in veel sectoren, sales personeel spelen een cruciale rol in de successen en mislukkingen van bedrijven. Dat komt omdat sales afdelingen deel uitmaken van de basis waarop het bedrijfsleven is gebouwd. Immers, wat is het nut van het hebben van een fantastisch product dat mensen nodig hebben als het niet wordt verkocht?
bij de distributie van jan/san spelen verkopers een grote rol in de prestaties van het bedrijf. Het hele bedrijf is immers opgebouwd rond het leveren van aannemers, facility managers en andere klanten van de producten en diensten die ze nodig hebben om te kunnen functioneren. Bij het zoeken naar een vertegenwoordiger of meerdere huren, jan / san distributeurs zou willen overwegen op zoek naar deze vijf eigenschappen voorgesteld door Sales Hacker.
prestatie
vaak is een goede indicatie van toekomstig succes eerder succes. Bij het interviewen van kandidaten, zorg ervoor om een begrip van hoe goed ze deden in hun laatste positie te krijgen. Bij het doen van dit, het is belangrijk om een paar verwante dingen te overwegen, zoals het type van de verkoop die persoon deed.
Coachability
net als bij professionele atleten zijn sommige verkopers moeilijker te coachen dan andere. Het is goed om een vertegenwoordiger in te huren die het een prioriteit maakt om te blijven verbeteren en is bereid om nieuwe vaardigheden te leren.
nieuwsgierigheid
Besteed aandacht aan welke vragen een vertegenwoordiger is tijdens het interviewproces. Een minder gevestigde bedrijf moet op zoek naar iemand die vragen stelt over alle facetten van het bedrijf, niet alleen de verkoop. Maakt niet uit de situatie, het is bemoedigend om te weten dat een vertegenwoordiger is gericht op meer dan alleen zijn of haar rol.
om de rest van het verhaal van Sales Hacker te lezen, “5 dingen om te zoeken bij het inhuren van verkopers,” Klik hier.
