ha közeledik a nyugdíjazáshoz, akkor érdekelheti az ötlet, hogy nonprofit vagy profitorientált igazgatótanácsban szolgáljon. Az igazgatósági tagság nagy hatással van arra, hogy kihasználja szakértelmét és készségeit, miközben rugalmasan dolgozik.
hitel:
megosztok néhány tippet a tábla pozícióinak megtalálásához egy pillanat alatt. De először hadd emeljek ki két nagyon fontos különbséget a profitorientált és a nonprofit igazgatósági tagság között:
Board kompenzáció (vagy annak hiánya)
for-Profit táblák ha azt szeretnénk, hogy fizetett az időt szolgáló fórumon, akkor szeretnénk, hogy nézd meg a For-profit táblák. Míg az igazgatósági szolgáltatás kompenzációs szintje óriási mértékben változik a vállalkozás méretétől, ágazatától és pénzügyi helyzetétől függően, a fizetés jelentős lehet, különösen a nagyobb vállalatoknál.
a Forbes-on is:
a Spencer Stuart Board Index 2016.évi jelentése szerint az S& P 500 igazgatók átlagos éves teljes kompenzációja az elnök kompenzációját leszámítva 280 389 dollár volt.
és még azokban az esetekben is, amikor nem kap készpénzt a profitorientált igazgatósági szolgáltatásért, például egy indításkor, részvényopciókat vagy más halasztott kompenzációt kínálhat, amelyek nagy fizetésnaphoz vezethetnek az úton.
Nonprofit táblák míg egyes nonprofit szervezetek kompenzálják az igazgatósági tagokat, ez határozottan nem a norma. A nonprofit igazgatósági tagok túlnyomó többsége önkéntes alapon szolgál. Ezenkívül gyakran elvárják, és néha megkövetelik, hogy jelentős éves pénzügyi adományokat nyújtsanak a szervezetnek. Az sem szokatlan, hogy az igazgatósági tagokat arra kérik, hogy segítsenek önkénteseket kérni vagy pénzeszközöket gyűjteni (az elvárások kombinációja, amelyet néha “adni, kapni vagy leszállni”).
nem minden nonprofit testület számít pénzügyi adásra, de ez olyasmi, amit biztosan meg kell kérdeznie, ha fontolóra veszi az egyik kiszolgálását.
igazgatósági szelektivitás
a profitorientált igazgatósági társaságok rendkívül szelektíven választják meg az igazgatósági tagokat, és a verseny e helyekért heves. Nem kell Fortune 500 vezérigazgatónak lennie ahhoz, hogy jelölt legyen (bár ez segít!), de mivel a for-profit társaságok kötelesek pénzügyi megtérülést nyújtani részvényeseiknek, szükségük van a bizonyított szakértelemmel rendelkező igazgatósági tagokra, akik elindítják, működtetik és növelik a sikeres vállalkozásokat.
ezenkívül a vállalatok gyakran keresnek olyan igazgatósági tagokat, akik speciális készségekkel rendelkeznek, például pénzügyi vagy jogi szakértelemmel. Az igazgatósági tagoknak mérlegelniük kell az olyan kritikus témákat, mint az utódlástervezés, a válságkezelés és az akvizíciók, így ezeknek a pozícióknak a követelményei jelentősek.
a nonprofit testületek, amelyek nonprofit igazgatósági pozíciót töltenek be, sokkal kevésbé versenyképesek, kivéve a nagy, nagy horderejű szervezeteket, mint például a Save the Children vagy az Amerikai Vöröskereszt. A nonprofit szervezetek széles körű készségekkel rendelkező igazgatósági tagokat is keresnek. De olyan embereket akarnak, akik hozzájárulhatnak a nonprofit programok működtetéséhez, a közösségi kapcsolatok kezeléséhez és az adománygyűjtéshez is.
gyakran a nonprofit testületben való szolgálat fő képesítése egyszerűen a hajlandóság és a szervezet iránti őszinte elkötelezettség. Ha jól összekapcsolt közösségi tag vagy, aki a szervezet nagyköveteként szolgálhat, ez hozzáadott bónusz.
Tippek a For-Profit Board szerep megtalálásához
nyilvánvaló, hogy sokkal nehezebb Egy for-profit board helyet elhelyezni, mint egy nonprofit. Feltételezve, hogy készen áll a feladatra, a vállalati igazgatósági pozíció megtalálásának stratégiájának hasonlónak kell lennie ahhoz a stratégiához, amelyet bármely más magas szintű munka elvégzéséhez használna. Három tipp:
ahhoz, hogy megértsük, mit keresnek a vállalatok, olvassa el az éves proxy nyilatkozatot (nyilvánosan forgalmazott cégek számára), vagy kutassa a meglévő igazgatósági tagok hátterét olyan webhelyek segítségével, mint a LinkedIn. A testületi tagság megismerésének másik okos módja a regisztráció BoardProspects.com online közösségi és toborzási platform a meglévő és leendő igazgatósági tagok számára.
készítsen elő egy testreszabott tábla folytatását, amely kiemeli, hogy miért vagy erős jelölt egy igazgatósági szerepre. Erősítse meg képesítéseit a kereskedelmi és szakmai szövetségekben való részvétellel, valamint a nonprofit és civil szervezetek testületeiben való szolgálattal.
tudassa szakmai hálózatával, hogy érdeklődik egy igazgatósági pozíció iránt, és kérje meg őket, hogy utaljanak más magas szintű vezetőkhöz és igazgatósági tagokhoz. A For-profit board kereséseket gyakran executive search cégek végzik, mint például a Spencer Stuart és az RSR Partners, ezért használja a kapcsolatait a hivatkozáshoz.
Tippek a Nonprofit igazgatósági szerep megtalálásához
a legtöbb ember nonprofit igazgatósági szerepekbe kerül, mint természetes kiterjesztése egy olyan szervezetben való részvételüknek, amely érdekli őket, vagy mert szenvedélyesek egy ok iránt.
de a nonprofit testületben való szolgálat különbözik attól, hogy egyszerűen önkéntes. Tehát mielőtt elfogadna egy igazgatósági szerepet, itt van három kérdés, amelyet figyelembe kell venni (egy cikkből adaptálva Bridgespan.org, “Nonprofit táblák: hogyan lehet jutalmazó pozíciót találni”):
1. A céljaim összhangban vannak ezzel a szervezettel és annak vezetőségével? Annak ismerete, hogy ki van még a táblán, megérezheti, hogy jó lenne-e.
2. Képességeim, tapasztalataim vagy szakértelmem hozzájárul-e a szervezet hatásának növeléséhez és küldetésének előmozdításához? A legjobb igazgatósági szerepek azok, amelyek lehetőséget adnak arra, hogy hatásos és értelmes módon vegyenek részt.
3. Vállalhatom-e azt az időt, amely ahhoz szükséges, hogy igazgatósági tagként teljesítsem jogi és bizalmi kötelezettségeimet? Létfontosságú, hogy igazgatósági tagként megértse, mit várnak el az igazgatósági tagoktól, mielőtt bejelentkezik.
