11 pytań, które należy zadać przed wyborem prawnika ds. odszkodowań dla pracowników

jeśli potrzebujesz pomocy w sprawie pracowniczej, musisz znać swoje opcje dla adwokatów. Zadaj te pytania przed wyborem prawnika odszkodowanie pracownika.

w 2018 r.OSHA poinformowała, że ponad pięć tysięcy pracowników zginęło w wyniku obrażeń związanych z pracą. W 2018 r. wskaźnik obrażeń i chorób nie powodujących zgonu wynosił 2,8 na 100 pracowników.

jeśli ty lub ukochana jesteś częścią tych niefortunnych statystyk, potrzebujesz pomocy w pokryciu kosztów. Złożenie wniosku o odszkodowanie to sposób na uzyskanie pieniężnego odszkodowania za obrażenia odniesione w pracy. Aby zapewnić prawidłowe rozpatrzenie roszczenia, należy zatrudnić prawnika.

ale skąd pewność, że wybierasz rzetelnego prawnika od odszkodowań? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się jedenaście podstawowych pytań, które należy zadać przed podpisaniem przedstawicielstwa prawnego.

Czy potrzebuję prawnika?

nie każda sprawa pracownicza wymaga pomocy prawnej. W niektórych przypadkach nie ma nic do roboty dla prawnika ds. odszkodowań.

jeśli złożyłeś wniosek i został on przyjęty bez problemu, zatrudnienie prawnika jest niepotrzebne. Dobry prawnik ci to powie. Z drugiej strony, będziesz potrzebował adwokata, jeśli Twoje roszczenie zostało odrzucone lub opóźnione.

Który Adwokat Zajmie Się Moją Sprawą?

kiedy spotykasz się z prawnikiem, osobiście lub przez telefon, łatwo jest założyć, że zajmie się twoją sprawą. W wielu scenariuszach będą. Ale nie zawsze.

wiele firm prawniczych ma kilku różnych współpracowników, którzy współpracują ze sobą, aby obsługiwać swoje sprawy. Niektórzy adwokaci będą lepsi niż inni w określonych rodzajach roszczeń. Innym razem współpracownik, z którym chciałeś pracować, może być zbyt zajęty, by wziąć twoją sprawę.

zwykle nie ma nic złego w pracy z innym prawnikiem. Ważne jest, abyś wiedział, kto będzie reprezentował twoją sprawę od samego początku, więc możesz zadawać pytania bezpośrednio im.

Czy muszę zapłacić z góry za zastępstwo prawne?

Adwokaci ds. obrażeń cielesnych na ogół nie wymagają płatności z góry. Zamiast tego często pracują dla części Twojej osady. Jeśli nie wygrasz sprawy, prawnik może nie dostać zapłaty.

mając do czynienia z roszczeniem pracowniczym, które może już zaszkodzić twoim finansom, musisz mieć pewność co do kosztów. Każdy adwokat i Kancelaria jest inna. Nie tylko należy zapytać o to, jak zostanie dokonana płatność, ale ile będzie wymagane?

Od Jak Dawna Praktykujesz Prawo Odszkodowawcze?

możesz zorientować się, ile doświadczenia w pracy ma ktoś, wiedząc, jak długo praktykuje prawo. Upewnij się, że pytasz konkretnie o obrażenia ciała lub odszkodowania dla pracowników. Zawsze jest możliwe, że adwokat zaczynał w innej dziedzinie, a to doświadczenie może nie być do końca istotne.

jeśli Twoje roszczenie jest proste, mianowanie nowszego współpracownika może nie być problemem. Jeśli jednak masz skomplikowane roszczenia, będziesz chciał poszukać kogoś z dużym doświadczeniem.

Zajmujesz Się Wieloma Sprawami Takimi Jak Moja?

każda sprawa pracownika jest unikalna. Rodzaj urazu, gdzie to się stało i jak wpłynęło to na twoje ciało są krytycznymi względami. Inne ważne czynniki to sposób, w jaki pracodawca zajmuje się roszczeniem i jak dokładnie została złożona dokumentacja.

chcesz znaleźć kogoś, kto załatwiał sprawy podobne do Twoich. Dobry prawnik będzie w stanie przejrzeć szczegóły Twojego roszczenia i powiedzieć Ci, czy mieli porównywalne sprawy.

Jaki Jest Twój Wskaźnik Sukcesu?

wskaźnik sukcesu indywidualnego adwokata lub całej firmy prawniczej może pomóc ci określić, jak dobrzy są w tym, co robią. Wskaźnik sukcesu reprezentuje odsetek wypłaconych roszczeń w stosunku do całkowitej liczby reprezentowanych. Im wyższa jest ta liczba, tym lepiej.

na przykład, jeśli adwokat ma wskaźnik sukcesu 70 procent, wygrał 7 na każde 10 spraw, które podjął. Są to przyzwoite szanse na wygranie roszczenia. Jeśli adwokat ma ocenę sukcesu na poziomie 50 procent, z drugiej strony, wygrywa tylko połowę spraw, które podejmuje.

adwokat, z którym się spotykasz, powinien znać swój wskaźnik sukcesu i być chętny do dzielenia się. Jeśli albo powiedzą, że nie wiedzą, albo odmówią podzielenia się z tobą, to powinna być czerwona flaga. Wybierz inną reprezentację, ponieważ przejrzystość jest niezbędna.

czy to będzie problem, jeśli zawiniłem za kontuzję?

Ogólnie rzecz biorąc, nie ma znaczenia, czy byłeś winny urazu przy pracy. Jeśli byłeś niedbały, zmęczony lub w inny sposób zawiniony, nadal możesz złożyć roszczenie o odszkodowanie dla pracowników. Istnieje kilka wyjątków od tej reguły.

jeśli okaże się, że jesteś pod wpływem alkoholu w jakiejkolwiek formie, możesz zostać prawomocnie odrzucony. Możesz również ponieść konsekwencje prawne. Nawet jeśli byłeś pod wpływem alkoholu w czasie wypadku, powinieneś porozmawiać z prawnikiem, aby lepiej zrozumieć, jak postępować.

bez względu na to, gdzie leży wina za obrażenia, musiało to nastąpić w pracy lub podczas rutynowych obowiązków służbowych. Zazwyczaj obejmuje to pracę poza zakładem, która jest częścią Twojego opisu stanowiska. Jeśli wypadek lub uraz nie zdarzył się w twojej pracy, nie masz prawa do odszkodowania dla pracowników.

czy jak jestem dopuszczony do lekkiego dyżuru, to czy powinienem wrócić do pracy?

jeśli byłeś szczery z lekarzem co do stopnia obrażeń i zgodzili się, że możesz wrócić na lekką służbę, powinieneś spróbować. Ale pamiętaj, że nie chcesz pogarszać swojej kontuzji. Należy wznowić tylko rodzaje obowiązków związanych z pracą lekarz uważa, że jesteś gotowy do.

Twoje miejsce pracy jest wymagane przez prawo w celu racjonalnego dostosowania się do ograniczeń po powrocie do pracy. Jeśli odmówią, trzeba natychmiast porozmawiać z adwokatem.

Czy mogę zostać zwolniony za złożenie wniosku o odszkodowanie?

Nie, Nie możesz zostać zwolniony za złożenie wniosku o odszkodowanie. Zwalnianie Cię przez pracodawcę jest niezgodne z prawem, ponieważ złożyłeś roszczenie lub zostałeś ranny w pracy.

jeśli pracodawca zwalnia cię po złożeniu roszczenia, musisz jak najszybciej porozmawiać z adwokatem. Prawdopodobnie będziesz miał podstawy do pozwu o bezprawne zwolnienie.

Czy Mam Pozwać Pracodawcę?

jeśli zostałeś poszkodowany z powodu zaniedbania pracodawcy, pomysł pozwania go jest kuszący. Jednak ważne jest, aby zrozumieć składanie sprawy pracowniczej ma prawo do pozwu. Zgłoszenie roszczenia oznacza, że jesteś już na drodze do otrzymania odszkodowania za obrażenia i utracony czas pracy.

jeśli do szkody doszło z powodu naruszenia przez pracodawcę praw pracownika, regulowanych przez OSHA, praca może zostać ukarana wysokimi grzywnami. Porozmawiaj z adwokatem o tym, jak uważasz, że prawa pracownika zostały naruszone. Adwokat może doradzić, jak zgłosić problemy do właściwego organu.

Czy Ty zapłacisz koszty sądowe, czy ja będę odpowiedzialny?

niektórzy prawnicy ponoszą koszty postępowania sądowego, gdy wyrażą zgodę na podjęcie sprawy. Inni prawnicy będą wymagać osoby, która płaci wszystkie lub niektóre z tych kosztów.

ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób te opłaty będą obsługiwane przed wyrażeniem zgody na współpracę z adwokatem. Jeśli jesteś odpowiedzialny za wszystkie lub niektóre koszty postępowania sądowego, Twoje roszczenie może znacznie cię kosztować, zanim kiedykolwiek otrzymasz odszkodowanie.

termin „koszty postępowania sądowego” odnosi się do wszelkich opłat lub rachunków nabytych podczas budowania Twojej sprawy. Niektóre z najczęstszych przykładów kosztów sądowych obejmują:

• koszty kopiowania dokumentacji medycznej lub NOT lekarskich
• opłaty związane z raportami lekarskimi lub zeznaniami
• koszty transkrypcji sądowych
• koszty sądowe, jeśli mają zastosowanie

są to tylko najczęstsze koszty związane z postępowaniem sądowym. Wszelkie wydatki poniesione podczas dochodzenia roszczenia będą miały zastosowanie.

inne przydatne wskazówki dotyczące wyboru prawnika ds. odszkodowań dla pracowników

oprócz zadawania powyższych pytań, możesz skorzystać z kilku przydatnych wskazówek przy wyborze prawnika ds. odszkodowań dla pracowników.

• zapytaj rodzinę, przyjaciół i współpracowników o referencje ustne
• zanim zatrudnisz prawnika, zapytaj, czy mają jakieś osobiste referencje, którymi chcieliby się z Tobą podzielić
• Sprawdź witryny z recenzjami online, aby zobaczyć, co poprzedni klienci mają do powiedzenia na temat adwokatów, z których korzystali
• sprawdź, czy prawnik, którego chcesz zatrudnić, spełnia wymagania licencyjne w Twoim stanie

>

• spróbuj porozmawiać z co najmniej dwoma różnymi prawnikami pracowniczymi, zanim zatrudnisz jednego, więc masz lepsze pojęcie, czego się spodziewać

ważne jest również, aby pamiętać, że nie każdy dobry prawnik jest odpowiedni dla Ciebie lub twojej sprawy. To nie znaczy, że są złymi adwokatami. Oznacza to tylko, że inny prawnik może lepiej reprezentować twoją unikalną sprawę.

Czy nadal masz pytania dotyczące zatrudniania prawnika ds. odszkodowań?

zadając jedenaście powyższych pytań, możesz mieć pewność co do ostatecznego wyboru prawnika ds. odszkodowań. Inne przydatne wskazówki mogą pomóc w znalezieniu wiarygodnej reprezentacji.

czy nadal masz pytania dotyczące zatrudniania prawnika ds. odszkodowań? A może chciałbyś porozmawiać z jednym z naszych wspólników o twojej sprawie pracowniczej?

skontaktuj się z nami już dziś . Jeden z naszych współpracowników chętnie odpowie na wszelkie pytania. W razie potrzeby mogą również umówić Cię na konsultację.