în multe industrii, personalul de vânzări joacă un rol crucial în succesele și eșecurile întreprinderilor. Asta pentru că departamentele de vânzări fac parte din fundația pe care se construiește afacerea. La urma urmei, ce rost are să ai un produs fantastic de care oamenii au nevoie dacă nu este vândut?
când vine vorba de distribuția jan/san, reprezentanții de vânzări joacă un rol imens în performanța companiei. La urma urmei, întreaga afacere este construită în jurul furnizării de contractori de servicii de construcții, manageri de facilități și alți clienți cu produsele și serviciile de care au nevoie pentru a funcționa. Atunci când caută să angajeze un reprezentant de vânzări sau mai multe, distribuitorii jan/san ar putea dori să ia în considerare căutarea acestor cinci trăsături sugerate de Sales Hacker.
performanță
de multe ori, un bun indiciu al succesului viitor este succesul anterior. Când intervievați candidații, asigurați-vă că înțelegeți cât de bine s-au descurcat în ultima lor poziție. Când faceți acest lucru, este important să luați în considerare câteva lucruri conexe, cum ar fi tipul de vânzări pe care îl făcea persoana respectivă.
Antrenabilitate
ca și în cazul sportivilor profesioniști, unii reprezentanți de vânzări sunt mai greu de antrenat decât alții. Este bine să angajeze un reprezentant de vânzări care face o prioritate pentru a menține îmbunătățirea și este dispus să învețe noi competențe.
curiozitate
fii atent la ce întrebări este un reprezentant de vânzări în timpul procesului de interviu. O afacere mai puțin stabilită ar trebui să fie în căutarea pentru cineva care pune întrebări cu privire la toate aspectele companiei, nu doar vânzări. Indiferent de situație, este încurajator să știți că un reprezentant de vânzări se concentrează pe mai mult decât pe rolul său.
pentru a citi restul poveștii Sales Hacker, „5 Lucruri de căutat atunci când angajați agenți de vânzări”, Faceți clic aici.
