Als u bijna met pensioen gaat, bent u misschien geà ntrigeerd door het idee om te dienen in een Raad van bestuur zonder winstoogmerk of met winstoogmerk. Bestuurslidmaatschap biedt een krachtige manier om uw expertise en vaardigheden te benutten, terwijl u op flexibele basis werkt.
krediet:
Ik zal enkele tips delen voor het vinden van bestuursfuncties in slechts een moment. Maar laat me eerst twee zeer belangrijke verschillen benadrukken tussen for-profit en non-profit bestuurslidmaatschap:
Board Compensation (of het ontbreken daarvan)
for-Profit Boards Als u betaald wilt krijgen voor uw tijd in een board, wilt u kijken naar for-profit boards. Hoewel de hoogte van de compensatie voor de dienstverlening aan de Raad van bestuur enorm varieert, afhankelijk van de omvang, sector en financiële gezondheid van het bedrijf, kan de betaling aanzienlijk zijn, vooral bij grotere bedrijven.
ook op Forbes:
volgens het Spencer Stuart Board Index report 2016 bedroeg de gemiddelde jaarlijkse totale compensatie voor s&P 500 bestuurders, exclusief de vergoeding van de voorzitter, $280.389.
en zelfs in gevallen waarin u geen geld ontvangt voor uw for-profit board service, zoals bij een startup, kunt u aandelenopties of andere vormen van uitgestelde compensatie krijgen die kunnen leiden tot een grote betaaldag.
non-profit Boards hoewel sommige non-profitorganisaties bestuursleden compenseren, is dit zeker niet de norm. De overgrote meerderheid van de non-profit bestuursleden werkt op vrijwillige basis. Bovendien worden ze vaak verwacht, en soms verplicht, om aanzienlijke jaarlijkse financiële donaties te doen aan de organisatie. Het is ook niet ongebruikelijk dat bestuursleden worden gevraagd om te helpen bij het werven van vrijwilligers of het werven van fondsen (een combinatie van verwachtingen soms aangeduid als “geven, krijgen, of uitstappen”).
niet alle non-profit boards verwachten een financiële gift, maar het is iets waar je zeker naar moet vragen als je overweegt er een te dienen.
selectiviteit van de Raad van Bestuur
for-Profit raden ondernemingen zijn zeer selectief bij het kiezen van de leden van de Raad van bestuur en de concurrentie voor deze plaatsen is hevig. Je hoeft geen Fortune 500 CEO te zijn om een kandidaat te zijn (hoewel het helpt!), maar omdat bedrijven met winstoogmerk de verplichting hebben om hun aandeelhouders financieel rendement te geven, hebben ze bestuursleden met bewezen expertise nodig om succesvolle bedrijven te starten, te runnen en te laten groeien.
bovendien zoeken ondernemingen vaak bestuursleden met specifieke vaardigheden, zoals financiële of juridische deskundigheid. Leden van de Raad van bestuur moeten rekening houden met kritische onderwerpen als opvolgingsplanning, Crisismanagement en acquisities, dus de vereisten voor deze posities zijn aanzienlijk.Non-profit Boards die een non-profit boardpositie innemen, zijn veel minder concurrerend, behalve grote, spraakmakende organisaties zoals Save the Children of het Amerikaanse Rode Kruis. Non-profitorganisaties zoeken ook bestuursleden met een breed scala aan vaardigheden. Maar ze willen mensen die expertise kunnen bijdragen in het runnen van non-profit programma ‘ s, het beheren van relaties met de Gemeenschap en fondsenwerving ook.
vaak zijn de belangrijkste kwalificaties om te dienen in een non-profit Raad gewoon de bereidheid om dat te doen en een oprechte betrokkenheid bij de organisatie. Als je een goed aangesloten lid van de gemeenschap die kan dienen als ambassadeur voor de organisatie, dat is een extra bonus.
Tips voor het vinden van een For-Profit bestuur rol
het is duidelijk dat het veel moeilijker is om een for-profit bestuur zetel dan een non-profit een. Ervan uitgaande dat je klaar bent om de taak, uw strategie voor het vinden van een corporate board positie moet vergelijkbaar zijn met de strategie die je zou gebruiken om het land van een andere high-level Baan. Drie tips:
om een idee te krijgen van wat bedrijven zoeken, lees hun jaarlijkse proxy statement (voor beursgenoteerde bedrijven) of onderzoek de achtergronden van bestaande bestuursleden met behulp van sites zoals LinkedIn. Een andere slimme manier om meer te weten te komen over bestuurslidmaatschap is om je aan te melden voor BoardProspects.com, een online community en recruitment platform voor bestaande en toekomstige bestuursleden.
Maak een aangepast board-CV waarin wordt uitgelegd waarom je een sterke kandidaat bent voor een board-rol. Versterk uw kwalificaties door deel te nemen aan beroeps-en beroepsverenigingen en door deel te nemen aan de Raden van bestuur van non-profit-en burgerorganisaties.
laat uw professionele netwerk weten dat u geïnteresseerd bent in een positie in de Raad van bestuur en vraag hen om doorverwijzingen naar andere leidinggevenden en bestuursleden op hoog niveau. For-profit board zoekopdrachten worden vaak uitgevoerd door executive search bedrijven, zoals Spencer Stuart en RSR Partners, dus gebruik je connecties om doorverwezen te worden.
Tips voor het vinden van een non-profit Board rol
de meeste mensen eindigen in een non-profit board rol als een natuurlijke uitbreiding van hun betrokkenheid bij een organisatie waar ze om geven of omdat ze gepassioneerd zijn over een doel.
maar werken in een non-profit board is anders dan gewoon een vrijwilliger zijn. Dus voordat je een board rol te accepteren, hier zijn drie vragen te overwegen (aangepast van een artikel over Bridgespan.org, “non-profit Boards: hoe een lonende positie te vinden”):
1. Komen mijn doelen overeen met deze organisatie en het bestuur? Weten wie er nog meer in het bestuur zit, kan je een idee geven of je er goed bij zou passen.
2. Zullen mijn vaardigheden, ervaring of expertise helpen om de impact van de organisatie te vergroten en haar missie te bevorderen? De beste bestuursrollen geven je de mogelijkheid om op een impactvolle en betekenisvolle manier betrokken te zijn.
3. Kan ik de tijd die nodig is om mijn wettelijke en fiduciaire verantwoordelijkheden als bestuurslid te vervullen? Het is van vitaal belang dat je als bestuurslid begrijpt wat er van bestuursleden wordt verwacht voordat je je aanmeldt.
