, która spełnia potrzeby obu stron bez popadania w afoul federalnych i stanowych 1099 prawa wykonawcy.

zadzwoń do Lusk Law już dziś, aby uzyskać pomoc z pracownikiem i 1099 pytaniami o Wykonawcę

zadzwoń do Lusk Law pod numer (443) 535-9715, aby porozmawiać z jednym z naszych prawników o zatrudnieniu 1099 wykonawców i pracowników godzinowych. Jesteśmy tutaj, aby pomóc ci zrozumieć różnice między różnymi klasyfikacjami pracowników, jak zatrudnić 1099 wykonawców, zalety i wady obu typów oraz jaki typ pracownika jest najlepszy dla Twojej firmy. W Lusk Law jesteśmy rzecznikami życiowych przeszkód i szans.